勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷-閱讀頁
2025-04-11 01:34本頁面
【正文】 B．勞動者C．勞動仲裁委員會 D．用人單位所在社區(qū)45．勞動規(guī)章制度最終以（ C ）的名義發(fā)布。藍(lán)皮書P91頁，倒數(shù)第2段A．以規(guī)章制度為準(zhǔn) B．以勞動合同為準(zhǔn)C．職工和用人單位協(xié)商決定 D．提交仲裁委員會47．關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的區(qū)別，以下說法正確的是（ B ）。綠皮書P115頁24A．勞動紀(jì)律 B．崗位規(guī)范C．8小時工作制 D．獎勵與懲罰49．企業(yè)勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指（ A ）。A．勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律B．休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律C．休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律D．休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律51．在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力 勞動者，（ A ）都有依法參加和組織工會的權(quán)利。P94第三章第二節(jié)工會制度A．不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B．不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C．不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D．不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰52．反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)是（ A ）。P105第三章第二節(jié)區(qū)域行業(yè)性A．國有企業(yè) B．企業(yè)、行業(yè) C．行業(yè) D．事業(yè)54．《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會有（ A ）的職權(quán)。P102第三章第二節(jié)職工代表大會的權(quán)利A．參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)B．參加企業(yè)民主管理活動C．參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動D．主持職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動56．職工代表大會屆期（ D ）。P124 第三章第三節(jié) 個人申訴的概念A(yù)．個人申訴的效力不及集體申訴B．申訴是向行政部門提出申請的C．申訴的內(nèi)容是勞動者所受到的處罰或侵權(quán)事件D．個人申訴的申請只能為1人58．懲處的程序包括：a．調(diào)查取證；b．聽取職工本人的申訴意見；c．征求工會的意見；d．進(jìn)行批評教育；e．制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定；；g．報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（ D ）。P128第三章第四節(jié)勞動爭議處理 A．勞動爭議的主體是特定的B．勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C．勞動爭議的內(nèi)容是不限定的D．勞動爭議只能由勞動者提起60．勞動爭議協(xié)商的最大特點(diǎn)是（A ）。P130 第三章第四節(jié)勞動爭議調(diào)節(jié)的原則A．有效原則 B．誠信原則 C．公正原劃 D．平衡原則原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時原則62．下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（ B ）。P132第三章第四節(jié)勞動爭議調(diào)節(jié)員的條件A．公道正派 B．聯(lián)系群眾 C．熱心調(diào)解 D．身體健康這四個答案應(yīng)該都是正確的，書上寫的（1）為人公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作64．下列關(guān)于勞動爭議仲裁請求的說法錯誤的是（ B ）。P136 4 勞動爭議仲裁管轄第二段A．勞動合同履行地 B．勞動合同簽訂地C．勞動合同保管地 D．勞動合同約定地66．勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以（ C ）的名義參加仲栽活動，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。P136 勞動爭議仲裁管轄A．內(nèi)部制度 B．等級制度 C．審理制度 D．法律制度68．勞動爭議仲裁庭是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本（ C ）形式。P141 勞動爭議案件的統(tǒng)計分析A．勞動爭議處理機(jī)構(gòu) B．勞動仲裁機(jī)構(gòu)C．人力社保統(tǒng)計部門 D．各級政府統(tǒng)計部門70．勞動爭議的仲裁調(diào)解率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)占（ B ）的比例
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1