勞務(wù)派遣用工管理制度(范本)-閱讀頁
2025-04-23 13:19本頁面
【正文】 。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 第十二條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 工資福利第十三條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。第四章人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。第十六條 安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；（三）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（四）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。第五章第十八條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。 說明：打“ ”的由單位與職工協(xié)商確定。 ［ ?。荨√?hào) ：經(jīng)查明，你于（基本事實(shí)） ，你的行為違反了本單位《 規(guī)章制度》第 條第 款第（ ）項(xiàng)之規(guī)定，根據(jù)第 條第 款第（ ）項(xiàng)之規(guī)定，決定對(duì)你予以如下處分：警告；經(jīng)濟(jì)處罰 元；解除勞動(dòng)合同?！ ? 單位（章）年 月 日當(dāng)事人簽 名 本決定書已于 年 月 日 時(shí) 分收
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