律師答疑：有關(guān)工資的疑難問題解答-閱讀頁
2025-01-24 17:55本頁面
【正文】 2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期 支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。 1不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些？ 解答：不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括 11 種：（ 1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（ 2）勞動合同中有明確約定的；（ 3）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（ 4）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（ 5）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（ 6）因勞動者本人原因給用人單位造成 經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；（ 7）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（ 8）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益： ； :； ： ： ； :； ： 下浮時，工資必須下浮的 ( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) )；（ 9）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；（ 10）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（ 11）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部 門根據(jù)各地情況確定。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 1特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？ 解答：特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)定支付： （ 1）勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè) 干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第 17 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案?！边@些規(guī)定都體現(xiàn)了保障職職工工資支付知情權(quán)的原則。職工自己的工資，包括項目、標(biāo)準(zhǔn)、計算方法，企業(yè)都必須
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