有效的人力資源管理規(guī)劃-閱讀頁
2025-02-02 09:51本頁面
【正文】 想法。具體來說，主要表現(xiàn)為： ①從企業(yè)外部來講，企業(yè)缺乏合理的外部人力資源的補(bǔ)充計(jì)劃。 ③缺乏企業(yè)人員資源的合理配置。 ? 接上頁 ： ? 2）解決問題建議： ①在對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析以及人力資源供給與需求的預(yù)測基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的外部人員補(bǔ)充計(jì)劃，查明需要補(bǔ)充的空缺職位所要求的人員數(shù)量和類型、招聘的可能來源，以及吸引優(yōu)秀人才的方法。將有能力的人提升到適合其能力發(fā)揮的崗位上，激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，以使組織獲得更大效益。培訓(xùn)的形式除了考慮新雇員適應(yīng)崗位、學(xué)習(xí)基本技能和知識(shí)之外，還要考慮使員工達(dá)到期望的績效標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)與工作能力方面的要求，有助于未來發(fā)展的培訓(xùn)，此外，還應(yīng)考慮后備員工填補(bǔ)職位窯的培訓(xùn)。了解員工對(duì)公司的忠誠度，對(duì)工作、工作、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、組織等因素的滿意程度，然后通過規(guī)劃的形式，制定應(yīng)對(duì)的措施，以最大限度地保留人才，尤其是那些對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的人才。 ?（ A）戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 ?（ B）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 ?（ C）人員計(jì)劃與組織規(guī)劃 ?（ D）費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃 070539 ? 3（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。 ?（ A）人員規(guī)劃（ B）制度規(guī)劃 ?（ C）費(fèi)用規(guī)劃（ D）戰(zhàn)略規(guī)劃 070541 ? 4（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 ?（ A）按機(jī)器設(shè)備定員（ B）按比例定員 ?（ C）按勞動(dòng)效率定員（ D）按崗位定員 070543 ? 4（）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。 ?（ A）企業(yè)管理制度（ B）企業(yè)基本制度 ?（ C）企業(yè)薪酬制度（ D）企業(yè)培訓(xùn)制度 070545 ? 4（）不屬于行為規(guī)范。 ?（ A）共同發(fā)展原則（ B）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ?（ C）適合企業(yè)特點(diǎn)（ D）保持動(dòng)態(tài)性原則 070594 ? 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。 ?（ A）人力資源費(fèi)用的預(yù)算 ?（ B）人力資源費(fèi)用的審核 ?（ C）人力資源費(fèi)用的核算 ?（ D）人力資源費(fèi)用的控制 ?（ E）人力資源費(fèi)用的結(jié)算 070596 ? 9崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。 ?（ A）任務(wù)整體性 ?（ B）任務(wù)多樣化 ?（ C）任務(wù)的意義 ?（ D）賦予自主權(quán) ?（ E）溝通與反饋 070598 ? 9按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。 ?（ A）企業(yè)基本制度 ?（ B）技術(shù)規(guī)范 ?（ C）企業(yè)管理制度 ?（ D）行為規(guī)范 ?（ E）企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范 0705案例 ? 四、方案設(shè)計(jì)題（本題 1題，共 22分） 某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書，其主要內(nèi)容如下： 負(fù)責(zé)公司的勞資管理，并按績效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰； 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況同，制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃招聘公司員工； 按實(shí)際情況完善公司 《 員工工作績效考核制度 》 ； 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評(píng)價(jià)的結(jié)果； 負(fù)責(zé)管理人事檔案； 負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核； 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。請(qǐng)為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。 ? (A)物盡其用 ? (B)適才適所 ? (C)人盡其才 ? (D)人事相宜 ? (E)位得其人 071198 ? 9按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ( )． ? (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) ? (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn) ? (C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) ? (D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) ? (E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 071199 ? 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括 ( )． ? (A)共同發(fā)展原則 ? (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ? (C)保持制度穩(wěn)定 ? (D)符合法律的規(guī)定 ? (E)適合企業(yè)特點(diǎn) 0711計(jì)算 二、計(jì)算題 (本題 1 題，共 15 分。 請(qǐng)計(jì)算該企業(yè) 2022 年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。 (A)制度規(guī)劃 (B)人力資源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析 080539 ? 3管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)崗位工作的滿負(fù)荷 (B)崗位的工時(shí)制度 (C)崗位員工的知識(shí)化 (D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 080541 ? 4以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是( )。 (A)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 080543 ? 4以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（ ）。實(shí)行并崗或由 080545 ? 4影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括 ( )。 (A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性 080594 ? 9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有 ( ) (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E) 080595 ? 9崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ）。 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動(dòng)條件和環(huán)境 (D)績效考評(píng) (E)身體條件和資歷 080597 ? 9影響工作崗位的因素有 ( )。 （ A）考勤制度 （ B）用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn) （ D）工作崗位 （ E）勞動(dòng)者基本狀況 080599 ? 職能的活動(dòng)包括（
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