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人力資源管理表格和核心制度2-9年度人力資源管理計(jì)劃樣本-閱讀頁(yè)

2025-02-03 04:50本頁(yè)面
  

【正文】 研究生愿意留在本市的較少,所以研究生招聘將比較困難,因此,應(yīng)重點(diǎn)通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)填補(bǔ)“開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)”空缺。在2003年首先要完善非開(kāi)發(fā)人員的選擇程序,并且加強(qiáng)非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用“合議制面試”,即總經(jīng)理、主管副總、部門(mén)經(jīng)理共同參與面試,以提高面試效率。另外,在2002年對(duì)開(kāi)發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評(píng)。(2) 建立總經(jīng)理季度書(shū)面評(píng)語(yǔ)制度,讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià),并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心。(4) 加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn),減少考評(píng)誤差,提高考評(píng)的可靠性和有效性。崗前培訓(xùn)在2002年已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行,管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從2003年開(kāi)始由人力資源部負(fù)責(zé)。(2) 管理培訓(xùn)與公司專(zhuān)職管理人員合作開(kāi)展,不聘請(qǐng)外面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員。(3) 技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請(qǐng)進(jìn)行。六、 人力資源預(yù)算(1) 招聘講座費(fèi)用:計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校,共8次。(2) 交流會(huì)費(fèi)用:參加交流會(huì)4次,每次平均400元,共計(jì)1600元。(4) 報(bào)紙廣告費(fèi):6000元。2002年社會(huì)保障金共交納_________元,按20%遞增,預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為_(kāi)___________元
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