服裝店鋪薪酬制度-閱讀頁(yè)
2025-04-22 21:41本頁(yè)面
【正文】 公式=銷售業(yè)績(jī)*3%。：因工作需要安排加班的須提交加班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后，按10元/小時(shí)計(jì)算。（當(dāng)天連續(xù)加班時(shí)間1小時(shí)起計(jì)算，不可累積）、社保補(bǔ)貼、做帳補(bǔ)貼（單位：元）：8元/出勤天：給予自愿不繳納社保的員工200元/月/人的補(bǔ)貼，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)1/2的，社保補(bǔ)貼不予發(fā)放。，工齡補(bǔ)貼每年新增50元，300元封頂。公司在每年的9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/月/人。店鋪員工根據(jù)公司要求化妝上班的，享受20元/月的化妝補(bǔ)貼。%，及個(gè)人指標(biāo)完成率達(dá)成100%時(shí)，店鋪銷售額最高員工可享受此獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。，總經(jīng)理簽批。：以年度內(nèi)月平均銷售額作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。：以開(kāi)店時(shí)要求的月平均銷售額作為劃分店鋪等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。九、 考勤制度：導(dǎo)購(gòu)/店助根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，大店長(zhǎng)/店長(zhǎng)8小時(shí)/天。，如特殊情況，需向直營(yíng)負(fù)責(zé)人報(bào)備。，須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)直營(yíng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，折算成加班小時(shí)給予補(bǔ)貼，否則不享受加班補(bǔ)貼，休假作廢。（不含）之后入職的員工，當(dāng)月不享受休假，離職人員也以15天為界。店長(zhǎng)提成以店鋪總業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，當(dāng)月除正常休假外，提成按請(qǐng)假天數(shù)時(shí)長(zhǎng)扣除。，實(shí)行月初員工轉(zhuǎn)正，每月10號(hào)之前入職的員工，次月1號(hào)轉(zhuǎn)正；10號(hào)及以后入職的員工，次次月1號(hào)轉(zhuǎn)正。，發(fā)現(xiàn)后按20元/人給予罰款，并以報(bào)告形式經(jīng)直營(yíng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可次月予以補(bǔ)上或扣除；十一、 其他?？己朔桨傅恼{(diào)整均須在完成最終審批之后方可實(shí)行。杭州某某服飾有限公司人力資源部2017年3月26
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