公司內(nèi)部培訓(xùn)工作流程-閱讀頁(yè)
2025-04-22 20:17本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)技能，特制定本運(yùn)作指引。二、適用范圍本指引適用于商用空調(diào)公司內(nèi)部組織的各種類型的培訓(xùn)。為保證培訓(xùn)的質(zhì)量和工作安排，各部門應(yīng)在擬定培訓(xùn)日前至少10天將內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表（見附頁(yè)）有效送達(dá)管理部，否則將由管理部統(tǒng)一安排時(shí)間。1．管理部自主安排相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)。四、培訓(xùn)講師確定管理部和培訓(xùn)需求部門共同協(xié)商確定培訓(xùn)講師。內(nèi)部講師總體要求：1．具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合公司培訓(xùn)工作的開展；2．在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3．形象良好，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；4．具備編寫講義、教材、測(cè)試題的能力。2）一級(jí)、二級(jí)講師綜合能力項(xiàng)采取打分制，具體參照事業(yè)部評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)教材由內(nèi)部講師編制，管理部跟進(jìn)。六、培訓(xùn)效果評(píng)估為提高培訓(xùn)質(zhì)量，每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)書面評(píng)估培訓(xùn)效果。管理部負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分
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