【正文】 評估、職業(yè)健康檢查； ? 工作環(huán)境整潔與清潔－－ 5S； ? 食堂衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生、飲用水質(zhì)量； 4. 組織工會的自由與集體談判的權(quán)利 公司應(yīng)該 尊重所有員工自由成立和參加工會 ， 以及集體談判的權(quán)利 。 公司應(yīng)該保證 工會代表 不受歧視 ， 并且在工作 環(huán)境中能夠接觸工會的會員 。公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會而處罰或歧視他們，如拒絕雇傭、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。 當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時，如在中國，公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實現(xiàn)這一權(quán)利。 ? 在中國，公司有一個中華全國總工會下屬的工會并不能自動符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡管該工會可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚谩? 組織工會的自由與集體談判的權(quán)利－－所需客觀證據(jù) ? 工會會議記錄、與公司的協(xié)議書； ? 工會組織機(jī)構(gòu)； ? 選舉程序； ? 工會代表職責(zé)； ? 工會活動記錄； …… 5. 歧視 公司在雇用 、 薪酬 、 訓(xùn)練機(jī)會 、 升遷 、 解雇 或退休等事務(wù)上 ,不可 從事或支持任何基于種族 、 社會 階級 、 國籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性別取向 、 工 會會員資格或政治關(guān)系的 歧視行為 。 公司 不可 允許帶有 強(qiáng)迫性 、 威脅性 、 凌辱性 或剝削性的行為 ， 包括姿勢 、 語言和身體的接觸 。 懲戒性措施－－標(biāo)準(zhǔn)條文 懲戒性措施－－理解要點 ? 公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴(yán)，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。懲罰規(guī)定應(yīng)對工人公開，對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司還應(yīng)注意到，采取扣減工資的方法處罰員工是違反 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的 懲戒性措施－－所需客觀證據(jù) ? 與懲罰措施相關(guān)的文件、記錄； ? 員工面談反饋。在任何情況下 ,不可 經(jīng)常要求 員工一個星期 的工作時間超過 48小時 ,并且員工在每個七天之內(nèi)至 少有 一天的休息 時間 。 在任何情況下每個員工 每周加班不得超過 12個小時 。 工作時間－－－標(biāo)準(zhǔn)條文 （依據(jù)國 際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議， 公司可以 根據(jù)協(xié)議要求工人加班 以滿足短期業(yè)務(wù) 需要。 工作時間－－理解要點 ? 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定 ? 關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國勞動法，主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。標(biāo)準(zhǔn)對工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求，要求符合國際勞工組織（ ILO） 的定義。 薪酬－－標(biāo)準(zhǔn)條文 懲戒的目的而扣減工資 , 并且保證定期向員工清楚的列明工資 、 福利的構(gòu)成 。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的 見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來 逃避 勞動法和社會安 全法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的 義務(wù) 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能滿足工人的基本需要 ， 提供一些可隨意支配的收入 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人 ， 公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利 ， 如社會保險 、 有薪年假和產(chǎn)假 ， 等等 。 管理系統(tǒng)－－標(biāo)準(zhǔn)條文 管理審核 章要求定期審查公司的方針、措施及其執(zhí)行結(jié)果 ,決 定其是否充分、適用和持續(xù)有效。 管理者代表 ,不論他在公司 是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) ,來負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的 規(guī)定 。 計劃與實施 定；包括但不限于下列各項： a) 明確的定義角色 、 責(zé)任和職權(quán)； b) 在雇用之際 ， 訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時的員工； c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動和成效 ， 來證明系統(tǒng)是否有 效的達(dá)到公司方針和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 。 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗浻涊d供貨商 /分包商 （ 若情況允許 ， 下級供貨商 ） 對社會責(zé)任的承諾 ,包 括但不限于下列 書面的承諾 : a) 符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定 )。 c) 及時補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項 。 公司 應(yīng)該維持合理的證據(jù) ,證明供貨商和分包商 能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項規(guī)定 。 這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求 （應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符）； b) 確保居家工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員 理解并能貫徹合同要求； c) 在公司內(nèi)保留詳細(xì)記載有關(guān)居家工人身份 、 所提 供的產(chǎn)品 /服務(wù)以及工作時數(shù)的全面資料； d) 頻繁進(jìn)行事先通知或未通知的審查活動以確保該 書面購買合同得以貫徹實施 。 當(dāng)員工和其它相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合或不 符合公司方針或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項時 ， 公司應(yīng)該調(diào) 查 、 處理并做出 反應(yīng) ；員工如果提供關(guān)于公司是否 遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 ， 公司不可對其采取懲罰 、 解雇 或歧視的行為 。 對外溝通 建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?， 就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項要求上的表現(xiàn) ,向所有相關(guān)方定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理審核和監(jiān)督活動的結(jié)果 。 紀(jì)錄 公司 應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄 ，來證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項規(guī)定。 建立管理體系目的在于將標(biāo)準(zhǔn)第一至八項要素的實際表現(xiàn)更加具體化和制度化 ， 制定程序以驗證標(biāo)準(zhǔn)第一至八項要素的實施情況并使其制度化是建立管理體系的關(guān)鍵所在 。A End