【正文】 評(píng)和幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，給以紀(jì)律處分。 對(duì)團(tuán)員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)支部大會(huì)討論通過，報(bào)上級(jí)委員會(huì)批準(zhǔn)。團(tuán)的組織對(duì)團(tuán)員作出處分決定，必須嚴(yán)肅慎重，實(shí)事求是。團(tuán)員要求退團(tuán)應(yīng)向支部委員會(huì)遞交書面報(bào)告，由支部大會(huì)決定除名，并報(bào)上級(jí)委員會(huì)備案。團(tuán)員自行脫團(tuán)，應(yīng)由支部大會(huì)決定除名，并報(bào)上級(jí)委員會(huì)批準(zhǔn)。一般認(rèn)為，團(tuán)組織所聯(lián)系的青年是指年齡在 14 周歲以上、 28 周歲以下的中國青年，特殊情況下，可以放寬至 40 周歲。 企業(yè)共青團(tuán)應(yīng) 該通過開展思想性、技能性、娛樂性和服務(wù)性活動(dòng)，廣泛聯(lián)系青年員工，最大范圍凝聚青年員工，最大程度影響青年員工，開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作新的領(lǐng)域、路徑和方法，更好地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。 有些企業(yè)中團(tuán)員數(shù)量少 于三人 ，但 35 歲以下青年員工較多 ，可以成立青年工作委員會(huì)（簡稱“青工委”） ?！秷F(tuán)章》規(guī)定，團(tuán)干部應(yīng)符合以下五個(gè)條件：（一）政治上要堅(jiān)強(qiáng)。（三）工作要勤奮。（五）品德要高尚。 團(tuán)干部要認(rèn)真了解黨組織工作全局，主動(dòng)匯報(bào)團(tuán)的工作情況，積極負(fù)責(zé)地發(fā)表意見，結(jié)合團(tuán)的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成黨組織交給的任務(wù)。團(tuán)的干部是團(tuán)的工作的骨干。 （ 3）團(tuán)干部的使用與管理。要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的選 拔和培養(yǎng)，建立正規(guī)的培訓(xùn)制度，辦好各級(jí)團(tuán)校和培訓(xùn)班；建立和健全團(tuán)干部的考核制度；主動(dòng)向有關(guān)黨委和團(tuán)委推薦下級(jí)或同級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人人選，對(duì)團(tuán)干部的調(diào)動(dòng)提出建議。 對(duì)工作有顯著成績的團(tuán)干部，團(tuán)的組織應(yīng)當(dāng)給以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)專職團(tuán)干部，但要認(rèn)真把握企業(yè)規(guī)律，善于創(chuàng)新組織格局。首先，團(tuán)的組織格局設(shè)計(jì)要體現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行上的整體性把握。 第三，副書記或團(tuán)委委員應(yīng)該涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、研發(fā)等各個(gè)重要部門，在青年人比較多的地方進(jìn)行組織格局設(shè)計(jì)。具體來講，需要把握好六個(gè)方面的結(jié)合點(diǎn)。青年是企業(yè)員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)當(dāng)前和未來競爭力的強(qiáng)弱。共青團(tuán)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面最重要、最成功的工作切入點(diǎn)和貢獻(xiàn)就是始終注重培訓(xùn)青年員工，強(qiáng)化對(duì)青年員工職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過青工技 能振興計(jì)劃、青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等技能性活動(dòng)提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識(shí)型、技能型和復(fù)合型青年人才。 主要任務(wù) XV （ 2）輔助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)在凝聚力 企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，尤其是企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性、員工的主動(dòng)性和積極性、員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感等對(duì)于企業(yè)降低監(jiān)督成本、提高生產(chǎn)效率具有重要意義。一是開展娛樂性活動(dòng)，幫助青年員 工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作。三是開展思想性工作，引導(dǎo)青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位；理解企業(yè)的管理目標(biāo)，支持嚴(yán)格管理；理解企業(yè)階段性遇到的重大問題，共同克服困難。培養(yǎng)企業(yè)員工特別是青年員工的創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競爭意識(shí)、效率意識(shí)，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用。要通過開展 “創(chuàng)新創(chuàng)效 ”等活動(dòng)，提高青年員工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性；要通過思想性活動(dòng)幫助青年員工增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，理解企業(yè)可能面臨的各種不確定性，正確理解企業(yè)為克服困難和不確定性所作出的各種經(jīng)營決策，支持和幫助企業(yè)管理者鑒定信心、克服風(fēng)險(xiǎn)帶來的挑戰(zhàn)；要幫助青年員工樹立競爭意識(shí)，引導(dǎo)他們理解企業(yè)為應(yīng)對(duì)激烈競爭采取的階段性極端方式；要通過開展技能性活動(dòng)，提高青年員工職業(yè)技能和效率意識(shí)，激發(fā)青年員工為企業(yè)發(fā)展執(zhí)著拼搏的精神動(dòng)力。企業(yè)共青團(tuán)組織要引導(dǎo)青年員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)組織體系的運(yùn)行機(jī)理，了解企業(yè)各項(xiàng)管理制度和措施的意義，樹立起獎(jiǎng)懲嚴(yán)明的企業(yè)管理意識(shí)，自覺服從和遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)制度和措施，自覺落實(shí)執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)決策，按照企業(yè)要求努力爭做一流，保證企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門的有效協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。正式的組織化學(xué)習(xí)和非正式的交流是提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)能力的主要途 徑，但企業(yè)內(nèi)部的科層關(guān)系使員工間的表達(dá)和交流受到一定限制，制約了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。 （ 6）通過選拔使用企業(yè)專兼職團(tuán)干部為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型后備經(jīng)營管理人才 企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要培養(yǎng)一大批既具備社會(huì)化技能，又熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)的復(fù)合型經(jīng)營管理人才。企業(yè)團(tuán)組織 可以組織企業(yè)內(nèi)部的演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大難點(diǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、重要困難共同克服等多種活動(dòng)來提高團(tuán)干部交流、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)、妥協(xié)等多方面能力，也可以從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和研發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)選人組成專兼職結(jié)合的企業(yè)團(tuán)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)掌握企業(yè)全面信息的復(fù)合型人才，既有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，也利于企業(yè)后備經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。 2020 年由共青團(tuán)中央發(fā)起并實(shí)施。 在 “ 我與祖國共奮進(jìn) ” 這一主題下，號(hào)召青年農(nóng)民踴躍投身社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，號(hào)召青年職工在推進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、加快發(fā)展服務(wù)業(yè)中奮發(fā)有為，號(hào)召青年知識(shí)分子為實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略多作貢獻(xiàn)，號(hào)召青年學(xué)生為報(bào)效祖國健康成長，號(hào)召海內(nèi)外各族各界中華青年為實(shí)施 “ 十一五 ” 規(guī)劃、促進(jìn)祖國建設(shè)和發(fā)展共同團(tuán)結(jié)奮 斗。 “ 我與祖國共奮進(jìn) ” 主題教育實(shí)踐活動(dòng)包含豐富的內(nèi)容，從貫徹落實(shí)黨對(duì)青年的要求、形成鮮明導(dǎo)向出發(fā)，分為學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)三個(gè)方面的內(nèi)容。引導(dǎo)廣大青年創(chuàng)造，激勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功成才。 （ 2）青工技能振興計(jì)劃 青工技能振興計(jì)劃 于 2020 年啟動(dòng)，由團(tuán)中央聯(lián)合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國務(wù)院國資委、國家知 識(shí)產(chǎn)權(quán)局、中國科協(xié)共同主辦，列入國家技能人才培養(yǎng)工作格局。 青工技能振興計(jì)劃主要內(nèi)容包括：技能培訓(xùn)、技能競賽、技能鑒定 和激勵(lì)機(jī)制等。主要內(nèi)容包括界定學(xué)分構(gòu)成、確定培訓(xùn)單位、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織考核鑒定、建立培訓(xùn)檔案。實(shí)踐證明，技能培訓(xùn)學(xué)分制能夠充分調(diào)動(dòng)青工學(xué)習(xí)的積極性，擴(kuò)大培訓(xùn)參與面，規(guī)范培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)實(shí)效。主要包含九個(gè)方面內(nèi)容：詳細(xì)記錄青工技能 狀況；擴(kuò)大各類青工技能提升活動(dòng)的參與面；為青工參與技能培訓(xùn)、競賽提供便利；搭建青工技能學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，科學(xué)規(guī)劃青工的技能提升；建立技能提升評(píng)價(jià)機(jī)制；建立積分考核機(jī)制；實(shí)行分級(jí)積分管理；為青工參加技能鑒定提供便利等。通過推行 “ 青年技能卡 ” ，促進(jìn)了青工和團(tuán)組織的溝通交流，有助于團(tuán)組織深入了解不同青工在技能提升上的個(gè)性化需求，有利于團(tuán)組織對(duì)青工技能提升的跟蹤指導(dǎo)，激發(fā)了青工參加活動(dòng)的熱情，提高了青工學(xué)技成才的積極性。 自 2020 年啟動(dòng)以來， 人力資源和社會(huì)保障部 即將其 確定 為 國家級(jí)一類競賽， 具有“ 規(guī)格高、范圍 廣 、規(guī)模大、影響 深”的特點(diǎn) ，連續(xù) 5 年面向全國各省、自治區(qū)、直轄 市及各行業(yè)系統(tǒng)， 累計(jì) 組織 600 多萬 名 青年技術(shù)工人參加了初賽和復(fù)賽 ， 培養(yǎng) 了一大批 高級(jí)工 、 技師 、 高級(jí)技師，在提升青工技能素質(zhì)、加強(qiáng)青年技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。 全國青工技能月 ， 在活動(dòng)月期間通過廣泛開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)青年技能人才培養(yǎng)工作，組織 引導(dǎo)青年職工提升技能水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧?；顒?dòng) 每年 11 月份 舉辦 ，在推進(jìn)青年技能人才培養(yǎng)、動(dòng)員引導(dǎo)青年職工學(xué)技成才等方面取得了良好成效，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同。 該活動(dòng) 2020 年啟動(dòng)，由團(tuán)中央聯(lián)合原勞動(dòng)保障部、國務(wù)院國資委主辦 。 2020 年以來，全國共有 30 多萬青年技工通過專場鑒定提升了技能等級(jí)。 （ 3）青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng) 青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是企業(yè)共青團(tuán)組織服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要活動(dòng)。 該 活動(dòng) 1999 年啟動(dòng)，由團(tuán)中央聯(lián)合原國家經(jīng)貿(mào)委、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、中國科協(xié)主辦。目前，已在全國 85%以上的國有大企業(yè)、相當(dāng)數(shù)量的國有中小企業(yè)、 20%以上的非公有制企業(yè)、 1000多萬青年職工中開展。今后一個(gè)時(shí)期，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)將以組織青年職工立足崗位開展創(chuàng)造性勞動(dòng)、推動(dòng)企業(yè)面向市場提供創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務(wù)）為基本立足點(diǎn)，以實(shí)施強(qiáng)力推進(jìn)、深化活動(dòng)內(nèi)涵、堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)、完善工作機(jī)制為手段，組織引導(dǎo)廣大青年職工在群眾性創(chuàng)新實(shí)踐中成長成才，建功立業(yè)。 （ 4）青年就 業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地 青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地是團(tuán)中央貫徹落實(shí)黨的十七大和團(tuán)的十六大、十六屆二中全會(huì)精神，動(dòng)員全團(tuán)力量，遵循市場機(jī)制和社會(huì)公益活動(dòng)的基本規(guī)則，面向應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工，經(jīng)過廣泛動(dòng)員和爭取，在各類企事業(yè)單位中建立的共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，旨在為青年積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提供幫助，為用人單位選人搭建平臺(tái)。 見習(xí)基地的建立充分考慮企事業(yè)單位的規(guī)模、 行業(yè)分布及所能覆蓋的青年群體類別等要素，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。見習(xí)人員在崗工作時(shí)間的管理以企事業(yè)單位為主，由企事業(yè)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議書 ；非在崗工作時(shí)間，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的管理由學(xué)校負(fù)責(zé)，其他見習(xí)人員的管理由招收的市（地）、縣（區(qū)）團(tuán)委負(fù)責(zé)。見習(xí)期間 ，見習(xí)基地為見習(xí)人員提供人身意外傷害保險(xiǎn)和一定的生 XVIII 活補(bǔ)貼，并負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行必要的技術(shù)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)。同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)在同等條件下，優(yōu)先錄用在本企業(yè)見習(xí)的人員。 2020 年底，團(tuán)中央制定和下發(fā)了《關(guān)于建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的指導(dǎo)意見（試行）》以及實(shí)施細(xì)則。 （ 5）青年崗位能手 青年崗位能手是指年齡在 35 歲以下，有優(yōu)良的思想品德和 職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)年度考核指標(biāo)，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青年職工。 該 活 動(dòng) 1994 年啟動(dòng)，由團(tuán)中央聯(lián)合原國家經(jīng)貿(mào)委、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部主辦。 （ 6）青年安全生產(chǎn)示范崗 青年安全生產(chǎn)示范崗是 以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容， 旨在 確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)。 該活動(dòng) 2020 年 4 月啟動(dòng)，由團(tuán)中央、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局主辦。 全國各地、各部門、各行業(yè)以及企業(yè)單位積極開展了不同層級(jí)的創(chuàng)建活動(dòng)， 1000 多萬青年職工參與其中，有效排除安全生產(chǎn)隱患，避免了大量安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)了青年職工自身的生產(chǎn)安全，為企業(yè)減少了不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 青年文明號(hào)活動(dòng) 旨在組織和引導(dǎo)青年 立足本崗位誠實(shí)勞動(dòng)，文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的敬業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、效益、安全、競爭、服務(wù)等觀念，在全社會(huì)展現(xiàn)當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌，塑造行業(yè)和企事業(yè)單位的良好形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明。 青年文明號(hào)重在創(chuàng)建，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 主要有制定標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建實(shí)施，考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。 1994 年 4 月，江澤民總書記為 “ 青年文明號(hào) ” 親筆題詞，極大地鼓舞了全國廣大青年。 （ 8）青年志愿者 志愿者是指志愿貢獻(xiàn)個(gè)人的時(shí)間及精力，在不為任何物質(zhì)報(bào)酬的情況下，為改善社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步而提供服務(wù)的人。中國青年志愿者精神是“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”。 1993 年底，共青團(tuán)中央 啟動(dòng) 中國青年志愿者行 動(dòng)。 1997 年底，江澤民總書記為 “中國青年志愿者 ”親筆題名， 2020 年年初，又對(duì)青年志愿者工作作出重要批示 。 （ 9） 青年突擊隊(duì) 青年突擊隊(duì)，是 社會(huì)主義改造時(shí)期在全國青年中開展的以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、加快建設(shè)速度為主要內(nèi)容的活動(dòng) 。 1954 年 1 月 13 日，北京蘇聯(lián)展覽館工區(qū)的 18 名團(tuán)員青年率先成立了全國第一支青年突擊隊(duì) ——胡耀林木工青年突擊隊(duì)，隨后各地青年突擊隊(duì)如雨后春筍般發(fā)展起來 。 1991 年，江澤民主席為青年突擊隊(duì)親筆題名，成為青年突擊隊(duì)發(fā)展歷程中的重要里程碑， 11 月 19 日，團(tuán)中央發(fā)出了《關(guān)于大力組織 “ 青年突擊隊(duì) ” 深入進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造的通知》。 第五部分 附件 （參考）格式 （ 1）關(guān)于成立共青團(tuán)公司支部委員會(huì)的請示 關(guān)于成立共青團(tuán)公司支部委員會(huì)的請示 共青團(tuán) 區(qū) 委員會(huì)： 公司（ 企業(yè)名稱 ）系企業(yè)（ 企業(yè)性質(zhì) ），現(xiàn)有員工人，其中 35 歲以下青年 名， 28 歲以下團(tuán)員 名 。 公司 支部委員會(huì)擬 由名同志組成，設(shè)書記 1 名，副書記名， 同志為書記 ， 同志為副書記， 、同志 為委員。 （蓋 公司 黨支部或公司章） 20 年 月 日 附： 團(tuán)員基本情況表（略） 擬任團(tuán)支部 書記、委員簡歷（略） （ 2）關(guān)于成立共青團(tuán)公司（工作）委員會(huì)的請示 XX 關(guān)于成立共青團(tuán)公司（工作）委員會(huì)的請示 共青團(tuán) 區(qū) 委員會(huì)： 我 公司 團(tuán)總支現(xiàn)下屬 、等 4 個(gè)團(tuán)支部，現(xiàn)有團(tuán)員 名。 （敘述要求成立團(tuán)委的理由）。 成立后的 共青團(tuán) 公司 委員會(huì) 擬 由 人組成，設(shè)書記、副書記各一 名 ，下設(shè) 、等 7 個(gè)團(tuán)支部。 （蓋 共青團(tuán) 公司 總支委員會(huì) 章） 20 年 月 日 （ 3）關(guān)于同意成立共青團(tuán)公司（工作）委員會(huì)的批復(fù) 關(guān)于同意成立共青團(tuán)公司（工作）委員會(huì)的批復(fù) 共青團(tuán) 公司 總支委員會(huì)： 你委 月 日《關(guān)于成立共青團(tuán) 公司 委員會(huì)的請示》收悉。 二、改建后，團(tuán)委委員 人，其中書記、副書記各一人。 特此批復(fù)。根據(jù)《團(tuán)章》規(guī)定，經(jīng)共青團(tuán)屆次全委（擴(kuò)大）會(huì)議研究，報(bào)請公司黨委批準(zhǔn)，擬定于 20年月日至日召開共青團(tuán)公司第次代表大會(huì)。 代表名額分配既考慮團(tuán)員人數(shù)及分布狀況，又體現(xiàn)各方面的代表性，名額分配如下： XXI 一公司名，二公司名，三公司名，??，機(jī)關(guān)及其他單位名