關于教職工考勤請假的有關規(guī)定-閱讀頁
2025-04-22 20:32本頁面
【正文】 期間的一切費用自理。教職工婚假需在領取結婚證后一年內一次性休完，并盡可能安排在寒暑假期間。(五) 產假、帶孩子假1. 產假(1) 女教職工生育可休產假90天（含產前假15天，包括法定假日，不包括寒暑假）。同時給予男方7天護理假。(2) 懷孕流產的女教職工，根據醫(yī)療單位和校計劃生育辦公室的證明，給予一定的假期。(3) 女教職工按計劃懷孕，需保胎休息者，憑醫(yī)生證明，其保胎時間的工資等待遇按病假待遇規(guī)定計發(fā)。(5) 無計劃生育（包括人工流產）者，其孕期檢查費、醫(yī)療費、生育費等一切費用均自理；為保障女工健康，應按規(guī)定休足產假，休假期間工資照發(fā)，各種津貼和年終獎金按病假待遇規(guī)定計發(fā)。2. 帶孩子假(1) 女職工產后，如確有實際困難，符合下列條件之一的，可準予請“帶孩子假”。B. 孩子或本人體弱多病有醫(yī)生證明，上班確實有困難者；C. 夫妻分居兩地，孩子無人照料，獨自帶孩子確有實際困難者。(3) “帶孩子假”滿六個月及其以上者，當年的工齡不計。各種津貼獎金停發(fā)。(六) 喪假教職工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需要職工本人料理者，給喪假三天，如需赴外地料理者，往返路程時間另給。(七) 工傷假教職工因公負傷，所在單位必須在兩天內將詳細情況書面報告學校技安科。傷愈后又患其他疾病需繼續(xù)休息者，按病假處理；治療后工傷又復發(fā)需治療休息者憑校醫(yī)院證明，仍按工傷處理。超過一個月者，津貼與年終獎按病假處理。(6) 不服從組織調動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時間者；(7) 自主創(chuàng)業(yè)、借用等人員不履行協議或協議期限已滿未續(xù)簽協議，而又不回校上班者；(8) 工作不負責任，嚴重影響本部門工作，經三次教育不改者，本部門領導可以停止其工作，令其停職檢查，限期改正者。3. 曠工天數達到下述時限之一者，除扣發(fā)工資、津貼、年終獎金外，并視情節(jié)給予相應的行政紀律處分：(1) 曠工1至3天者，行政警告；(2) 曠工4至6天者，行政記過；(3) 曠工7至9天者，行政記大過；(4) 曠工10至12天者，降級或降職（一般為一級或一職）；(5) 曠工13至15天者，開除留用察看；(6) 連續(xù)曠工16天或一年內累計曠工超過30天及其以上者，按國家人事部人調發(fā)[1992]18號文規(guī)定，予以辭退，按自動離職予以除名。2. 教職工平時經本單位領導批準（有備案）因工作需要加班的時間（未領取報酬），按照請假程序可辦理各種假的調（補）休手續(xù)。4. 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。5. 本規(guī)定由人事處負責解釋。2003年8月26日12 / 12
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