【正文】 ───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│ │20│見│見解是否正確能否運(yùn)用科學(xué)│ │ │ │ │ │ ││ │︶│解│頭腦判別是非分析因果。 │ │ │ │ │ │ │┼─┼─┼─┼────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│ │才│表│敘述是否簡要中肯言詞是否│ │ │ │ │ │ ││ │能│達(dá)│詳實(shí)清晰。 │ │ │ │ │ │ │┼─┤分├─┼────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│ │ │體│體力是否強(qiáng)健能否勝任繁劇│ │ │ │ │ │ ││ │ │能│工作。 │───────────────────────────────┤ │款。 (3)改進(jìn)：對本身工作能否隨時(shí)注意改進(jìn)。如係主管人員應(yīng)在總評內(nèi)對其領(lǐng)導(dǎo)管理能│ │內(nèi)加劃ˇ記號(hào)。4 (二) 依獎(jiǎng)?wù)聴l例，獲頒功績、專業(yè)或楷模獎(jiǎng)?wù)抡摺?(四) 對本職業(yè)務(wù)或與本職有關(guān)學(xué)術(shù)，研究創(chuàng)新，其成果獲主管機(jī)關(guān)或聲 譽(yù)卓著之全國性或國際性學(xué)術(shù)團(tuán)體，評列為最高等級，並頒給獎(jiǎng)勵(lì) 者。 (六) 對所交辦重要專案工作，經(jīng)認(rèn)定如期圓滿達(dá)成任務(wù)者。 (八) 代表機(jī)關(guān)參加國際性會(huì)議，表現(xiàn)卓著，為國爭光者。二 一般條件： (一) 依本法規(guī)定，曾獲一次記功二次以上，或累積達(dá)記功二次以上之獎(jiǎng) 勵(lì)者。 (三) 在工作或行為上有良好表現(xiàn)，經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)或聲譽(yù)卓著團(tuán)體，公開表 揚(yáng)者。 (五) 負(fù)責(zé)盡職，承辦業(yè)務(wù)均能於限期內(nèi)完成，績效良好，有具體事蹟者 。 (七) 參加與職務(wù)有關(guān)為期四週以上之訓(xùn)練，其考核成績列前三名，且平 時(shí)服務(wù)成績具有優(yōu)良表現(xiàn)者。 (九) 主持專案工作，規(guī)劃周密，經(jīng)考評有具體績效者。 (一一) 管理維護(hù)公物，克盡善良管理職責(zé)，減少損害，節(jié)省公帑，有具 體重大事蹟，經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)者。因特殊條件或一般條件各目所列優(yōu)良事蹟，而獲記功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)者，該優(yōu)良事蹟，與該次記功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)，於辦理年終考績，僅應(yīng)擇一採認(rèn)。二 參加公務(wù)人員相關(guān)考試或升官等訓(xùn)練之測驗(yàn)，經(jīng)扣考處分者。四 曠職一日或累積達(dá)二日者。六 辦理為民服務(wù)業(yè)務(wù)，態(tài)度惡劣，影響政府聲譽(yù)，有具體事實(shí)者。依第一項(xiàng)第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十二目各目所定條件評擬甲等者或依第三項(xiàng)第六款情事，不得評擬甲等者，應(yīng)將具體事蹟記載於公務(wù)人員考績表備註及重大優(yōu)劣事實(shí)欄內(nèi)，提考績委員會(huì)從嚴(yán)審核。56受考人兼具第四條及第六條所列舉甲等及丁等條件者，除其獎(jiǎng)懲已依本法第十二條規(guī)定相互抵銷者外，由機(jī)關(guān)長官視情節(jié)，評定適當(dāng)考績等次。7在同一考績年度內(nèi)先後任兩個(gè)不同官等職務(wù)，分別各達(dá)六個(gè)月者，除合於本法第四條規(guī)定辦理年終考績者外，應(yīng)僅以高官等職務(wù)辦理另予考績一次為限。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時(shí)辦理之。轉(zhuǎn)任教育人員、公營事業(yè)人員或其他公職者，如其轉(zhuǎn)任前之年資，未經(jīng)所轉(zhuǎn)任機(jī)關(guān)併計(jì)辦理考績、考成或考核者，得由轉(zhuǎn)任前之機(jī)關(guān)予以查明後，於年終辦理另予考績。8調(diào)任同官等低職等服務(wù)，仍以原職等任用人員，以原職等參加考績。9專案考績獎(jiǎng)金，以主管機(jī)關(guān)核定當(dāng)月之俸給總額為準(zhǔn)。因職務(wù)異動(dòng)致俸給總額減少者，其考績獎(jiǎng)金之各種加給均以所任職務(wù)月數(shù)，按比例計(jì)算。依公務(wù)人員留職停薪辦法第四條第一項(xiàng)第四款至第六款規(guī)定辦理留職停薪人員，其考績獎(jiǎng)金由辦理派出國協(xié)助友邦機(jī)關(guān)或借調(diào)機(jī)關(guān) (構(gòu)) 按其考績結(jié)果，以受考人次年一月俸 (薪) 給總額為準(zhǔn)發(fā)給。 條 公務(wù)人員調(diào)任同官等較低職等職務(wù)，仍以原職等任用，其俸級不予晉敘者，年終考績列甲等給與二個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金，列乙等給與一個(gè)半月俸給總額之一次獎(jiǎng)金。第 11但考績獎(jiǎng)金仍應(yīng)照發(fā)。 條 （刪除）第 13 (二) 辦理重要業(yè)務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊績效者。 (四) 對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。二 有左列情形之一者，一次記一大過： (一) 處理公務(wù)，存心刁難或蓄意苛擾，致?lián)p害機(jī)關(guān)或公務(wù)人員聲譽(yù)者。 (三) 故意曲解法令，致人民權(quán)利遭受重大損害者。 (五) 曠職繼續(xù)達(dá)二日，或一年內(nèi)累積達(dá)五日者。嘉獎(jiǎng)、記功或申誡、記過之標(biāo)準(zhǔn)，由各機(jī)關(guān)視業(yè)務(wù)情形自行訂定，報(bào)請上級機(jī)關(guān)備查。第 14二 對主辦業(yè)務(wù)，提出重大革新具體方案，經(jīng)採行確具成效者。四 適時(shí)消弭意外事件，或重大變故之發(fā)生，或已發(fā)生而措置得宜，能予 有效控制，免遭嚴(yán)重?fù)p害者。依本條規(guī)定一次記二大功及本法第十二條規(guī)定一次記二大過之專案考績，應(yīng)引據(jù)法條，詳述具體事實(shí)，經(jīng)由主管機(jī)關(guān)核定後，送銓敘部銓敘審定。 條 本法第十二條第一項(xiàng)第一款所稱平時(shí)考核獎(jiǎng)懲得互相抵銷，指嘉獎(jiǎng)、記功、記大功與申誡、記過、記大過得互相抵銷。第 16嘉獎(jiǎng)或申誡一次者，考績時(shí)增減其總分一分；記功或記過一次者，增減其總分三分；記一大功或一大過者，增減其總分九分。前項(xiàng)增分或減分，應(yīng)於主管人員就考績表項(xiàng)目評擬時(shí)為之。 條 本法第十三條所稱平時(shí)成績紀(jì)錄，指各機(jī)關(guān)單位主管應(yīng)備平時(shí)成績考核紀(jì)錄，具體記載屬員工作、操行、學(xué)識(shí)、才能之優(yōu)劣事實(shí)。各機(jī)關(guān)單位主管對其屬員之平時(shí)考核應(yīng)依規(guī)定確實(shí)辦理，其辦理情形列入該單位主管年終考績參考。 條 各機(jī)關(guān)辦理公務(wù)人員考績，應(yīng)由人事主管人員查明受考人數(shù)，並分別填具考績表有關(guān)項(xiàng)目，送經(jīng)單位主管，檢同受考人全年平時(shí)成績考核紀(jì)錄，依規(guī)定加註意見後，予以逐級評分簽章，彙送考績委員會(huì)初核。 條 機(jī)關(guān)長官覆核所屬公務(wù)人員考績案，如對初核結(jié)果有意見時(shí)，應(yīng)交考績委員會(huì)復(fù)議。但應(yīng)於考績案內(nèi)，註明其事實(shí)及理由。本法第十四條第三項(xiàng)所稱陳述及申辯，機(jī)關(guān)應(yīng)以書面通知當(dāng)事人以書面或言詞為之，並列入考績委員會(huì)議紀(jì)錄。 條 各機(jī)關(guān)公務(wù)人員年終考績辦理後，應(yīng)按官等編列清冊及統(tǒng)計(jì)表，併送主管機(jī)關(guān)核定；考績案經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定，並轉(zhuǎn)銓敘部銓敘審定。統(tǒng)計(jì)表亦得由主管機(jī)關(guān)彙總編送，年終之另予考績應(yīng)另列清冊。各機(jī)關(guān)依主管機(jī)關(guān)核定之考績清冊附入該機(jī)關(guān)給與清冊送審計(jì)機(jī)關(guān)查核。 條 年終考績案經(jīng)各主管機(jī)關(guān)核定後，送達(dá)期限，由銓敘部按照實(shí)際情形規(guī)定之，至遲不得逾次年三月。上級機(jī)關(guān)核轉(zhuǎn)或核定下級機(jī)關(guān)考績案時(shí)，如發(fā)現(xiàn)其有違反考績法規(guī)情事者，應(yīng)退還原考績機(jī)關(guān)另為適法之處理?？伎兞卸〉然?qū)０缚伎円淮斡浂筮^免職者，應(yīng)附記處分理由及不服處分者提起救濟(jì)之方法、期間、受理機(jī)關(guān)等相關(guān)規(guī)定。 條 銓敘部依本法第十六條規(guī)定，對公務(wù)人員考績案，如發(fā)現(xiàn)有違反考績法規(guī)情事，於退還原考績機(jī)關(guān)另為適法之處理時(shí)，或主管機(jī)關(guān)依本法第十九條規(guī)定，查明各機(jī)關(guān)辦理考績?nèi)藛T有不公或徇私舞弊情事，通知原考績機(jī)關(guān)對受考人重加考績時(shí)，原考績機(jī)關(guān)應(yīng)於文到十五日內(nèi)處理。第 23 條 依本法第十八條規(guī)定應(yīng)先行停職人員，由權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)長官為之；被先行停職人員，如其後準(zhǔn)予復(fù)職，應(yīng)補(bǔ)發(fā)其停職期間俸給，其任職年資並予繼續(xù)計(jì)算。依公務(wù)員懲戒法先行停職後，準(zhǔn)予復(fù)職者之任職年資及考績，比照前二項(xiàng)規(guī)定辦理。 條 受考人於收受考績通知書後，如有不服，得依公務(wù)人員保障法提起救濟(jì)；如有顯然錯(cuò)誤，或有發(fā)生新事實(shí)、發(fā)現(xiàn)新證據(jù)等行政程序再開事由，得依行政程序法相關(guān)規(guī)定辦理。第 26第 2712 / 12