【正文】 （ ） 1 亡羊補(bǔ)牢，猶未為晚 ，可以理解成是一種 。 A、計(jì)劃 B、溝通 C、領(lǐng)導(dǎo) D、結(jié)構(gòu) （ ） 1根據(jù)教材中介紹的控制理論，將控制過(guò)程分為程序控制、自適應(yīng)控制、跟蹤控制、最佳控制的依據(jù)是 。 A、前饋控制 B、反饋控制 C、同期控制 D、間接控制 （ ） 1企業(yè)無(wú)力、也無(wú)必要對(duì)所有成員的所有活動(dòng)進(jìn)行控制，只能在影響經(jīng)營(yíng)成果的眾多 因素中選擇若干作為重點(diǎn)控制對(duì)象。 A、衡量成效 B、糾正偏差 C、確立標(biāo)準(zhǔn) D、找出偏差 （ ） 1“確保計(jì)劃實(shí)現(xiàn)”的工作被稱為 。 A、條件 B、種類 C、方式 D、計(jì)劃 （ ） 是在對(duì)所有部門或項(xiàng)目分預(yù)算進(jìn)行綜合平衡的基礎(chǔ)上編制而成的，它概括了企業(yè)相互聯(lián)系的各個(gè)方面在未來(lái)時(shí)期的總體目標(biāo)。 A、使用情況 B、流出 C、流入與流出 D、流入 （ ） 涉及企業(yè)的多個(gè)經(jīng)營(yíng)階段，屬于長(zhǎng)期預(yù)算的是 。 A、訂購(gòu)成本 B、保管成本 C、訂購(gòu)成本和保管成本之和 D、訂購(gòu)成本和保管成本之差 （ ） JIT（ JustInTime）是指 。 A、準(zhǔn)時(shí)制 B、全面質(zhì)量管理 C、經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量 D、質(zhì)量控制 （ ） 在庫(kù)存控制中，企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量可以使 最小。 A、客戶 B、采購(gòu) C、成本 D、人力資源 （ ） 是銷售總額與庫(kù)存平均價(jià)值的比例關(guān)系。 A、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率 B、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 C、資金利潤(rùn)率 D、銷售利潤(rùn)率 （ ） 1企業(yè)資產(chǎn)的流動(dòng)性越大，償債能力就 。 A、全面質(zhì)量管理認(rèn)為沒(méi)有最好，只有更好 B、全面質(zhì)量管理運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法衡量實(shí)績(jī)，比較標(biāo)準(zhǔn)，糾正偏差 C、全面質(zhì)量管理授權(quán)于生產(chǎn)線上的工人和技術(shù)管理人員，鼓勵(lì)全員參與 D、全面質(zhì)量管理僅針對(duì)最終產(chǎn)品 （ ） 1日本企業(yè)發(fā)明的準(zhǔn)時(shí)庫(kù)存系統(tǒng)，其目標(biāo)是 。 A、 1000 B、 10000 C、 5000 D、 2022 115 DACBCACBAABADDA 第十六章 管理的創(chuàng)新職能 （ ） 企 業(yè)在各個(gè)時(shí)期適時(shí)地根據(jù) 市場(chǎng)環(huán)境和消費(fèi)需求的特點(diǎn)及變化趨勢(shì)對(duì)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)加以整合 調(diào)整。 A、技術(shù)創(chuàng)新 B、制度創(chuàng)新 C、目標(biāo)創(chuàng)新 D、組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新 （ ） 根據(jù)新設(shè)備的要求，改變?cè)牧?、半成品的加工方法，或在不改變現(xiàn)有設(shè)備的前提下，不斷研究和改進(jìn)操作技術(shù)和生產(chǎn)方法，以求使現(xiàn)有的設(shè)備得到更充分的利用，使現(xiàn)有的設(shè)備得到更合理的加工。 A、設(shè)備創(chuàng)新 B、要素創(chuàng)新 C、生產(chǎn)創(chuàng)新 D、工藝創(chuàng)新 （ ） 企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求的變化，根據(jù)消費(fèi)者偏好的轉(zhuǎn)移，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)方向和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，不斷開發(fā)出用戶歡迎的適銷對(duì)路的產(chǎn)品。 A、品種創(chuàng)新 B、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 C、要素組合方法的創(chuàng)新 D、并非任何創(chuàng)新活動(dòng) （ ） 創(chuàng)新意味著打破舊的規(guī)則，意味著時(shí)間和資源的計(jì)劃外占用，因此，創(chuàng)新要求組織的計(jì)劃必須具有 。 A、有區(qū)別的創(chuàng)新 B、盡量減少自發(fā)創(chuàng)新 C、大規(guī)模的自發(fā)創(chuàng)新 D、有組織的創(chuàng)新 （ ） 制度創(chuàng)新需要從 角度來(lái)分析企業(yè)系統(tǒng)中各成員間的正式關(guān)系的調(diào)整和變革。 A、系統(tǒng)初建期的創(chuàng)新 B、防御型創(chuàng)新 C、積極攻擊型創(chuàng)新 D、自發(fā)創(chuàng)新 （ ） 改變系統(tǒng)的目標(biāo)和使命，涉及系統(tǒng)的目標(biāo)和運(yùn)行方式，影響系統(tǒng)的社會(huì)貢獻(xiàn)的性質(zhì)的創(chuàng)新是 。 A、要素創(chuàng)新 B、產(chǎn)品創(chuàng)新 C、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新 D、管理制度的創(chuàng)新 管理學(xué)習(xí)題冊(cè)整理版 唳溪子 第 9 頁(yè) 202226 19 CDADDCCBB 第十七章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 （ ） 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 曾在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中把創(chuàng)新定義為企業(yè)家的職能，并認(rèn)為企業(yè)家之所以能成為企業(yè)家，并不是因?yàn)槠鋼碛匈Y本，而是因?yàn)樗麚碛袆?chuàng)新精神并實(shí)際地組織了創(chuàng)新。 A、產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新 B、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新 C、要素創(chuàng)新和要素組合方法的創(chuàng)新 D、組織機(jī)構(gòu)與結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新 （ ） 隨著科學(xué)的發(fā)展，人們對(duì)材料的認(rèn)識(shí)漸趨充分，材料創(chuàng)新的內(nèi)容也正在逐漸地向 這個(gè)方向轉(zhuǎn)移。 A、熊彼特 B、德魯克 C、法約爾 D、哈羅德?孔茨 （ ） 在技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的研究中，創(chuàng)新基礎(chǔ)的選擇需要解決在何種 組織創(chuàng)新的問(wèn)題。 A、現(xiàn)有的知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新的知識(shí) B、全新的知識(shí) C、現(xiàn)有的知識(shí)和技術(shù) D、外部創(chuàng)新知識(shí) （ ） 不論技術(shù)創(chuàng)新的水 平和對(duì)象如何，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的組織中都可以有兩種不同的選擇 利用自己的力量獨(dú)家進(jìn)行開發(fā)，或者 。 A、材料創(chuàng)新 B、產(chǎn)品創(chuàng)新 C、工藝創(chuàng)新 D、手段創(chuàng)新 18 CBABACBB 第十八章 企業(yè)組織創(chuàng)新 （ ） 不同的參與者是通過(guò)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必須的某種要素來(lái)實(shí)現(xiàn)他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)的。決定了企業(yè)活動(dòng)中權(quán)力與利益分配的格局，從而決定了企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的特 點(diǎn)。據(jù)此，可將知識(shí)分為兩種類型： 。 A、有關(guān)操作的知識(shí) B、協(xié)調(diào)知識(shí) C、人力知識(shí) D、技能知識(shí) （ ） 層級(jí)結(jié)構(gòu)的基本特征便是利用 來(lái)規(guī)范成員間的關(guān)系，影響他們?cè)谄髽I(yè)活動(dòng)中的行為表現(xiàn)。 A、知識(shí)積累 B、企業(yè)檔案 C、組織記憶 D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) （ ） 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)組織必須是有利于企業(yè)成員的學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新的組織，因此未來(lái)的組織應(yīng)該是 。 A、技術(shù)，技術(shù)，技術(shù)邏輯 B、信息，信息，信息邏輯 C、知識(shí)，知識(shí)，知識(shí)邏輯 D、信息，技術(shù)，知識(shí)邏輯 （ ） 曾是人類組織結(jié)構(gòu)的偉大創(chuàng)新， 19 世紀(jì)下半葉以后在工業(yè)社會(huì)中開始廣泛運(yùn)用，目前仍是企業(yè)的主要特征。因此，新形勢(shì)下的企業(yè)組織必須是有利于 的組織。 A、正式關(guān)系 B、利益關(guān)系 C、工作關(guān)系 D、非正式關(guān) 系 （ ） 1傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的 ，在其中記錄了企業(yè)過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)。 A、學(xué)習(xí)型的 B、創(chuàng)造型的 C、創(chuàng)新型的 D、記憶型的 （ ） 1企業(yè)組織創(chuàng)新首先應(yīng)考慮的是在經(jīng)營(yíng)中必須的要素之間的相對(duì)重要性，那么現(xiàn)在 來(lái)說(shuō)，企業(yè)首先應(yīng)考慮 。 A、學(xué)習(xí)型的 B、記憶型的 C、自發(fā)型的 D、環(huán)境推動(dòng)型的 114 BCBBCCCABDDABA 管理學(xué)習(xí)題冊(cè)整理版 唳溪子 第 10 頁(yè) 202226 多項(xiàng)選擇題（下列各小題中正確的答案不少于 2 個(gè)，請(qǐng)準(zhǔn)確選出答 案 ） 第一章 管理活動(dòng)與管理理論 （ ） 管理的對(duì)象通常包括 等一切可以調(diào)動(dòng)的資源。 A、計(jì)劃 B、組織 C、指揮 D、協(xié)調(diào) E、控制 （ ） 亨利 . 明茨伯格把管理者扮演的十種角色歸結(jié)為 三大類。 A、聯(lián)絡(luò)者 B、傳播者 C、監(jiān)督者 D、談判者 E、發(fā)言人 （ ） 根據(jù)羅伯特 A、管理技能 B、技術(shù)技能 C、創(chuàng)新技能 D、人際技能 E、概念技能 （ ） 泰勒科學(xué)管理的主要內(nèi)容 。 A、計(jì)劃 B、協(xié)調(diào) C、組織 D、控制 E、指揮 （ ） “霍桑試驗(yàn)”分為 階段。赫茨伯格于 1959 年提出雙因素理論 , 雙因素是指 。 A、系統(tǒng)分析 B、運(yùn)籌學(xué) C、線性規(guī)劃 D、決策科學(xué)化 E、流程再造 （ ） 1巴納德認(rèn)為一個(gè)正式組織不論級(jí)別高低和規(guī)模大小，其存在和發(fā)展都必須具備 三個(gè)條件。 A、生命周期 B、再造 C、流程 D、不斷完善 E、創(chuàng)新 （ ） 1馬克斯 A、等級(jí) B、法律 C、行政制 D、規(guī)則 E、權(quán)威 （ ） 1行為管理理論早期被稱為人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，其三為先驅(qū)是 。韋伯 B、弗蘭克芒斯特伯格 D、莉蓮福萊特 （ ） 1管理的二重性是指管理的 。 A、提供安全的產(chǎn)品 B、提供正確的產(chǎn)品信息 C、提供售后服務(wù) D、提供必要的指導(dǎo) E、賦予顧客自主選擇的權(quán)利 （ ） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)除企業(yè)對(duì)環(huán)境、企業(yè)對(duì)員工、企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任以外，還應(yīng)包括： 承擔(dān)的責(zé)任。 A、挑選員工 B、培訓(xùn)員工 C、提供保護(hù)機(jī)制 D、進(jìn)行道德教育 E、不歧視員工 （ ） 反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要理由是違反利潤(rùn)最大化原則、 和缺乏責(zé)任及缺乏廣泛的公眾支持等。 A、道德的功利觀 B、道德的權(quán)利觀 C、道德的發(fā)展觀 D、公平理論道德觀 E、綜合社會(huì)契約理論觀 （ ） 贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由有滿足公眾期望、 、符合股東利益、責(zé)任和權(quán)利相稱、預(yù)防勝于治療、擁有資源等。 A、法律的約束力 B、結(jié)構(gòu)變量 C、人力資本狀況 D、組織文化 E、問(wèn)題強(qiáng)度 （ ） 企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任有： 。 A、推動(dòng)環(huán)保技術(shù)的運(yùn)用 B、三廢治理 C、開發(fā)“綠色產(chǎn)品” D、治理環(huán)境 E、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)零污染 （ ） 決定企業(yè)道德規(guī)范的因素一般有： A、社會(huì)道德 B、員工素質(zhì) C、職業(yè)道德 D、個(gè)人道德 E、高層管理者道德 ABCDE ABE ACD ABCE ABDE ABCDE BDE ACDE ACD ACD 第三章 全球化管理 （ ） 從歷史的角度來(lái)看，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷了一個(gè)不斷向更高層次演變的過(guò)程，這一過(guò)程大致可以分為 這幾個(gè)比較典型的階段。 A、國(guó)際貿(mào)易階段 B、出口階段 C、股權(quán)安排階段 D、非股權(quán)安排階段 E、直接投資階段 （ ） 企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的特征有 。 A、利用優(yōu)勢(shì)能力 B、獲取關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源 C、抵御和分散風(fēng)險(xiǎn) D、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行反擊 E、為了占領(lǐng)世界市場(chǎng) （ ） 企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)所面對(duì)的環(huán)境要素有 。 A、國(guó)際政治體制 B、政 治的穩(wěn)定性 C、 政府對(duì)外來(lái)者的態(tài)度 D、本國(guó)與東道國(guó)之間的政治和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系 E、法律環(huán)境 （ ） 經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境包括 。 A、權(quán)力距離 B、語(yǔ)言差異 C、不確定性的避免 D、個(gè)人主義或集體主義 E、男性化或女性化 （ ） 評(píng)估國(guó)際化經(jīng)營(yíng)環(huán)境的常用方法有 。 A、多國(guó)模式 B、國(guó)際模式 C、一體化模式 D 跨國(guó)模式 E、全球模式 ABD ACDE ABCDE ABCD ABCD ABCDE ABCDE ACDE ABC ABDE 第四章 信息與信息化管理 （ ） 信息的高質(zhì)量有 等表征。 A、反饋 B、輸入 C、輸出 D、處理 E、控制 （ ） 物流管理主要包括 。 A、主生產(chǎn)計(jì)劃 B、財(cái)務(wù)計(jì)劃 C、物料需求計(jì)劃 D、 能力需求計(jì)劃 E、 車間控制 （ ） 信息及時(shí)性的要求有