企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法-wenkub.com
2025-04-05 11:12 本頁(yè)面
【正文】 生效，修改時(shí)亦同。如有必要，可申請(qǐng)參加與自身授課內(nèi)容相同的外出培訓(xùn)。 培養(yǎng) 公司內(nèi)部講師必須接受專(zhuān)職講師的《培訓(xùn)培訓(xùn)師》的課程培訓(xùn)，《培訓(xùn)培訓(xùn)師》課程共分為三個(gè)級(jí)別（初、中、高），集團(tuán)人資中心負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)部講師的發(fā)展情況篩選接受培訓(xùn)的講師名單。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為講師績(jī)效考評(píng)的部分依據(jù)，同時(shí)也為提高講師授課能力安排培訓(xùn)提供參考。（包括課題確定、教材開(kāi)發(fā)、教案準(zhǔn)備、正式授課等），并由學(xué)員對(duì)其進(jìn)行授課效果的評(píng)估，填寫(xiě)《阜康集團(tuán)內(nèi)部講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》（附件二），同時(shí)課程需有相應(yīng)記錄，包括培訓(xùn)前需求調(diào)研文檔、《阜康集團(tuán)內(nèi)部講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》等課程相應(yīng)的記錄、表格，作為考核講師的標(biāo)準(zhǔn)之一。（4）工作職責(zé)要求的授課。內(nèi)部講師按上表標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放授課津貼和講義及教案編撰費(fèi)。 在公司內(nèi)部授課的課時(shí)費(fèi)為每小時(shí)80元，講義及教案的編撰費(fèi)為每門(mén)課400元； 中級(jí)內(nèi)部講師可由人資中心聯(lián)系到其他公司授課，收入由公司與內(nèi)部講師平分。實(shí)習(xí)級(jí)講師不享受培訓(xùn)津貼。 內(nèi)部講師工作職責(zé)，明確各公司員工的培訓(xùn)需求，向集團(tuán)人資中心提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料。第二十八條 本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 第二十五條 內(nèi)訓(xùn)師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于70分，或內(nèi)訓(xùn)師年度考核分低于70分即被降級(jí)，初級(jí)講師將被解聘，待進(jìn)一步培訓(xùn)后再申報(bào)加入。五、內(nèi)訓(xùn)師的管理與考核第二十三條 人力資源部統(tǒng)一計(jì)劃與安排內(nèi)部培訓(xùn)師的授課，并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課情況的抽查、評(píng)估與跟蹤。高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格英語(yǔ)水平具有英語(yǔ)六級(jí)同等水平，和具備專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，具備技術(shù)資料翻譯能力，能講授英文教材。中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格英語(yǔ)水平具有英語(yǔ)四級(jí)同等水平和具備專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，具備技術(shù)資料翻譯能力，能講授英文教材。第二十二條 內(nèi)訓(xùn)師入職資格初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格英語(yǔ)水平具備專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的閱讀能力,基本能翻譯技術(shù)資料。第十九條 內(nèi)訓(xùn)師必須參與考后閱、評(píng)卷工作、后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作，協(xié)助課程組織工作；對(duì)其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議；協(xié)助人力資源部完善崗位培訓(xùn)課程體系。四、內(nèi)訓(xùn)師工作職責(zé)及入職資格第十五條 內(nèi)訓(xùn)師必須參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)課程有關(guān)的資料，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期改進(jìn)以上資料。（五）工作職責(zé)要求的授課。第十一條 課程安排由非內(nèi)訓(xùn)師講授的，根據(jù)所講課程深度，對(duì)應(yīng)給與相應(yīng)等級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的授課費(fèi)。（四）滿足以上條件的講師可向人力資源部提交《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》，人力資源部將根據(jù)平時(shí)對(duì)學(xué)員抽查的培訓(xùn)效果、講師的授課水平作最后審批。（二） 人力資源部初步審核后，組織各分公司/部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家確定內(nèi)訓(xùn)師人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二條 為了組建這樣的一支內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍并實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師管理的正規(guī)化和科學(xué)化，特制定本管理規(guī)定。（三）若連續(xù)兩次授課滿意度調(diào)查總評(píng)得分未達(dá)到及格（60分）以上，自動(dòng)喪失內(nèi)部培訓(xùn)講師資格及所享受的一切待遇。？（三）內(nèi)訓(xùn)師考核小組組織對(duì)課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證（有效期一年）。（以上條件符合二條以上即可）第六條 內(nèi)訓(xùn)師選拔程序：；。第
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