企業(yè)中高層領導管理技能訓練(企業(yè)培訓課件)-閱讀頁
2025-01-30 09:54本頁面
【正文】 員工一個認可工作的機會。這個時候，管理者不能假設員工自己知道而一味姑息，一味不管不問，不管不問的最終結(jié)果只能是害了員工，于自己績效的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展也無益。因此，業(yè)績的輔導也是貫穿整個績效目標達成的始終。但習慣成自然。 ， 記錄員 績效管理的一個很重要的原則就是沒有意外，即在年終考核時，管理者與員工不應該對一些問題的看法和判斷出現(xiàn)意外。 爭吵是令管理者比較頭疼的一個問題，也是許多的管理者回避績效，回避考核與反饋的一個重要原因。試問，不做記錄，有哪一個管理者可以清楚說出一個員工一年總共缺勤多少次，都是在哪一天，什么原因造成的？恐怕沒有，因為沒有，員工才敢于理直氣壯地和你爭論，和你據(jù)理力爭。 做好記錄的最好的辦法就是走出辦公室，到能夠觀察到員工工作的地方進行觀察記錄。記錄的文檔一定是切身觀察所得，不能是道聽途說，道聽途說只能引起更大的爭論。 ， 公證員 績效管理的一個較為重要也是備受員工關注的環(huán)節(jié)就是績效考核。同時，績效考核也是公司薪酬管理、培訓發(fā)展的一個重要依據(jù)。 績效管理中的績效考核已不再是暗箱操作，也不需要。 管理者之所以可以作為公證員來進行考核，主要是因為前面三個角色鋪墊的結(jié)果。員工工作做的怎么樣在績效目標、平時的溝通、管理者的記錄里都得到了很好的體現(xiàn)，是這些因素決定了員工的績效考核評價的高低，而非管理者，管理者只須保證其公平與公正即可。 做公證員似乎是輕松的，但卻是前面的努力的結(jié)果，是一直的努力才使得管理者可以坦然面對本來很煩人的考核，可以泰然處之，輕松應對。 其實，績效管理很簡單，只要思想統(tǒng)一了，路子對頭了，角色演好了，績效管理就一定能出成效，而且會遠遠超出我們的想象 ， 協(xié)調(diào)能力、凝聚人心的能力 ? 協(xié)調(diào)能力和凝聚力是領袖所必需的感召力，是讓團隊里面每個人都能發(fā)揮作用，讓每個人都感受到存在的價值，這時候員工的積極性特別強，潛能也容易發(fā)揮出來。 ? 第二，企業(yè)生活環(huán)境、文化設施、工作條件、工資報酬、激勵機制和企業(yè)發(fā)展目標六個方面合成的吸引力。 ? 第四，企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)效益、企業(yè)知名度和美譽度形成的驕矜感和自豪感。 ， 案例 蒙牛成立于 1999年。在蒙牛，有一句人人都熟知的口頭禪 —— “管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利”。通過培訓培育，一方面提升了員工的工作能力，有力地增加了企業(yè)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。 ， 案例 惠普 前幾天收到了惠普舊朋友高建華送來的一本書 —— 《笑著離開惠普》，不由得感觸頗多。他在第三次離開惠普三年之后的今天，懷著對惠普文化的摯愛和熱情，寫就了《笑著離開惠普》一書。但從惠普畢業(yè)之后，驀然回首，卻發(fā)現(xiàn)惠普的確是一家充滿正直與寬容的企業(yè)，在這里，上下班不打卡，所有的備件庫不上鎖，“非典”期間要求所有員工不得坐公交車上班，并發(fā)放每天 80元的交通補助，可以說，惠普的企業(yè)文化包含這對員工充分的信任和關懷，以及實施人性化的管理，贏得了員工的真情回報，更是造就惠普這家強大的企業(yè)根源。正直是通過存在和全身心的力量把誠實融入思想和行動，只有這樣才可以說這個人是徹底正直的。如果公正和可信賴成為企業(yè)文化的一個組成部分，那么這種品德會發(fā)揚光大，最大的受益者是企業(yè)。但是真正的領導者絕不會虛偽的謙虛。言談舉止符合一個管理者的身份，而不是裝模作樣。積極傾聽意見可以向其他人證明，員工的意見有人傾聽，有人理解。 ， （ 5）心胸開闊 心胸寬闊的領導者能夠更好地做出判斷，能夠更多地了解自己想要了解的事情，能和下屬員工建立更好的關系。 （ 7）對形式要敏銳 形勢是人創(chuàng)造的，也必須由人來應付。因為他知道，到最后，這項政策最終將使他達到成功的最高峰。企業(yè)領導者首先有進取心才能帶領自己的組織努力學習，才能不斷創(chuàng)新。 ， 結(jié)束 一只羊領導的一群獅子 一只獅子領導的一群羊 羊群 獅群 羊群 獅群 ， 博商管理科學研究院 簡介 ? 博商管理科學研究院 (Bosum Institute of Management Science)成立于 2022年，是我國專門從事管理科學研究、理論轉(zhuǎn)化及咨詢輔導的綜合性研發(fā)教育機構(gòu)。 ? 博商管理科學研究院立足珠三角，服務于長三角、西南、環(huán)渤海等中國經(jīng)濟熱點區(qū)域乃至全國，通過專業(yè)的服務與客戶共同成長，為中國人才培養(yǎng)和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。 ? 博商管理科學研究院辦院宗旨： ? 我們將繼續(xù)集古今中西之智慧，追管理科學之前沿，探中外之文明，培育實業(yè)精英，興舉中華商道，致力于創(chuàng)造學術新知，崇尚知行合一精神，站在歷史高度，四海守望、植根中國、面向世界、面向未來、達而濟世，育一流人才、產(chǎn)一流成果、創(chuàng)一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世紀恢宏，為中國經(jīng)濟社會的發(fā)展 貢獻力量?，F(xiàn)開設的各類課程包括 3大系統(tǒng)分類，共計 160
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