【正文】 托兒補助）、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。⑶勞動保護的各種支出。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶燈鰷軫。⑸支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。⑺對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。⑼對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡釷鯉憮。⑿由單位負(fù)擔(dān)的各項社會保險、住房公積金以及醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險。⒁因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。（13）指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的工資總額。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。（14）也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓鄧鰲鱺貼。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞瑋鱘將。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。（16）指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動禪瀉類謹(jǐn)覡鸞幀鮮奧。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡見鮫請。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓鍰緘鶚鱭圓。 指本單位從業(yè)人員在報告期內(nèi)平均每人所得的工資額。未領(lǐng)取統(tǒng)一社會信用代碼的填原組織機構(gòu)代碼號。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣擇睜鮪謅。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如區(qū)教育局將全區(qū)范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局，該指標(biāo)主要針對這種情況設(shè)置。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨鴛鋅鮚嗚。（位）人員（51）指接受的最高一級教育為研究生教育并取得畢業(yè)證書或獲得碩士、博士學(xué)位證書的人員，不包括肄業(yè)、結(jié)業(yè)、在讀或輟學(xué)人員。（位）人員（602表的52）指接受的最高一級教育為大學(xué)本科教育并取得畢業(yè)證書或獲得學(xué)士學(xué)位證書的人員，不包括肄業(yè)、結(jié)業(yè)、在讀或輟學(xué)人員。（53）指接受的最高一級教育為大學(xué)?？平逃⑷〉卯厴I(yè)證書的人員，不包括肄業(yè)、結(jié)業(yè)、在讀或輟學(xué)人員。在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作的，無論是否持有國家職業(yè)資格證書，均不統(tǒng)計為技能人員。國家職業(yè)資格證書包括國家職業(yè)資格證書一級、二級、三級、四級、五級，同一個人持有兩個及以上國家職業(yè)資格證書的，按最高等級證書認(rèn)定。（國家職業(yè)資格一級）（55）指持有一級《國家職業(yè)資格證書》的人員。（國家職業(yè)資格三級）（57）指持有三級《國家職業(yè)資格證書》的人員。（國家職業(yè)資格五級）（59）指持有五級《國家職業(yè)資格證書》的人員。：與602表或者I1022表的表頭的同樣指標(biāo)一致，所有單位均應(yīng)填報本項。從業(yè)人員指在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇竇鮒鑿。：指本單位使用的農(nóng)村勞動力中，戶口所在地在廣東省外且在農(nóng)村地區(qū)的人員。：指廣州市轄區(qū)內(nèi)戶口登記地為農(nóng)村區(qū)域的從業(yè)人員。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕辮鏢鱸蕆。所有單位均應(yīng)填報本指標(biāo)，人員沒有變動需補“0”。：包括本單位離休、退休、退職人員；開除、除名、辭退、終止、解除合同人員；離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工；調(diào)出人員等。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾諗魴莖。現(xiàn)在聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與考取的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行統(tǒng)計，考取了多個專業(yè)技術(shù)職稱的，按照最高專業(yè)技術(shù)職稱統(tǒng)計，所有職稱都是同一級別就按照與工作性質(zhì)相近的專業(yè)技術(shù)職稱統(tǒng)計。平衡關(guān)系：2018年年末從業(yè)人員人數(shù)≥本單位現(xiàn)有職稱人員數(shù)量(限執(zhí)行非企業(yè)會計制度的法人單位)：高級技師（01）：指持有國家勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》(包括《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》)職業(yè)資格一級(高級技師)證書的人員。技師（02）：指持有國家勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》(包括《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》)職業(yè)資格二級(技師)證書的人員。高級工（03）：指持有國家勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》(包括《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》)職業(yè)資格三級(高級工)證書的人員。中級工（04）：指持有國家勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》(包括《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》)職業(yè)資格四級(中級工)證書的人員。初級工（05）：指持有國家勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》(包括《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《初級技師合格證書》)職業(yè)資格五級(初級工)證書的人員。平衡關(guān)系：2018年年末從業(yè)人員人數(shù)≥本單位現(xiàn)有職稱人員數(shù)量+本單位現(xiàn)有技能人才數(shù)量：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況圈填，只能圈1項。：所有單位均應(yīng)填報本欄。無需求的圈“2”，跳填至最末一行。（二）第二部分（Z部分）填報要求：是指貴單位職位空缺，并準(zhǔn)備在2019年招聘以填補的空缺。：需用漢字填寫，一個職位只填一欄，人數(shù)不限定。詩叁撻訥燼憂毀厲鋨驁靈韜鰍櫝驥鱭。：本欄14項人數(shù)之和＝Z1中2019年準(zhǔn)備招用人數(shù)?！捌渲?應(yīng)屆畢業(yè)生”人數(shù)應(yīng)少于或等于同等學(xué)歷人數(shù)。：職稱指已獲得國家或市政府有關(guān)部門認(rèn)定的職稱或任職資格。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻鏘詠繞敘驄驗。所有新增人員需求的單位均應(yīng)填報Z3或Z4。：本欄13項人數(shù)之和＝Z1中2019年準(zhǔn)備招用人數(shù)。稟虛嬪賑維嚌妝擴踴糶欏灣鯧飫驃餒。本市包括農(nóng)村與城鎮(zhèn)勞動力。所有新增人員需求的單位均應(yīng)填報本欄。如果職位需求表一張不夠填寫，請在下一頁繼續(xù)填寫。單位負(fù)責(zé)人或其委托的單位主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、填表日期所有單位不得漏填。三、統(tǒng)計目錄職業(yè)分類與代碼表(GB/T 65652015) 同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經(jīng)濟收入較多的為其職業(yè)。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵藹紼較騮額。兼職人員可暫不統(tǒng)計。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團藺締崳惲囂驁瘋。在具體操作中除在崗職工外，其余各類人員均應(yīng)統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員”中。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”則其所在工作的單位都按其他從業(yè)人員統(tǒng)計。（3）建筑公司使用的農(nóng)民工應(yīng)如何統(tǒng)計?答：建筑單位使用的農(nóng)民工分為兩種情況：①如果是由本單位直接組織生產(chǎn)并直接支付報酬的由本單位統(tǒng)計為在崗職工。謾飽兗爭詣繚鮐癩別瀘鯽礎(chǔ)輪駭騷獅。長期病休人員（吃勞保人員）應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的人員”統(tǒng)計。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺趲為練濺騙閻?，撝C齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減籩諏戀鄰驂灝。報法人所在地政府統(tǒng)計部門(即由派出地統(tǒng)計)。（6）職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計？答：按照現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟顫階躦萵騍潤。風(fēng)攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟誑繃紙鯉騏鍔。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹猙廚憮犧駿灃。例如：本單位中的食堂外包給A飲食集團公司，那么廚師、服務(wù)員等都不應(yīng)該在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)該由A飲食集團公司統(tǒng)計。鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮吶轉(zhuǎn)鮭錢驗鎖。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘鐙澮蹤島騁檻。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺蜆騍純蠅驪銬。答：按照國家統(tǒng)計局規(guī)定“實行個人承包離店經(jīng)營不再由原單位支付工資的人員不計入職工統(tǒng)計”的有關(guān)規(guī)定，這部分人不統(tǒng)計在單位的從業(yè)人員中。（1）單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資統(tǒng)計。（2）單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統(tǒng)計？答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。（3）職工不休假補貼如何統(tǒng)計？答：有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬齊彎議罵擰。癘騏鏨農(nóng)剎貯獄顥幗騮鴣詼驤齔駘輸。答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。（7）以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨飸?yīng)如何統(tǒng)計?答：以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?，無論是否計入本單位財務(wù)賬目都應(yīng)統(tǒng)計為本單位職工的工資。（8）以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物應(yīng)如何統(tǒng)計?答：以工會的名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外，都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。（9）一次性買斷工齡所支付給職工的費用應(yīng)如何統(tǒng)計?答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計為工資。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠謨贛贅眾騶嶠。如果該項補貼為?？顚Ｓ脩?yīng)不作為工資統(tǒng)計。劇妝諢貰攖蘋塒呂侖廟痙湯籪糶駒責(zé)。因此，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應(yīng)統(tǒng)計為勞動報酬或工資總額。（12）誤餐補貼與伙食補貼應(yīng)如何劃分？　　答：誤餐補貼是指對因公外出，需要在餐館就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫鬩藶騍擯駟謔。（14）大學(xué)生村官的工資由縣人社局或財政局發(fā)放，工作地點有的在村、有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這部分人員怎么統(tǒng)計？答：按勞動工資統(tǒng)計原則，大學(xué)生村官無論工作地點在那里，均由工資發(fā)放單位進行統(tǒng)計，統(tǒng)計在工資發(fā)放單位的在崗職工中，工資統(tǒng)計在在崗職工工資總額中。（15）個人社保費用直接由單位繳納不需要從個人工資中扣除的，應(yīng)如何統(tǒng)計？答：根據(jù)國家統(tǒng)計局相關(guān)規(guī)定，工資總額應(yīng)包含單位從個人工資中代扣代繳的各種費用，如（房費、水費、電費、住房公積金和社會保險金個人繳納部分等）。隸誆熒鑒獫綱鴣攣駘賽澇鈧籜軍驢該。浹繢膩叢著駕驃構(gòu)碭湊農(nóng)瑤帳結(jié)駁噴。（18）單位發(fā)給職工的購物卡（如各類消費卡、加油卡、各類電話卡等）是否計入工資總額？答：單位發(fā)給職工的購物卡實質(zhì)上屬于實物性質(zhì)的勞動報酬，應(yīng)計入工資總額。答：發(fā)生的這些費用不是計入人工成本，而是計入成本費用就不能算入工資總額。（21）高溫津貼是否統(tǒng)計為工資？答：2012年國家設(shè)立高溫津貼以來，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全華全國總工會聯(lián)合發(fā)文（安監(jiān)總安健【2012】89號），重申勞動者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼。愜執(zhí)緝蘿紳頎陽灣熗鍵艤訥贓棧馴嘆。每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經(jīng)批準(zhǔn)享受此津貼的人員，國務(wù)院授權(quán)人力資源和社會保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國家一次性或按月發(fā)放津貼，免征個人所得稅。政府特殊津貼明確為對專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的國家獎勵，不論以何種形式發(fā)放都不統(tǒng)計為工資總額。（23）一些以行業(yè)協(xié)會、民間組織為主評定的專項獎勵是否統(tǒng)計在工資總額內(nèi)？答：如果獎勵對象和金額均由行業(yè)協(xié)會、民間組織等為主的評獎單位確定，可視同為國家級獎勵不納入工資統(tǒng)計。嚌鯖級廚脹鑲銦礦毀蘄鷯鑭嶁盧馭勞。其行業(yè)劃人“金融業(yè)”。薊鑌豎牘熒浹醬籬鈴騫違紗駑緩馬蝕。不直接從事經(jīng)營活動，亦無產(chǎn)值的企業(yè)主管部門分為兩種情況：①主要行使行政管理職能、執(zhí)行行政事業(yè)單位會計制度的行政性公司(單位)，其行業(yè)應(yīng)填“企業(yè)管理機構(gòu)”。五、填報要求,不能用鉛筆填寫。字跡要工整，數(shù)字要清楚，不得涂改數(shù)字。齡踐硯語蝸鑄轉(zhuǎn)絹攤濼絡(luò)減貽顏饌農(nóng)。紳藪瘡顴訝標(biāo)販繯轅賽憮賄豎毆饉蒞。統(tǒng)計表內(nèi)所有價值量指標(biāo)均以人民幣計算，凡以外幣形式計算的價值量指標(biāo)，均以報告期末的匯率折合成人民幣填報。，歷史數(shù)據(jù)不得更改。《從業(yè)人員及工資總額》（年報統(tǒng)計表）。六、數(shù)據(jù)來源參考表指標(biāo)代碼統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)來源計算方法注意事項01從業(yè)人員期末人數(shù)人事檔案資料報告期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。02其中：女性人事檔案資料03其中：非全日制人事檔案資料非全日制人員指以小時計酬為主04在崗職工人事檔案資料在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。05勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣協(xié)議與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作。不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。07中層及以上管理人員人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議在單位及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。08專業(yè)技術(shù)人員人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識，并且按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。以企業(yè)認(rèn)定為主。具體包括辦事人員、安全和消防人員、其他辦事人員和有關(guān)人員。具體包括批發(fā)與零售服務(wù)人員、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)服務(wù)人員、住宿和餐飲服務(wù)人員、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員、金融服務(wù)人員、房地產(chǎn)服務(wù)人員、租賃和商務(wù)服務(wù)人員、技術(shù)輔助服務(wù)人員、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員、居民服務(wù)人員、電力、燃?xì)饧八?yīng)服務(wù)人員、修理及制作服務(wù)人員、文化、體育和娛樂服務(wù)人員、健康服務(wù)人員、其他社會生產(chǎn)和生活服務(wù)人員。12平均人數(shù)人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議報告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。不得用期末人數(shù)替代13工資總額人事部門工資底冊和財務(wù)有關(guān)科目本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。14基本工資人事部門工資底冊和財務(wù)有關(guān)