浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司福利管理制度-閱讀頁
2025-04-22 23:16本頁面
【正文】 向直接上級申請批準，1天以上（不含1天）需持醫(yī)院證明，報主管副總經(jīng)理批準。 事假 事假1天須向直接上級申請批準，1天以上（不含1天）報主管副總經(jīng)理批準。事假期間無工資。 探親假 對于父母家在省外且不能在公休假日團聚的，本人尚未成家的員工，公司每年給予探親假5天（含往返時間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給予探親假5天（含往返時間），假期發(fā)放基本工資，交通費自理。 對公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日團聚的，公司每年給予累計探親假20天（含往返時間）；能在公休假日團聚的，每年給予累計探親假10天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報銷交通費（每月最多報銷一次）。 其他福利 工服 公司為所有正式員工提供工作服：每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作服。 公司為員工免費提供工作午餐。 公司每兩年組織一次全員體檢。 公司開設(shè)免費活動室，備有健身娛樂設(shè)施。5 生效上述辦法如與過去有關(guān)規(guī)定相抵觸，以本辦法為準。
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