人力資源管理師二級歷年真題簡答題—第三章培訓(xùn)與開發(fā)-閱讀頁
2025-04-10 23:43本頁面
【正文】 答：員工培訓(xùn)的技能成果可采用現(xiàn)場觀察、工作抽樣等方法進(jìn)行評判。（6分）2012年5月二級真題卷冊二：專業(yè)能力一、簡答題第2小題簡述企業(yè)選配培訓(xùn)教師的基本標(biāo)準(zhǔn)。（2分）（2） 對培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問題應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（1分）（4） 能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)中所需要的培訓(xùn)教材與工具。（1分）（6） 具有引導(dǎo)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的能力。（2分）（8） 積累與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的案例與資料。（2分）（10） 擁有培訓(xùn)熱情與教學(xué)愿望。首先，說明評估實(shí)施的背景，即被評估的培訓(xùn)項(xiàng)目的情況；其次，撰寫者要介紹評估目的和評估性質(zhì)；最后，撰寫者必須說明此評估方案實(shí)施以前是否有過類似的評估。評估實(shí)施過程是評估報(bào)告的方法論部分。結(jié)果部分與方法論部分是密切相關(guān)的，撰寫者必須保證兩者之間的因果關(guān)系，不能出現(xiàn)牽強(qiáng)附會(huì)現(xiàn)象。這部分涉及的范圍可以較寬泛。附錄的內(nèi)容包括收集和分析資料用的圖表、問卷、部分原始資料等。提要是對報(bào)告要點(diǎn)的概括，是為了幫助讀者迅速掌握報(bào)告要點(diǎn)而寫的，要求簡明扼要。（2分）權(quán)威押題試卷（一）無培訓(xùn)類相關(guān)理論考題權(quán)威押題試卷（二）卷冊二：專業(yè)能力 簡答題第2小題 簡述企業(yè)管理繼任者的勝任力的內(nèi)容。（2分）2 綜合題第1小題 D公司是一家專門提供移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)整體解決方案的高科技公司，多年來，其憑借領(lǐng)先的科技實(shí)力，取得了良好的效益，目前已是通信產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)航人。因此，近年來該公司與頗具知名度的Z培訓(xùn)公司合作，組織了幾次大型培訓(xùn)。（3分）（2） 此種培訓(xùn)教師來源的有點(diǎn)是什么？（10分）答：外部聘請師資的優(yōu)點(diǎn)：一是選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源；（2分） 二是可帶來許多全新的理念；（2分） 三是對學(xué)員具有較大的吸引力；（2分） 四是提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視；（2分） 五是容易營造氛圍，獲取良好的培訓(xùn)效果。（2分）第 5 頁 共 5 頁
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1