養(yǎng)老院薪酬管理體系-閱讀頁
2025-04-22 23:03本頁面
【正文】 本相符的薪酬。由此，公司人事部將在總經(jīng)理的批準(zhǔn)下對“員工薪資標(biāo)準(zhǔn)”的調(diào)整進(jìn)行考慮。（見表三）：薪酬調(diào)整流程說明：總經(jīng)理 人力資源部 財務(wù)部準(zhǔn)備進(jìn)行調(diào)整調(diào)整審批與相關(guān)部門及當(dāng)事人協(xié)商，擬定出薪酬調(diào)整方案工資調(diào)整說明表部門調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)表員工個人調(diào)整工資說明表員工個人調(diào)整審批表工資級別調(diào)整單下發(fā)調(diào)整通知單并辦理相關(guān)手續(xù)存檔根據(jù)通知，調(diào)整薪酬存檔員工薪資調(diào)整：根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)情況，公司將對員工個人的薪資進(jìn)行調(diào)整，職位變動包括：晉升、職別的調(diào)升、降職和平行調(diào)級。與職別調(diào)整至更高相比，晉升指在工作職務(wù)，工作領(lǐng)域及其所要管理的范圍都有變化。通常的，職別的調(diào)升因其職務(wù)的名稱，工作領(lǐng)域及管理范圍的無變化而有別于職級的調(diào)升。此調(diào)整并非只是基于員工的個人績效而進(jìn)行。：平行調(diào)級指員工從現(xiàn)處職級或職別調(diào)到一個相同水平的職級或職別上。通常的，在管理層還未做出正式?jīng)Q定前，員工將不會得到任何通知。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，公司能夠認(rèn)可的。七、薪資的發(fā)放薪資月從每月1日到月底為計算薪金的時間。 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單
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