勞務(wù)派遣管理制度45017-閱讀頁
2025-04-23 22:01本頁面
【正文】 清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。加班薪資=日工資基數(shù)法定休假日加班天數(shù)3其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日,則不予補(bǔ)假。3．喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效合法證明文件）。停工留薪期內(nèi)，原崗位/職位工資100%發(fā)放，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的50％、40％或者30％。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時限。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。6．產(chǎn)假(含7個月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個月以上的產(chǎn)假42天，月崗位/職位工資100%發(fā)放；7．特殊事假，確有個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請?zhí)厥馐录?，須提?天申請，按審批權(quán)限報批。：月崗位或職位工資/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)特殊事假天數(shù)。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的300%支付年休假工資報酬。（九）附則 第三十六條 第三十七條第三十八條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1