經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文-知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理模式-閱讀頁(yè)
2025-01-28 17:15本頁(yè)面
【正文】 降低競(jìng)爭(zhēng)程度、挖掘或創(chuàng)造出新的市場(chǎng)需求、影響供應(yīng)商、合作機(jī)構(gòu)的運(yùn)作行為等，迫使企業(yè)不得不在管理模式上做出相應(yīng)的變革以適應(yīng)新的變化；二是，內(nèi)部性影響，主要是指企業(yè)應(yīng)用或忽視新技術(shù)，從而極大地提升或相對(duì)地降低管理效率和生產(chǎn)效能、豐富拓展或相對(duì)減少管理工具和手段等方面、這些方面深刻改變著企業(yè)內(nèi)人員交流模式以及財(cái)務(wù)、物資、信息、無(wú)形資產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的管理，乃至整個(gè)企業(yè)文化等。在科技革命和科技進(jìn)步深刻改變企業(yè)管理模式的進(jìn)程中，對(duì)企業(yè)管理模式影響最大的是近年來(lái)新興的復(fù)雜性科學(xué)和由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而蓬勃發(fā)展的電子商務(wù)?！ú糠謨?nèi)容隱藏，如需寫作服務(wù)請(qǐng)聯(lián)系）（四）現(xiàn)代管理模式的思想精髓21世紀(jì)的今天，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇及新技術(shù)革命的突飛猛進(jìn)使得企業(yè)管理理論和實(shí)踐受到極大的沖擊和挑戰(zhàn)。未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不是精良的機(jī)器和雄厚的財(cái)力的較量，而是企業(yè)間知識(shí)和腦力的對(duì)抗。[8]這種轉(zhuǎn)變將要求有與以往不同的管理新理念。所謂創(chuàng)新管理，是指為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新，把創(chuàng)新滲透于整個(gè)管理過(guò)程中。在傳統(tǒng)的管理思想中，是把人作為和土地、資本一樣重要的生產(chǎn)要素來(lái)看待的。人本管理是指以人的全面發(fā)展為核心，創(chuàng)造相應(yīng)的環(huán)境、條件，以個(gè)人自我管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)共同愿景為引導(dǎo)的一整套管理模式。改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)力資源；推行民主管理，提高勞動(dòng)者參與意識(shí)；建設(shè)企業(yè)文化，培育企業(yè)精神等等。企業(yè)不僅要使顧客滿意、員工滿意和投資者滿意，而且要讓社會(huì)滿意，這就是企業(yè)永恒的追求四方滿意目標(biāo)。[10]一般認(rèn)為，合乎倫理的企業(yè)行為應(yīng)該具備的特征是:提倡交易保密，避免利益的實(shí)際沖突。尊重個(gè)人獨(dú)立，允許人們做出有關(guān)自我實(shí)現(xiàn)的決策。要講上述的內(nèi)容落到實(shí)處，企業(yè)的倫理原則必須和日常經(jīng)營(yíng)結(jié)合在一起，這需要高層領(lǐng)導(dǎo)的示范，廣泛宣傳企業(yè)的倫理原則，定期討論公司的經(jīng)歷，疏通倫理問(wèn)題的溝通渠道，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)糾正不符合倫理標(biāo)準(zhǔn)的行為等等。公司為鞏固其在移動(dòng)通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，不遺余力積極擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，07/08財(cái)務(wù)年度的生產(chǎn)能力達(dá)到600萬(wàn)臺(tái)手機(jī)?！?參考文獻(xiàn)：[M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2000. [J].,04.[J].,01.[M].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1998.[M]..[M].天津人民出版社,1998.[J].科學(xué)學(xué)研究, 2002,12.:綜合集成[J].情報(bào)科學(xué),2001,01.:知識(shí)管理新學(xué)科[J].大連理工學(xué)校學(xué)報(bào),2000,12.陳通，[J].中國(guó)軟科學(xué)2001,03.1[J].,10.1[J]..1[J]..5
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