干部考核標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】附件3：干部考核標(biāo)準(zhǔn)表（德）科級(jí)干部25—23分22——19分18—16分15分及以下1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，理論聯(lián)系實(shí)際，積極為現(xiàn)代化建設(shè)和學(xué)院建設(shè)服務(wù)。2、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)

2025-07-29 21:03

體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)（2014年修訂）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)指標(biāo)與權(quán)重測(cè)試對(duì)象單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重（%）大學(xué)各年級(jí)體重指數(shù)（BMI）15肺活量1550米跑20坐位體前屈10立定跳遠(yuǎn)10引體向上（男）/1分鐘仰臥起坐（女）坐（女）101000米跑（男）/800米跑（女）20注：體重指數(shù)（BMI）=體重（千克）

2025-07-29 17:25

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表pie-閱讀頁(yè)

【摘要】績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表（二）部門(mén)：工程部職別：PIE工程師序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)扣（獎(jiǎng)）分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書(shū)》要求的時(shí)間，及

2024-10-14 16:39

秘書(shū)任職資格標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】秘書(shū)任職資格標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家秘書(shū)任職資格分五級(jí)秘書(shū)、四級(jí)秘書(shū)、三級(jí)秘書(shū)、二級(jí)秘書(shū)、一級(jí)秘書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)，能力要求依次遞進(jìn)。1五級(jí)秘書(shū)。職業(yè)功能工作內(nèi)窯能力要求相關(guān)知識(shí)掌握程度（一）商務(wù)禮儀1．能夠展示規(guī)范姿態(tài)和表情2．能夠著裝得體。3．能夠規(guī)范地介紹、握手、接遞名片、問(wèn)候及

2025-07-30 02:32

廣播電影電視標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】無(wú)線【發(fā)布時(shí)間】：2009-03-3114:27總序號(hào)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目名稱主要內(nèi)容適用范圍2131GB2017-1980中波廣播網(wǎng)覆蓋技術(shù)　適用于國(guó)內(nèi)中波廣播網(wǎng)的規(guī)劃、電臺(tái)服務(wù)區(qū)的估算和電臺(tái)間干擾的估算。2142GB/T4311-2000米波調(diào)頻廣播技術(shù)規(guī)范規(guī)定了單聲、立體聲、多

2025-07-29 21:26

薪資核定標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】薪資核定標(biāo)準(zhǔn)表職稱職位等級(jí)本薪職位津貼技術(shù)津貼特支費(fèi)

2025-07-30 03:19

企業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】3/4資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表資格等級(jí)職能資格的名稱職能資格的定義9級(jí)高層經(jīng)營(yíng)管理助理1．具有經(jīng)營(yíng)管理方面高度的專門(mén)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及具有廣闊的經(jīng)營(yíng)視野和深邃的見(jiàn)解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營(yíng)管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系

2025-07-29 17:32

生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)表〈一〉生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)表〈一〉-閱讀頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)表(一)產(chǎn)品名稱：部門(mén)：頁(yè)次生產(chǎn)過(guò)程部門(mén)負(fù)責(zé)工

2025-08-02 19:20

汽車4s店薪酬制度(附工資標(biāo)準(zhǔn)表)-閱讀頁(yè)

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-07-30 22:20

汽車4s店薪酬制度(附工資標(biāo)準(zhǔn)表)-閱讀頁(yè)

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-06-22 02:44

面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】/面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表(檢索編碼：CM010527頁(yè)碼：1－1)編號(hào)姓名出生年月性別報(bào)考崗位實(shí)行部分面試內(nèi)容所占比重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)具體指標(biāo)優(yōu)秀100%～90%較好90%～800%一般80%～70%較差70%～60%很差60%以下身體外貌20健康程度10

2025-07-30 03:56

經(jīng)理目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】經(jīng)理目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目摘要具體要求計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)完成比率被考核人得分±總分*安全管理安全管理是部門(mén)的重點(diǎn)工作，是檢驗(yàn)其工作負(fù)不負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)之一，管理到不到位的一種標(biāo)尺。*培訓(xùn)員工消防與治安管理技能；60各部經(jīng)理*制定本部安全

2025-07-30 02:58

汽車4s店薪酬制度附工資標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-07-30 02:24

進(jìn)料檢驗(yàn)管理標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】進(jìn)料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)HP-QWS-001發(fā)行日期文件等級(jí)■管制□非管制□暫行版本A頁(yè)次共10頁(yè)第3頁(yè)所有尺寸嚴(yán)格符合圖紙及封樣要求CTQ尺寸（安裝、配合尺寸，外形尺寸）檢驗(yàn)、位置公差檢驗(yàn)：倒角、去毛刺、焊接結(jié)合處等注：圖紙上未注公差均采用“GB1800～1804-79

2025-07-30 04:01

促銷效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)表-閱讀頁(yè)

【摘要】文件名促銷效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)電子文件編碼SCFW-C03-016頁(yè)碼5-1促銷評(píng)估的內(nèi)容主要分為四部分：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、促銷效果評(píng)估、供應(yīng)商配合狀況評(píng)估、連鎖超市自身運(yùn)行狀況評(píng)估。□業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估這一項(xiàng)主要包括兩個(gè)方面：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法、查找和分析促銷業(yè)績(jī)好或不好的原因?！魳I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法●促銷活動(dòng)檢查表，即對(duì)促銷前、促銷中和促銷后的各項(xiàng)工作進(jìn)行檢

2025-07-29 17:21

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