員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 相應(yīng)的積分。 第三條 員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范（以下簡稱公司）員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長效機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據(jù)《中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法》特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司各部門全體員工。 第四條 要求各部門向員工做好《積分辦法》的宣傳，進(jìn)行積分自我模擬測評，認(rèn)真、詳實(shí)的填寫員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊，并將基礎(chǔ)材料存檔。 第六條 積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分和懲罰積分。 第七條 按照《中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，超出達(dá)標(biāo)積分20分為優(yōu)秀。各部門可制定各自的年度達(dá)標(biāo)積分標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于公司標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評為優(yōu)秀，也不能參加各類先進(jìn)的評比。擬晉升或申報(bào)的前一年積分須達(dá)標(biāo)?！ 〉谑畻l 積分達(dá)標(biāo)率是考核各部門教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。第四章 積分管理 第十二條 積分按照員工管理權(quán)限實(shí)行分級管理。各部門可根據(jù)本部門具體情況，授權(quán)相關(guān)專業(yè)、班組協(xié)助管理。（二）員工參與集團(tuán)公司系統(tǒng)各類培訓(xùn)班，以及其他教育培訓(xùn)活動(dòng)、發(fā)表論文、成果獲獎(jiǎng)等，由所在主管部門或被授權(quán)的專業(yè)、班組憑有關(guān)證明材料進(jìn)行積分認(rèn)定登記。由人力資源部將審核結(jié)果填寫在《積分登記手冊》的“主管部門年終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。第五章 附 則 第十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附件1：員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分培訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）1分/學(xué)時(shí)培訓(xùn)證書、培訓(xùn)單位證明或培訓(xùn)文件。月班組培訓(xùn)記錄與專業(yè)、崗位有關(guān)的自學(xué)原則上，1分/1000字（自學(xué)筆記）自學(xué)筆記（含網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)與考試）參加學(xué)歷、學(xué)位 教育，獲得畢業(yè)或?qū)W位證
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