企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-23 11:12本頁(yè)面
【正文】 能力，能講授英文教材。課程及教材開(kāi)發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作深入分析和探討,能夠開(kāi)發(fā)、改進(jìn)切合實(shí)際需要的教材。高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格英語(yǔ)水平具有英語(yǔ)六級(jí)同等水平，和具備專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，具備技術(shù)資料翻譯能力，能講授英文教材。課程及教材開(kāi)發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究,具有前沿技術(shù)信息的采集渠道，具備專(zhuān)題課程及新技術(shù)課程的開(kāi)發(fā)能力。五、內(nèi)訓(xùn)師的管理與考核第二十三條 人力資源部統(tǒng)一計(jì)劃與安排內(nèi)部培訓(xùn)師的授課，并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課情況的抽查、評(píng)估與跟蹤。內(nèi)訓(xùn)師每授課一次,，年終績(jī)效考評(píng)分加分最多為3分。 第二十五條 內(nèi)訓(xùn)師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于70分，或內(nèi)訓(xùn)師年度考核分低于70分即被降級(jí)，初級(jí)講師將被解聘，待進(jìn)一步培訓(xùn)后再申報(bào)加入。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為人力資源部講師績(jī)效考評(píng)的依據(jù)，同時(shí)也可為人力資源部進(jìn)一步開(kāi)發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)。第二十八條 本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。各公司行政部協(xié)助集團(tuán)人資中心管理內(nèi)部講師，積極開(kāi)展內(nèi)部授課。 內(nèi)部講師工作職責(zé)，明確各公司員工的培訓(xùn)需求，向集團(tuán)人資中心提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料。，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。實(shí)習(xí)級(jí)講師不享受培訓(xùn)津貼。 在公司內(nèi)部授課的課時(shí)費(fèi)為每小時(shí)50元，講義及教案的編撰費(fèi)為每門(mén)課300元。 在公司內(nèi)部授課的課時(shí)費(fèi)為每小時(shí)80元，講義及教案的編撰費(fèi)為每門(mén)課400元； 中級(jí)內(nèi)部講師可由人資中心聯(lián)系到其他公司授課，收入由公司與內(nèi)部講師平分。 高級(jí)內(nèi)部講師可以由人資中心聯(lián)系到其他公司授課，收入由公司與內(nèi)部講師按4：6的比例分成。內(nèi)部講師按上表標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放授課津貼和講義及教案編撰費(fèi)。由各公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)至集團(tuán)人資中心，由集團(tuán)人資中心復(fù)核后報(bào)各公司總經(jīng)理審批、支付。（4）工作職責(zé)要求的授課。 其他因授課需要而發(fā)生的以下費(fèi)用提前經(jīng)集團(tuán)人資中心審批后購(gòu)買(mǎi)：A、 道具、小禮品等，未使用完的物品由各公司行政部保管，下次備用；B、 課程需要的書(shū)籍和已經(jīng)收取講義及教案編撰費(fèi)的課程教材，所有權(quán)歸公司；C、 交通住宿費(fèi)用，按出差規(guī)定執(zhí)行。（包括課題確定、教材開(kāi)發(fā)、教案準(zhǔn)備、正式授課等），并由學(xué)員對(duì)其進(jìn)行授課效果的評(píng)估，填寫(xiě)《阜康集團(tuán)內(nèi)部講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》（附件二），同時(shí)課程需有相應(yīng)記錄，包括培訓(xùn)前需求調(diào)研文檔、《阜康集團(tuán)內(nèi)部講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》等課程相應(yīng)的記錄、表格，作為考核講師的標(biāo)準(zhǔn)之一。 60 ，即被降為實(shí)習(xí)講師。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為講師績(jī)效考評(píng)的部分依據(jù)，同時(shí)也為提高講師授課能力安排培訓(xùn)提供參考。內(nèi)部講師的培養(yǎng) 政策支持 按照集團(tuán)配備手提電腦的相關(guān)規(guī)定，初級(jí)級(jí)別以上講師經(jīng)過(guò)集團(tuán)人資中心提名，各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以配置筆記本電腦一臺(tái)。 培養(yǎng) 公司內(nèi)部講師必須接受專(zhuān)職講師的《培訓(xùn)培訓(xùn)師》的課程培訓(xùn)，《培訓(xùn)培訓(xùn)師》課程共分為三個(gè)級(jí)別（初、中、高），集團(tuán)人資中心負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)部講師的發(fā)展情況篩選接受培訓(xùn)的講師名單?！杜嘤?xùn)培訓(xùn)師》的內(nèi)部講師在培訓(xùn)后必須制訂行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)針對(duì)性地改進(jìn)自己在授課當(dāng)中的不足之處，提高水平。如有必要，可申請(qǐng)參加與自身授課內(nèi)容相同的外出培訓(xùn)。，經(jīng)集團(tuán)人資中心確認(rèn)后可上調(diào)一級(jí)（內(nèi)部講師等級(jí)），并由所在公司報(bào)銷(xiāo)考試及學(xué)習(xí)費(fèi)用。生效，修改時(shí)亦同。15 /
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