【正文】 ││ │ 管 │ │ │ │ │ ││ │ 機(jī) │ │ │ │ │ ││ │ 關(guān) │ │ │ │ │ ││ │ 核 │ │ │ │ │ ││ │ 定 │ │ │ │ │ ││ │ 結(jié) │ │ │ │ │ ││ │ 果 │ │ │ │ │ │└───┴─────┴───┴───┴───┴───┴───┘第 前項(xiàng)考績(jī)清冊(cè)及統(tǒng)計(jì)表格式，由銓敘部定之。其中考列丁等者，應(yīng)檢附其考績(jī)表。20第 本法第十四條第二項(xiàng)所稱有關(guān)人員，指受考人、受考人之主管，及其他與該考績(jī)案有關(guān)之公務(wù)人員而言。機(jī)關(guān)長(zhǎng)官對(duì)復(fù)議結(jié)果，仍不同意時(shí)，得變更之。19第 18第 其考核紀(jì)錄格式，由各機(jī)關(guān)視業(yè)務(wù)需要，自行訂定。17第 增減後之總分，超過(guò)一百分者，仍以一百分計(jì)。 條 公務(wù)人員平時(shí)考核，應(yīng)併入年終考績(jī)?cè)鰷p總分。前項(xiàng)獎(jiǎng)懲，嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次；記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過(guò)一次；記過(guò)三次作為記一大過(guò)。15第 五 遇案情重大案件，不為利誘，不為勢(shì)劫，而秉持立場(chǎng)，為國(guó)家或機(jī)關(guān) 增進(jìn)榮譽(yù)，有具體事實(shí)者。三 察舉不法，維護(hù)政府聲譽(yù)或權(quán)益，有卓越貢獻(xiàn)者。 條 本法第十二條第一項(xiàng)第二款所稱專案考績(jī)一次記二大功，以有左列情形之一者為限：一 針對(duì)時(shí)弊，研擬改進(jìn)措施，經(jīng)採(cǎi)行確有重大成效者。依本條規(guī)定記一大功、一大過(guò)者，於送銓敘部備查時(shí)，應(yīng)詳述具體事實(shí)。各主管機(jī)關(guān)得依業(yè)務(wù)特殊需要，另訂記一大功、一大過(guò)之標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)送銓敘部核備。 (四) 因故意或重大過(guò)失，貽誤公務(wù)，導(dǎo)致不良後果者。 (二) 違反紀(jì)律或言行不檢，致?lián)p害公務(wù)人員聲譽(yù)，或誣陷侮辱同事，有 確實(shí)證據(jù)者。 (五) 在惡劣環(huán)境下，盡力職務(wù)，圓滿達(dá)成任務(wù)者。 (三) 搶救重大災(zāi)害，切合機(jī)宜，有具體效果者。 條 本法第十二條第一項(xiàng)第一款所稱平時(shí)考核記大功、記大過(guò)之標(biāo)準(zhǔn)，依左列規(guī)定：一 有左列情形之一者，一次記一大功： (一) 執(zhí)行重要政令，克服艱難，圓滿達(dá)成使命者。12第 條 本法第十條所稱不再晉敘，指考績(jī)列甲等或乙等者，依本法第七條規(guī)定應(yīng)晉之俸級(jí)不予晉敘而言。經(jīng)懲戒處分受休職、降級(jí)、減俸或記過(guò)人員，在不得晉敘期間考列甲等或乙等者，不能取得升等任用資格。10第 因國(guó)內(nèi)外駐區(qū)互調(diào)人員，其年終或另予考績(jī)獎(jiǎng)金均以當(dāng)年度國(guó)內(nèi)外服務(wù)月數(shù)，按比例計(jì)算，不適用前二項(xiàng)之規(guī)定。但非於年終辦理之另予考績(jī)獎(jiǎng)金，以最後在職月之俸給總額為準(zhǔn)。 條 依本法給與之年終考績(jī)獎(jiǎng)金，或另予考績(jī)獎(jiǎng)金，均以受考人次年一月之俸給總額為準(zhǔn)。第 條 依法權(quán)理人員，以經(jīng)銓敘部依其所具任用資格審定之職等，參加考績(jī)。第 在同一考績(jī)年度內(nèi)再任人員，除已辦理另予考績(jī)者外，其再任至年終已達(dá)六個(gè)月者，得於年終辦理另予考績(jī)。另予考績(jī)，於年終辦理之。 條 依本法第三條第二款規(guī)定應(yīng)另予考績(jī)者，關(guān)於辦理其考績(jī)之項(xiàng)目、計(jì)分比例、考績(jī)列等標(biāo)準(zhǔn)及考績(jī)表等，均適用年終考績(jī)之規(guī)定。第 條 受考人所具條件，不屬第四條及本法第六條所列舉甲等或丁等條件者，由機(jī)關(guān)長(zhǎng)官衡量其平時(shí)成績(jī)紀(jì)錄及獎(jiǎng)懲，或就其具體事蹟，評(píng)定適當(dāng)考績(jī)等次。 條 （刪除）第 第 前項(xiàng)第五款及第一項(xiàng)第二款第六目有關(guān)事、病假合計(jì)之日數(shù)，應(yīng)扣除請(qǐng)家庭照顧假及生理假之日數(shù)。五 事、病假合計(jì)超過(guò)十四日者。三 平時(shí)考核獎(jiǎng)懲抵銷後，累積達(dá)記過(guò)以上處分者。公務(wù)人員在考績(jī)年度內(nèi)，有左列情事之一者，不得考列甲等：一 曾受刑事或懲戒處分者。 (一二) 辦理為民服務(wù)業(yè)務(wù)，工作績(jī)效及服務(wù)態(tài)度良好，有具體事蹟者。 (一○) 對(duì)於艱鉅工作，能克服困難，達(dá)成任務(wù)，有具體事蹟，經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī) 關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)者。 (八) 擔(dān)任主管或副主管職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有方，績(jī)效優(yōu)良者。 (六) 全年無(wú)遲到、早退或曠職紀(jì)錄，且事、病假合計(jì)未超過(guò)五日者。 (四) 對(duì)主管業(yè)務(wù)，提出具體方案或改進(jìn)辦法，經(jīng)採(cǎi)行認(rèn)定確有績(jī)效者。 (二) 對(duì)本職業(yè)務(wù)或與本職有關(guān)學(xué)術(shù)，研究創(chuàng)新，其成果經(jīng)權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)或?qū)W 術(shù)團(tuán)體，評(píng)列為前三名，並頒給獎(jiǎng)勵(lì)者。 (九) 依考試院所頒激勵(lì)規(guī)定獲選為模範(fàn)公務(wù)人員者。 (七) 奉派代表國(guó)家參加與本職有關(guān)之國(guó)際性比賽，成績(jī)列前三名者。 (五) 主辦業(yè)務(wù)經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)評(píng)定成績(jī)特優(yōu)者。 (三) 依本法規(guī)定，曾獲一次記一天功，或累積達(dá)記一大功以上之獎(jiǎng)勵(lì)者 。 條 公務(wù)人員年終考績(jī)，應(yīng)就考績(jī)表按項(xiàng)目評(píng)分，其考績(jī)擬列甲等者，除本法及本細(xì)則另有規(guī)定應(yīng)從其規(guī)定者外，並須受考人在考績(jī)年度內(nèi)具有左列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評(píng)列甲等：一 特殊條件： (一) 因完成重大任務(wù)，著有貢獻(xiàn)，獲頒勳章者。 │加，考績(jī)委員會(huì)應(yīng)依據(jù)直屬或上級(jí)長(zhǎng)官之評(píng)分評(píng)定，機(jī)關(guān)首長(zhǎng)應(yīng)依據(jù)考│ │數(shù)欄，應(yīng)依公務(wù)人員考績(jī)法施行細(xì)則第四條規(guī)定，分別扣除家庭照顧假│ │───────────────────────────────┘第 │指明優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)必須具體肯定。 │───────────────────────────────┤ │───────────────────────────────┤ │如考核非主管人員時(shí)，改為左列三細(xì)目： (1)合作：與其他有關(guān)人員能│研究。 │ │ │ │ │ │ │┴─┴─┴─┴──────┬─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┤績(jī) 委 員 會(huì)│直 屬 或 上 級(jí) 長(zhǎng) 官│─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │