勞動合同法對人力資源管理影響-閱讀頁
2025-01-25 06:57本頁面
【正文】 遍存在事實勞動關(guān)系的問題，對此，在 《 勞動合同法 》 及其實施條例第二章中提出了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同的具體要求。另外，該法還明確了用人單位在招錄員工時，應(yīng)當(dāng)建立職工花名冊備查。此外實施條例第五章中，對于違法用人單位的處罰也做了相應(yīng)的規(guī)定，即民事賠償和行政處罰二者并用。因此，用人單位在勞動用工管理方面應(yīng)加強(qiáng)法律意識，細(xì)化工作，謹(jǐn)慎工作，避免造成不應(yīng)有的賠償損失。簽訂無固定期限的勞動合同對于穩(wěn)定勞動關(guān)系，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置起著極為重要的作用。針對當(dāng)前勞動合同短期化的傾向， 《 勞動合同法 》 及其實施條例第十一條明確了簽訂無固定期限勞動合同條件和程序。取而代之的是以中長期勞動合同為主的用工形式，這是必然加大用人單位的人工成本，這樣就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要更加謹(jǐn)慎。眾所周知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一種違約金。但在新出臺的 《 勞動合同法 》 中，規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件、支付范圍。這樣的規(guī)定實際上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍。同時在實施條例中更加詳細(xì)地規(guī)定了用人單位和勞動者雙方解除三種勞動合同的條件，這就給我們用人單位的人力資源管理工作提出了更高的要求。凡有這種約定的員工在離職時用人單位應(yīng)向其支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。對此， 《 勞動合同法 》 明確了對用人單位出資培訓(xùn)的勞動者以及對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其以法律形式約定服務(wù)年限及違約責(zé)任，這在我國尚屬首次。另外，在實施條例中還特別說明了勞動者在權(quán)益受到損害的情況下可以不受服務(wù)期的約束與用人單位解除勞動合同。 19 ? 勞務(wù)派遣新規(guī)定對用人單位人力資源管理工作的影響 針對目前一些用人單位濫用勞動派遣用工形式 ， 損害勞動者權(quán)益較為突出的問題 。 用人單位應(yīng)告之被子派遣者的工作要求 、 勞動報酬及相關(guān)福利等 。 另外 ， 在實施條例第四章中還對勞務(wù)派遣的方式以及在維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益和解除派遣關(guān)系方面做了更細(xì)致的規(guī)定 。 這些用人單位要調(diào)整自己的人力資源管理理念及用工制度 ， 使之符合法律要求 。其特點(diǎn)是：勞動合同形式多樣；允許多重勞動關(guān)系；合同解除限制少。介于這種區(qū)別于全日制用工方式優(yōu)勢，當(dāng)前在市場激烈競爭的今天，許多用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，越來越多地采用各種非傳統(tǒng)的、靈活的用工形式，包括季節(jié)工、小時工、兼職、輪班等。 《 勞動合同法 》 明確了非全日制用工的概念、標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、勞動報酬、合同的訂立和解除、社會保障等具體規(guī)定?？梢源_信，這部法律的出臺必將促使非全日制用工制度更加健康有
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