【正文】 頭應(yīng)變能力和處事能力。 　　 回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。 　　 點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。作為求職者，應(yīng)當(dāng)注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。 　　 問題：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價如何？在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。 　　 點評：主試人為測驗應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。若想好了再說，主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。 　　 問題：你喜歡什么樣的上司？ 　　 忌：“誰做我的上司都喜歡。 　　 應(yīng)：“我本人比較喜歡有真才實學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。 　　 點評：大多數(shù)應(yīng)聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好 　　 回答：“只要需要，我不會斤斤計較?！币驔]有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。 　　 回答： 　　 回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標(biāo)、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。 　　 點評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。 　　 問題：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。 　　 回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。 　　 問題：你的計算機(jī)能力如何？ 　　 如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計算機(jī)。 　　 如果能力強(qiáng)的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機(jī)的其他能力。 　　 點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。 　　 回答：但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。 　　 若你的水平較低，就應(yīng)如實回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。 　　 問題：能否介紹一下你的社會活動能力 　　 ，在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。 　　 ，使社會活動能力得到了一定的提高。 　　 ，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。 　　 ，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進(jìn)班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。 　　 點評： 　　 回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作?！泵鞔_你的個人目標(biāo)和公司是否一致。 　　 問題：你為什么這么長時間沒有工作？今天來應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。 　　 點評：判斷你對難題的應(yīng)變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。 　　 問題：為什么要錄用你？根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。 　　 回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限。 　　 點評：這個問題是判斷你的動機(jī)，和你處理問題的能力。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機(jī)會。 　　 問題：你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。這是主考者考察應(yīng)試者的個人品格的題目。此外，人們普遍認(rèn)為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。 　　 回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。 　　 點評：這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。 　　 問題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦？要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作?！?　　 回答：”而如果你說“不知道”或“不清楚”?！薄?這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。 　　 問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。 　　 回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。 點評：其實這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。她走后，公司馬上通知了“替補(bǔ)隊員”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。待女孩子回來。所以當(dāng)機(jī)會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機(jī)，后悔也無濟(jì)于事。 　　 問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？ 　　 如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！“中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。 　　 問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？我個人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因為大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。 點評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。 其他問題 　 問題：畢業(yè)后為何不馬上工作（為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作） 　　 回答：　　 為了取得xx資格證書，故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考，使應(yīng)聘時更具實力?！　?花了很多時間了解就業(yè)市場和有關(guān)信息。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的想法。 　　問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？　　 回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。　　 點評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。 　　 問題：你正在和其他公司洽談嗎？　　 回答：是的。 　　 如果你沒有同時應(yīng)征其他公司，那么表示你的求職計劃出了嚴(yán)重的錯誤。只要讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動才行，認(rèn)為你是值得給第二次面試機(jī)會的人選。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。 　　 問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？ 　　 回答：不介意?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險。 　　 問題：你如何看待你原來的薪金問題　　 回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價值的認(rèn)定吧。 　　 問題：請談一下你期望的月薪要求　　 回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。特別在一些國企跨國大公司中，對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），遇到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點，對應(yīng)聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應(yīng)注重真才實學(xué)，給你面試機(jī)會。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。 　　 忌 問：“你單位招幾個？”　　 點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認(rèn)為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的競爭能力和實力。 　　　 忌 問：“你們單位招女生嗎？”　　 點評：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認(rèn)真“考慮考慮。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。首先，你可以將你在面試中還沒有機(jī)會提出的相關(guān)問題提出來。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。請給我這個機(jī)會。　　 點評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。學(xué)習(xí)參考