【正文】 7:50 之后的人員均按遲到論處，罰款 50 元。 、員工上班時間外出必須征得部門經理或主管同意，并且填寫出門單經人力簽字同意，出入均要打卡。 5 福利制度 社會 福利 依照國家和地方政府相關規(guī)定，公司為員工支付和存繳社會保險和住房公積金。 住房補貼 非 海南 生源的本科以上 （含本科） 應屆畢業(yè)生 ，可以享受公司提供集體宿舍一年的待遇，若公司 無法 員工手冊 第 19 頁 共 106 頁 提供宿舍，按每人 100元 每月給予補助。 培訓 萬全大學培訓管理制度 課程設置及參訓對象 學院 課程分類 班級分級 參加對象 內容設置 頻次 VDM商學院 卓越領導班 VDM外地中高級管理人員 體驗式工作實戰(zhàn)培訓 1人次 /月 結盟商培訓 結盟商 產品知識、公司政策等 1次 /月 管理學院 管理人員培訓 II 3年以上管理經驗的主管及高管 中、高級管理課程及案例討論 1次 /月 I 主管助理及 3年以下管 理經驗的主管 初、中級管理課程及應用 1次 /月 骨干培訓 II 主管助理培養(yǎng)人選及工作 3年以上的重點員工 團隊精神 /職業(yè)心態(tài) /初級管理技能 1次 /月 I 工作 3年以內的重點員工 辦公軟件使用 /崗位技能 /行業(yè)政策 /公司更新制度宣講 1次 /月 技術學院 各部門OR業(yè)務單元專業(yè)技能 各部門員工 崗位技能 /政策法規(guī) /業(yè)務流程 1次 /周 制藥管理 管理崗位 生產管理 /質量管理 1次/2周 員工手冊 第 20 頁 共 106 頁 工程學院 專業(yè) 專業(yè)崗位 專業(yè)知識和技能（國際部分 +英語） 1次/2周 其他 應屆生培訓 應屆 畢業(yè)生 企業(yè)介紹及企業(yè)文化宣講 /職業(yè)心態(tài)培訓 1次集中 /年 新進員工 新進公司 3個月內員工 企業(yè)介紹及企業(yè)文化宣講 /公司制度宣講 1次/23月 1)具體課程原則上每季度 1個主題，以每季度初確定的課程內容為準，并在公司網站“萬全大學”中公布課程及時間安排； 2)管理人員及骨干名單每半年 (6月底、 12月底 )進行調整，調整依據： 參訓考評成績； 直接主管推薦并經考評。 4)培訓期間，請假需報 總裁 批準，人力備案，請病假需出示市級以上醫(yī)院證明，在職學習需出示學校聽課證和收費證明。 學員考評 1)人力對技能性及管理內容的培訓將進行考評，考評結果作為課程升級的重要依據； 2)考評不合格將不能參加培訓班升級。 講師配備及考評 1)內部講師資格： 集團資深技術人員或資深管理人員； 2)萬全大學將在公司網站“萬全大學”網頁上進行師資介紹； 3)講師考評（每次考評，結果為優(yōu) 5良 4中 3差 2極差 1）： 學員評價： 50權重 % 講師考評委員會： 50%權重 4)資格證書：單次或系列課程考評合格（即“中”）即頒發(fā)“講師資格證書” 年終學員及講師評選 1)萬全大學對學員進行年度（ 1月 1日 12月 31日）學分統(tǒng)計，學分不跨年度累計； 2)萬全大學年終組織進行優(yōu)秀學員和講師的評選并進行表彰，同時獎勵可計入次年統(tǒng)計的學分： 3)學員 最佳學員： 1人 /班（分數(shù)最高者），獎 5學分 優(yōu)秀學員： 3人 /班（分數(shù)排名 24），獎 13學分 /人 4)講師 最佳講師： 1人（分數(shù)最高者），獎 5學分 優(yōu)秀講師： 3人（分數(shù)排名 24），獎 13學分 /人 員工手冊 第 22 頁 共 106 頁 萬全大學將獎勵最佳學員及最佳講師一次外派培訓，同時在網站“萬全大學師資欄” 公布。 年假 1)員工在公司工作不滿一年沒有年假，工作滿一年后（ 臨時工 除外），每年享受 5天帶薪年假；每滿一年年假增加兩天，最多 15天。） 月可休年假天數(shù)計算公式為：月可休年假天數(shù)＝ N/12*當年應休年假天數(shù)計算（ N 表示休假開始的月份） 注：按以上公式計算后不足 天者忽略不計；超過 天不足 1 天者按 天計算。 3) 年假最小計算單位為應享受年假的 20%。（年末沖刺、自查自糾等） 5） 年假須年年清，即當年的年假在當年休 完，不再計入下年進行休假。（普通正式員工享受 300元禮金，管理人員享受 500元禮金） 2)男員工年滿 25周歲，女員工年滿 23周歲的初婚者可另加 2個工作日 獎勵休假。 4)申請休婚假需持結婚證書并填寫請假單，報部門負責人同意后，經總裁批準方可休假。 、哺乳假 1） 女員工產假為 90 天，晚育（年滿 24 周歲生育第一個孩子者）增加 30 天，其中 產前休假 15 天（含周六、周日，必須連續(xù)），難產增加 15 天。 3） 女員工懷孕流產，根據區(qū)、縣級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明，妊娠不足 4個月的，產假為 15 天至 30 天，妊娠 4 個月以上 的，產假為 42 天。 5） 男員工配偶生育，可享受 5 天（不含節(jié)假日）陪產假，必須連續(xù)休假。 7） 產假（流產假）、陪產假不能與年假、帶薪病假一起休。 產假期間發(fā)放基本工資。 2)一般 病假 3天以上（含 3天）的病假， 須有 二乙級以上 醫(yī)院證明 、 病歷、 醫(yī)師用藥明細 、購 藥發(fā)票、開病假條 員工手冊 第 24 頁 共 106 頁 醫(yī)生的姓名及電話 ， 公司有權對材料的真實性進行審核， 若相關證明 是真實有效的，公司與員工按勞動法規(guī)定協(xié)商醫(yī)療期；若員工提供虛假證明的按曠工處理，并扣發(fā)當月全部績效。 超 過 協(xié)商確定的醫(yī)療 期的，停薪并解除勞動合同。 2)喪假期間發(fā)放基本工資。 3)全年累計事假 90天以上者 公司有權利視情況與其 解除勞動合同。 一、 請假流程 ： ，人力核查備案。 、總監(jiān)、三地負責人簽批有效，人力核查備 案。 ，人力核查備案。 。 、病假如補假不可超過 5個工作日。 ，如果未得到公司許可，均按曠工扣發(fā)雙倍工資。 其他 話費補貼 公司為部分因工作需要的員工報銷手機話費，限度據每人具體情況而定（總監(jiān)級員工原則上每月 120元；部門經理、副經理級員工，原則上每月 60元；主管級員工，原則上每月 30元；一般員工由部門主管根據實際情況在 50元以內核定標準）。經核定、審批、調整的補貼標準報財務部備案。 每月話費 的 報銷， 需附當月本機話費清單， 低于限額 ，實報實銷 。 公司藥箱 公司設立常用藥藥箱，提供常用藥品，包括治療感冒、發(fā)炎、擦傷、腹瀉、疼痛等疾病的藥品。 生日 PARTY 公司每月第一個周五中午 11： 50將為當月過生日的所有員工舉行 集體生日會， 并以賀卡、公告、 發(fā)放生日蛋糕 及禮品的形式聯(lián)同公司其他員工共同慶賀。 公司對在職員工每年安排 年度體檢。 入職滿 12個月的員工方可享受此項福利。獎項每年評選一次。 員工手冊 第 27 頁 共 106 頁 懲戒 員工在職務上或行為上的過失，個人應承擔后果，公司予以懲戒。 警告 —— 員工有以下行為之一，予以警告處分 ，扣除績效 50元。 記過、開除處分由所屬部門及 人力資源部 報 CEO審定并通告。 由于員工的過失使公司蒙受經濟損失時，該員工除接受處分外，須承擔賠償責任。 發(fā)現(xiàn)未著襯衫一次，扣罰 50元，未打領帶一次扣罰 20元。 2） 實驗室人員工作期間需穿著整齊、干凈的白大褂。 著裝通用準則 得體舒適 、 符合需要 、 符合身份 、 合乎個人 、 風格清潔 辦公禮儀 參加會議時請按通知要求準時到達，若遲到應自覺罰站一分鐘； 會議過程中不應隨意進出會場，不開“小會”，并對手機作消聲處理，無特殊情況不應接打電話。 上班時間內不吃東西，不睡覺 ,不打游戲。 使用電話時應控制音量，避免影響鄰桌人員正常辦公；使用手機時忌旁若無人，邊走動邊大聲說話。 工作時間內禁止打私人電話，若接聽私人電話應盡快結束。如因不慎造成密碼泄露者，應速到行政部主管處進行密碼變更。 不 員工手冊 第 29 頁 共 106 頁 得用辦公電話撥打私人電話。請各位主管算出自己所管轄范圍內的人員的長途電話需要情況，作出本部門長途電話費月預算，并上報審批，行政部根據批復的額度發(fā)放長途電話卡。 除了指定的吸煙區(qū)外，其它地方（包括洗手間內）嚴禁吸煙；注意保持吸煙區(qū)的衛(wèi)生，煙灰和煙蒂應放在煙灰缸或 垃圾筒內，不要隨意扔放地上；公司將對違規(guī)行為采取相應的處罰措施。 使用公司會議室、洽談室應注意保持室內環(huán)境的清潔和整齊，用后應主動將桌椅復原、抹掉白板筆跡。 節(jié)約用水、用電、 隨手關燈。 公用辦公設備如復印機、傳真機、碎紙機、投影儀和飲水機等由行政部統(tǒng)一管理，請按設備的操作規(guī)程使用；如遇故障及時與行政部聯(lián)系。 不得踐踏草坪，一經發(fā)現(xiàn)罰款 200元。 安全管理 辦公室安全 1） 公司大門鑰匙由行政部統(tǒng)一管理。如出現(xiàn)安全問題， 公司將保留向當事人追究責任的權利。 公司資料保密 1） 對在工作過程中所接觸到的有關公司技術、業(yè)務、人事等方面的機密資料，員工有保密的義務。 3） 對儲存在個人電腦設備上的機密資料應加裝密碼，并采取有效的防病毒保護措施。 員工手冊 第 30 頁 共 106 頁 5） 不得私自將公司技術資料、辦公 用品帶出公司辦公場所或以網絡、郵寄方式外發(fā)。 7） 工作人員違反公司員工手冊安全管理內容的，公司保留對其提起民事及刑事訴訟的權利。 各部門及有關人員必須節(jié)約使用，避免浪費。 總務 專員 必須把握耗品在正常情況下每月平均消耗量以及各種消耗品的市場價格、消耗品的最佳采購日期。 打印、復印、傳真機設專員負責使用管理，使用需登記，先由部門主管簽字確認后再交行政總務專員審核使用。 各部門復印用紙，由 各部門主管根據日常工作量自行預算，確定本部門的復印大約數(shù)量，統(tǒng)一上報行政部匯總審批后執(zhí)行，特殊項目特殊用量可以特殊向行政部申報，單獨核算。 萬特用量較大的表單一律鉛印使用，鉛印程序同耗材申領程序。 IT耗材的購買與使用同上建立記錄制度，由網絡管理員專人負責，行政主管負責審核， IT耗材的購買由總裁