世界500強(qiáng)企業(yè)員工職商測(cè)試-閱讀頁(yè)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 ”得3分 回答“C”得2分 回答“D”的1分 回答“E”得0分，計(jì)分（ ）上述三組得分相加，共計(jì)( )分測(cè)試分析：1. 如果你的得分在145分以上：說(shuō)明你的工作效能非常優(yōu)秀，你有較強(qiáng)的執(zhí)行力，你敬業(yè)、工作積極主動(dòng)，你更懂得如何珍惜時(shí)間，你會(huì)工作充滿熱忱，這些都會(huì)是促使你成功的重要因素，只要保持這些良好的習(xí)慣，成功就會(huì)離你很近2. 如果你的得分在115144分：說(shuō)明你的工作效能比較好，但你做的還不夠，你的工作效能對(duì)不至于托你的后腿，但也不會(huì)是促使你成功的動(dòng)力，要想在職場(chǎng)中成功，你就必須讓自己擁有最大的工作效能3. 如果你的得分在115分以下：真的為你擔(dān)心，因?yàn)槟愕墓ぷ餍軐?shí)在太差，你隨時(shí)又丟掉工作的危險(xiǎn)，你現(xiàn)在所追求的不應(yīng)該是什么高尚的理想、遠(yuǎn)大的目標(biāo)，而是應(yīng)該腳踏實(shí)地前行，讓自己遠(yuǎn)離樹(shù)懶世界500強(qiáng)員工職商測(cè)試題（四）下面是世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工心理素質(zhì)測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)試題，它不但能幫助你了解自己的心理素質(zhì)如何，而且能測(cè)試出你是否存在心理障礙，以及存在何種障礙。A組：1． 我總覺(jué)得自己太普通了。（ ）3． 對(duì)于我來(lái)說(shuō)，能夠得到別人的稱贊是非常困難的事。（ ）5． 我常常擔(dān)心別人的諷刺而隱瞞自己的意見(jiàn)。（ ）7． 在公共場(chǎng)合我能清楚的意識(shí)到自己的害羞。（ ）9． 我常常覺(jué)得自己做什么都不成功。（ ）B組：1. 近幾年來(lái)，我感到情緒十分不穩(wěn)定。( )3. 我時(shí)常無(wú)緣無(wú)故地覺(jué)得自己很可憐。（ ）5. 我現(xiàn)在比以前更難控制情緒。（ ）7. 最近，感到做任何事都很困難。（ ）9. 有時(shí)我會(huì)無(wú)緣無(wú)故感到很累。（ ）C組：1. 我擔(dān)心那天會(huì)下崗。（ ）3. 我做任何事都不愿承擔(dān)責(zé)任。（ ）5. 我感到自己的身體越來(lái)越差。（ ）7. 我很在乎別人對(duì)我的印象。（ ）9. 我與具有威懾力的人物在一起，心里七上八下的。（ ）D組：1. 我與陌生人說(shuō)話很容易臉紅。（ ）3. 我覺(jué)得自己面對(duì)著很多的困難，而又無(wú)法克服。（ ）5. 面對(duì)艱難的任務(wù)，心里總沒(méi)有信心。（ ）7. 如果事情沒(méi)有按照原計(jì)劃進(jìn)行，我常常無(wú)處下手。（ ）9. 公共場(chǎng)合說(shuō)錯(cuò)了話，會(huì)讓我很長(zhǎng)時(shí)間抬不起頭。（ ）計(jì)分評(píng)估：以上4組題，認(rèn)為與自己相符的打一個(gè)“√”得1分，然后計(jì)算出每組的得分情況：A組（ ）分，B組（ ），C組（ ）分，D組（ ）分。如果以上每組替你都在5分以下，說(shuō)明你的心理素質(zhì)較好，你有較強(qiáng)的適應(yīng)性、承受能力、自信心和意志力，你會(huì)擁有一個(gè)完美的職業(yè)生涯世界500強(qiáng)員工職商測(cè)試題（五）當(dāng)今時(shí)代不是個(gè)人英雄的時(shí)代，所以與個(gè)人合作的能力很重要。請(qǐng)認(rèn)真思考，給出一個(gè)自己認(rèn)為最滿意的答案：1. 請(qǐng)用你自己的語(yǔ)言來(lái)描述以下合作的定義。5. 談?wù)勀闼?jīng)歷的一次團(tuán)隊(duì)解散事件。7. 你怎樣安排和利用業(yè)余時(shí)間？8. 作為團(tuán)隊(duì)中的一員，你是如何進(jìn)行工作的？9. 你如何與那些背景和價(jià)值觀與自己相差很大的人相處?10. 對(duì)于一項(xiàng)工作，你是喜歡與人合作，還是自己?jiǎn)为?dú)做？11. 你的團(tuán)隊(duì)成員跟你說(shuō)什么事會(huì)足以使你對(duì)他喪失信心？12. 你在第一份工作中養(yǎng)成的好或壞的工作習(xí)慣是什么？13. 在工作中，你是如何評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的？14. 你如何與自負(fù)的人打交道？15. 你如何與合作伙伴相處？16. 作為一名團(tuán)隊(duì)成員，你具備什么樣的品質(zhì)？17. 基于你對(duì)別人的認(rèn)識(shí)和了解，你能預(yù)測(cè)他們的行為嗎？18. 談?wù)勀銓?duì)別人的認(rèn)識(shí)和了解,你能預(yù)測(cè)他們的行為嗎?19. 你的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)在工作中做出了情緒化的決策,而后發(fā)生了什么事?你們是如何處理的?20. ?\\21. 在團(tuán)隊(duì)中,是否曾有人打擊過(guò)你,或不讓你有說(shuō)話的余地?你是如何對(duì)待這些事的?22. 在任何團(tuán)隊(duì)中,你認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)中,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行正式的排序有用嗎?23. 在團(tuán)隊(duì)中,你如何看待自己的角色?24. 在團(tuán)隊(duì)中,你如何看待一個(gè)在工作中投機(jī)取巧的人?25. 你與其他團(tuán)隊(duì)成員有過(guò)沖突嗎?如果有,具體經(jīng)歷是什么樣的?測(cè)試分析: 你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有,以上試題并沒(méi)有提供問(wèn)題的答案,因?yàn)槭澜?00強(qiáng)企業(yè)并未為員工提供什么標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)樗麄冎?以上問(wèn)題有好壞之分,答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之別,在詢之后,評(píng)估也尚未結(jié)束,而是進(jìn)一步追問(wèn):為什么?能否給我們舉大體上例子?你現(xiàn)在依然這么認(rèn)為嗎?等等問(wèn)題. 500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行了評(píng)估時(shí),他們不但注意員工說(shuō)了什么,這個(gè)人始終保持目光的接觸嗎?他是否坐立不安?他是否表現(xiàn)出自信?他的熱情程度如何?,你很想行到一個(gè)評(píng)估結(jié)果,你可以用紙寫(xiě)出以上所有問(wèn)題的答案,爾后試著自己給自己打分,捫心自問(wèn)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力如何？ 那我們?nèi)绾蝸?lái)評(píng)估自己的合作能力呢？最好的做法是，可以請(qǐng)你的朋友、關(guān)系較好的同事，甚至是上司或者管理方面的專家為你打分，從而了解自己的合作能力。第一組：下面試題主要測(cè)試你是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。某一天，你遇到能前的舊情人，你們相約到附近的咖啡廳去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，難免談起以前的時(shí)光，這時(shí)候，你最怕她（他）提起什么？A． 兩人曾經(jīng)相識(shí)的甜蜜蜀犬吠日憶；B． 分手時(shí)的感覺(jué)；C． 當(dāng)初介入你們之間的第三者；D． 有一次外出旅行的經(jīng)驗(yàn)。較多，C有時(shí)，D很少，E。一、 工作取向（用P代表）1． 對(duì)下級(jí)清楚、準(zhǔn)確地表述自己的態(tài)度。（ ）3． 管理下屬有寬有嚴(yán)，二者有機(jī)結(jié)合在一起。（ ）5． 經(jīng)常以不容他人質(zhì)問(wèn)的口氣講話。（ ）7． 堅(jiān)持一定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（ ）9． 強(qiáng)調(diào)一定要在限期內(nèi)完成工作。（ ）11． 要弄清楚每個(gè)成員是否都知道自己所在團(tuán)隊(duì)的位置。（ ）13． 讓下級(jí)清楚地知道自己對(duì)他們的要求是什么。（ ）15． 經(jīng)常注意下級(jí)工作是否協(xié)調(diào)有序。（ ）2． 經(jīng)常給下級(jí)一些私人上的幫助。|（ ） 4． 讓下級(jí)充分了解自己。（ ）6． 關(guān)心下級(jí)的福利待遇。（ ）8． 積極參加下級(jí)的一引起集體活動(dòng)。（ ）10． 以平等態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人。（ ）12． 態(tài)度平易近人。（ ）14． 對(duì)下級(jí)提出的好意見(jiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)并能夠?qū)嵤?。? ）測(cè)試分析：第一組：選擇A：說(shuō)明你的領(lǐng)導(dǎo)才能只能發(fā)揮在小團(tuán)體之中，一旦關(guān)系變得復(fù)雜了，你就會(huì)掌控不住，甚至招致民怨。選擇C：說(shuō)明你是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，可惜卻沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的氣度。選擇D：說(shuō)明你是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，有指揮群眾的天分和魅力。1．P大于38分，Q大于38分：這是對(duì)人、對(duì)組織都比較關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)類型。 2．P大于38分，Q小于38分：你在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中通常只關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，而不太關(guān)心員工的思想與生活。 3．P小于38分，Q大于38分：你更關(guān)心人，與員工之間存在著濃厚的感情，而不太注重對(duì)企業(yè)的管理，如果企業(yè)很小的話，企業(yè)的生產(chǎn)能搞上去，但當(dāng)企業(yè)過(guò)大時(shí)，你的這種領(lǐng)導(dǎo)行為方式往往會(huì)遇到一定的困難。25 / 25
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