【正文】 服務(wù)，奉學(xué)員為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。 4．早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。 6．交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著 效益，學(xué)校給予獎勵。 9．在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護(hù)學(xué)校形象和利益者，學(xué)校給 予獎勵。 1 1．工作期間未經(jīng)校長允許，私下將學(xué)校任何物品違歸當(dāng)人情送禮，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，按該物品的 10倍金額從工資中扣回。 1 3．人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，出以適當(dāng)罰款。 2．環(huán)境衛(wèi)生由會計監(jiān)督，并負(fù)責(zé)編排值日表，指揮員工清理。 學(xué)校秘密包括學(xué)校技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。 2．學(xué)校商業(yè)秘密包括： （ 1） 學(xué)校的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分； （ 2） 學(xué)校的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密； （ 3） 合作伙伴或者學(xué)員的地址、電話，及學(xué)校與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密； 3．員工個人隱私包括： （ 1） 員工的薪金收入、持股份額；（學(xué)校實(shí)行員工個人經(jīng)濟(jì)收入保密制度， 員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入）。 5．員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸學(xué)校秘密。 學(xué)校 二零零八年五月六日篇四： 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 div 1. 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 2. 英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度 3. 少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 4. 英語培訓(xùn)學(xué)校教師管理規(guī)章制度 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 一 .本制度之制定旨在與學(xué)員共同促進(jìn)培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)習(xí)。 二 .尊師重教，謙虛好問，勤奮學(xué)習(xí)。 四 .學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課仔細(xì)聽講，積極參與。不準(zhǔn)遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)及時請假。 五 .上課時間不能在課堂隨意走動。課間休息 ，嚴(yán)禁追逐推搡。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。曠課累計五次者，做自動退 學(xué)、棄學(xué)處理，學(xué)費(fèi)不退。 七 .學(xué)員必須按時認(rèn)真完成作業(yè)。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。學(xué)員之間嚴(yán)禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其 它不友好行為。 九 .學(xué)員必須愛護(hù)公物。報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處 。惡意破壞者，開除出校，學(xué)費(fèi)不退。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習(xí)慣。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀停溟g安全自己負(fù)責(zé)。 因接送學(xué)生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。 教職工考勤與獎懲制度 一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機(jī)為準(zhǔn)。警告處分累計達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 遲到： 按每人次 10 元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。 曠工： 曠工半天扣發(fā) 50元人民幣；無故連續(xù)曠工 3天，按自動離職處理。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。 六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽(yù)造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。 員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。 在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護(hù)學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎勵。 安德魯英語培訓(xùn)中心 20XX/7/13 少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 一、教學(xué)主管 ： （ 1）參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，提前制定出切實(shí)可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進(jìn)行招生。 （ 3）針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實(shí)用，配合推廣部的招生，并對教師進(jìn)行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學(xué)； ： （ 1）根據(jù)教學(xué)需要，按照教師的考核標(biāo)準(zhǔn)招聘教師，并對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學(xué)要求、方法、教學(xué)步驟，盡快勝任教學(xué)工作。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力的提高。每周學(xué)習(xí)韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動作，促進(jìn)韻文、兒歌的教學(xué)工作。 ： （ 1）鉆研教材。給授課教師講解，使其對整套書、每冊書的編寫理念和優(yōu)勢、不足有深入細(xì)致的了解。 在周二組織教師備課，確定一單元的教學(xué)目標(biāo)，細(xì)化到每課的教學(xué)目標(biāo)： 單詞、句型、日常對話、歌曲、韻文。 （ 3）說課、評課。 在教師上課前檢查教師教案，督促其備課情況。 主管在無課之余，隨時進(jìn)班聽課，認(rèn)真填寫聽課記錄，并在聽課后評議其授課的優(yōu)缺點(diǎn)，同時針對其教學(xué)中的不足之處提出建設(shè)性的意見和示范，使教師對自己授課有進(jìn)一步的認(rèn)識，在實(shí)際運(yùn)用中加深教學(xué)理念、教學(xué)方法的理解，從而揚(yáng)長避短，提高自己的教學(xué)水平，保障 培訓(xùn)中心的教學(xué)質(zhì)量； （ 6）教研活動。 教學(xué)主管平時注意教學(xué)資源的積累，如游戲歸類、教具制作、分類、課前熱身及韻文、兒歌的搜集和整理、教學(xué)理論的提升、課堂管理、教學(xué)技巧、匯總教學(xué)資料，共同提高教學(xué)水平。 組織授課教師參加每月一次的教學(xué)沙龍，確定學(xué)習(xí)研討的內(nèi)容。 （ 9） DEM 課及活動。 少兒英語培訓(xùn)制度是少兒英語培訓(xùn)學(xué)校的基礎(chǔ)，需要培訓(xùn)學(xué)校良好的去制定執(zhí)行，這樣才能使學(xué)校有個規(guī)范性的制度，才會引導(dǎo)學(xué)校走在正確的辦學(xué)道路上，而不是全部都是向錢看的。 一、 秋、冬季中心上班時間 非值日 值日（周一 ~周五） 值日（周 六、周日） 上午 8:30～ 11:30 上午 8:10~11:30 上午 8:10~11:30 下午 13:30～ 16:30 下午 13:30~16:30 下午 13:10~16:30 晚上 18:00～下課 晚上 18:00~下課 晚上 18:00~下課 二、考勤和請假制度 、下班應(yīng)如實(shí)填寫簽到簿，不得擅自遲到、早退或曠工。 ，經(jīng)同意方可休假，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交接清楚。 、早退、曠工的處罰條例 ①遲到： 每月允許三次 5 分鐘之內(nèi)的遲到。 ②早退： 每月允許三次提前 30 分鐘下班（必須提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，且有正當(dāng)理由）。 ③曠工： 按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工 3 天，按自動離職處理。 ，應(yīng)保持桌面清潔，文具書籍整齊擺放。 ，應(yīng)盡量使用電腦開展與教學(xué)或續(xù)學(xué)相關(guān)的工作，嚴(yán)禁上班時間利用電腦進(jìn)行閑聊、 玩游戲、看電影等與學(xué)校工作無關(guān)的事。 ，在工作上與其他同事相互協(xié)作，出現(xiàn)問題不得相互推諉，應(yīng)主動以主人身份解決問題。對客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。通話結(jié)束時必須等待對方先掛電話，然后再輕掛電話。 四、禮儀制度 ，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。 ，應(yīng)主動、熱情、詳細(xì)地介紹學(xué)校的有關(guān)事宜，如遇自身尚不了解之處應(yīng)立刻請教同事，不可胡亂答疑。 ，應(yīng)先虛心聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭吵。 ，應(yīng)盡量放低音量，避免干擾其他同事工作。 ，一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予相應(yīng)獎勵。 ，為學(xué)校在社會上贏得優(yōu)良口碑的教師，學(xué)校給予相應(yīng)獎勵。 、教學(xué)用品，須照價賠償。 ，由于自身失誤導(dǎo)致學(xué)校受到負(fù)面評價的，學(xué)校給予相應(yīng)處罰；造成嚴(yán)重后果的，予以解