旅游心理學(xué)激勵(lì)ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-02-01 15:12本頁(yè)面
【正文】 問題，你可以去查下。另外一種是假設(shè)人都是懶惰的，只有進(jìn)行嚴(yán)格的管制，才能迫使工人盡職盡責(zé)的工作，從而保證勞動(dòng)效率。 在一個(gè)極端，管理人員是 “ 嚴(yán)厲的 ” ，指揮人們行為的方法包括強(qiáng)迫和脅迫，嚴(yán)密監(jiān)督。 “ 嚴(yán)厲的 ” 做法存在著一些困難，壓力引起反抗，員工會(huì)有敵對(duì)情緒。管理者為了相安無(wú)事，最終導(dǎo)致對(duì)業(yè)績(jī)的漠不關(guān)心。正如老羅斯福的 “ 言語(yǔ)溫和，但手中拿著大棒 ” 。 （三）激勵(lì) —保健理論 【 費(fèi)雷德里克 我們?nèi)?bào)公務(wù)員吧，鐵飯碗呢！ 百萬(wàn)大軍過獨(dú)木橋，不是你死就是我活！沖啦 ~ 一舉成名，哥不是傳說(shuō)！ 二、當(dāng)代激勵(lì)理論 （一）目標(biāo)設(shè)置理論 愛德溫洛克提出，指向一個(gè)目標(biāo)的工作意向是工作激勵(lì)的主要源泉。 盡力努力去做，這是每個(gè)人都可以做到的 沒有最好，只有更好 行程設(shè)計(jì)理念：讀萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路，康輝帶你與世界各地的學(xué)生一起領(lǐng)略英語(yǔ)的精彩和世界的繽紛 修學(xué)游的目的，一是見證文化、梳理感覺，盡可能入鄉(xiāng)隨俗、身臨其境；二是吃苦嘗酸、體察真知，以求得到精神收益。 這種人生的體驗(yàn)，能為您增加些許生活的磨練，提高獨(dú)立自主能力，為您人生旅途增添一筆無(wú)形的財(cái)富，培養(yǎng)全球化的角度的思維習(xí)慣。 修學(xué)旅游 （二）強(qiáng)化理論 目標(biāo)設(shè)置理論是一種認(rèn)知觀點(diǎn)，它假設(shè)一個(gè)人的目的指引他的行為。 正確的表?yè)P(yáng) ： ①真是 ②具體 ③及時(shí) ④由于績(jī)效好于預(yù)期給予表?yè)P(yáng) ⑤僅僅是為了表?yè)P(yáng)，而不是為了其他目的 案例節(jié)選 對(duì)問題學(xué)生的教育 打，才是硬道理。 (體罰 ) 我是孩子你莫愁 不斷地捕捉問題學(xué)生身上的閃光點(diǎn) ,及時(shí)抓住并給予表?yè)P(yáng) ,激勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)生良好的行為 ,使已有的積極因素逐步成為他們的主導(dǎo)力量 ,保持不斷地進(jìn)步 . 適度的懲罰能減少或消除不良行為再次出現(xiàn)的可能性 ,抑制不符合要求的行為發(fā)生 . （三）公平理論 個(gè)人主觀地將他的投入同某些其他有關(guān)的人相比來(lái)評(píng)價(jià)是否得到公平或公正的報(bào)酬。 報(bào)酬的平衡與不平衡 不公平的報(bào)酬 公平的報(bào)酬 多于公平的報(bào)酬 不滿、降低產(chǎn)出、離開組織 繼續(xù)保持同樣的工作水平 工作更努力、低估報(bào)酬 基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平的時(shí)候： ①改變自己的投入； ②改變自己的產(chǎn)出； ③改變自我認(rèn)知； ④改變對(duì)其他人的看法； ⑤選擇另一個(gè)不同的參照對(duì)象； ⑥離開工作單位。 （四）期望理論 期望理論認(rèn)為，一種行為傾向的強(qiáng)度取決個(gè)體對(duì)于這種行為可能帶來(lái)的結(jié)果的期望強(qiáng)度一級(jí)這種結(jié)果對(duì)行為者的吸引力。 二、貿(mào)易 奧巴馬：敦促就北美自由貿(mào)易區(qū)協(xié)定重新談判，以加強(qiáng)有關(guān)勞工和環(huán)境方面的條款；支持與秘魯之間達(dá)成自由貿(mào)易協(xié)定。 四、健康保險(xiǎn) 奧巴馬：支持延續(xù)目前以雇主支付為主的健康保險(xiǎn)制度；支持聯(lián)邦政府強(qiáng)制推行兒童全民健康保險(xiǎn)計(jì)劃；設(shè)立國(guó)家健康保險(xiǎn)項(xiàng)目。 六、氣候變化 奧巴馬：承諾在 2020年前將美國(guó)二氧化碳排放量減至 1990年時(shí)的水平。 承諾被錄取員工都將得到公司的股票期權(quán) “ 從 11月份開始，我們將在全國(guó)范圍至少招聘 100名搜索方面的技術(shù)人員，其中 50名來(lái)自大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。 馬云表示， Google有國(guó)際化的技術(shù)平臺(tái)，百度有本土化的管理團(tuán)隊(duì)，這都是他們的殺手锏。 據(jù)透露，為了與 Google和百度搶奪人才，雅虎中國(guó)承諾每一個(gè)被錄取員工都將得到阿里巴巴公司的股票期權(quán)，而為了招聘到最優(yōu)秀的人才，雅虎中國(guó)將采取 “ 海選 ” 的方式，且由馬云帶隊(duì)在全國(guó)范圍內(nèi)巡講。 （二 ）公司政策和管理理念 公司的管理特點(diǎn)和風(fēng)格對(duì)于管理者能做什么，不能做什么有極大的影響。 千萬(wàn)不要激我，小心我跟你急！
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