5s點(diǎn)檢評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】5S點(diǎn)檢評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2-1序號(hào)項(xiàng)目1分標(biāo)準(zhǔn)2分標(biāo)準(zhǔn)3分標(biāo)準(zhǔn)4分標(biāo)準(zhǔn)5分標(biāo)準(zhǔn)1定置區(qū)劃線（包括通道線）區(qū)劃線不全或缺少1、3分標(biāo)準(zhǔn)之間參照有區(qū)劃線，但臟污3、5分標(biāo)準(zhǔn)之間參照經(jīng)常保持色澤鮮明2地面各處均有垃圾，無(wú)清掃各處常有油水，無(wú)清掃有不必要的東西同上進(jìn)行清掃，沒(méi)有垃圾進(jìn)行清掃，沒(méi)有油水進(jìn)行清掃，干凈

2025-07-23 15:54

倉(cāng)庫(kù)管理員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】梨樹園?，有違紀(jì)現(xiàn)象1貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度不力，偶爾有違紀(jì)現(xiàn)象2基本上能貫徹執(zhí)行務(wù)項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)表現(xiàn)一般3能認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度，并能督促他人遵守4能認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督他人認(rèn)真執(zhí)行，對(duì)違紀(jì)情況主動(dòng)匯報(bào)5原則性與政策性對(duì)公司政策不理，不按政策和原則工作

2024-12-28 10:05

保健食品生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】江西省保健食品生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）序號(hào)檢查內(nèi)容檢查方式審查要點(diǎn)審查和評(píng)價(jià)方法滿分實(shí)得分扣分理由備注一、許可事項(xiàng)和標(biāo)簽標(biāo)識(shí)1《保健食品生產(chǎn)許可證》查閱《保健食品生產(chǎn)許可證》要求企業(yè)提供《保健食品生產(chǎn)許可證》原件，參照《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，核查實(shí)際企業(yè)名稱、法定代表人、許可范圍、注冊(cè)地、生產(chǎn)地、許可期限等是否與批準(zhǔn)

2024-08-15 07:23

某物業(yè)公司月度質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。月度質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)檢

2025-06-30 07:08

資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表資格等級(jí)職能資格的名稱職能資格的定義9級(jí)高層經(jīng)營(yíng)管理助理1．具有經(jīng)營(yíng)管理方面高度的專門知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及具有廣闊的經(jīng)營(yíng)視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營(yíng)管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系。2．此外，在

2025-08-03 03:52

人員試用標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】/人員試用標(biāo)準(zhǔn)表職別無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別非技術(shù)作業(yè)員??????

2025-07-23 22:50

干部考核標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】附件3：干部考核標(biāo)準(zhǔn)表（德）科級(jí)干部25—23分22——19分18—16分15分及以下1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，理論聯(lián)系實(shí)際，積極為現(xiàn)代化建設(shè)和學(xué)院建設(shè)服務(wù)。2、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)

2025-07-23 21:03

體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)（2014年修訂）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)指標(biāo)與權(quán)重測(cè)試對(duì)象單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重（%）大學(xué)各年級(jí)體重指數(shù)（BMI）15肺活量1550米跑20坐位體前屈10立定跳遠(yuǎn)10引體向上（男）/1分鐘仰臥起坐（女）坐（女）101000米跑（男）/800米跑（女）20注：體重指數(shù)（BMI）=體重（千克）

2025-07-23 17:25

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表pie-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表（二）部門：工程部職別：PIE工程師序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)扣（獎(jiǎng)）分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》要求的時(shí)間，及

2024-10-10 16:39

秘書任職資格標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】秘書任職資格標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家秘書任職資格分五級(jí)秘書、四級(jí)秘書、三級(jí)秘書、二級(jí)秘書、一級(jí)秘書的標(biāo)準(zhǔn)，能力要求依次遞進(jìn)。1五級(jí)秘書。職業(yè)功能工作內(nèi)窯能力要求相關(guān)知識(shí)掌握程度（一）商務(wù)禮儀1．能夠展示規(guī)范姿態(tài)和表情2．能夠著裝得體。3．能夠規(guī)范地介紹、握手、接遞名片、問(wèn)候及

2025-07-24 02:32

廣播電影電視標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】無(wú)線【發(fā)布時(shí)間】：2009-03-3114:27總序號(hào)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目名稱主要內(nèi)容適用范圍2131GB2017-1980中波廣播網(wǎng)覆蓋技術(shù)　適用于國(guó)內(nèi)中波廣播網(wǎng)的規(guī)劃、電臺(tái)服務(wù)區(qū)的估算和電臺(tái)間干擾的估算。2142GB/T4311-2000米波調(diào)頻廣播技術(shù)規(guī)范規(guī)定了單聲、立體聲、多

2025-07-23 21:26

薪資核定標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】薪資核定標(biāo)準(zhǔn)表職稱職位等級(jí)本薪職位津貼技術(shù)津貼特支費(fèi)

2025-07-24 03:19

企業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁(yè)

【摘要】3/4資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表資格等級(jí)職能資格的名稱職能資格的定義9級(jí)高層經(jīng)營(yíng)管理助理1．具有經(jīng)營(yíng)管理方面高度的專門知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及具有廣闊的經(jīng)營(yíng)視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營(yíng)管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系

2025-07-23 17:32

生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)表〈一〉生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)表〈一〉-展示頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)表(一)產(chǎn)品名稱：部門：頁(yè)次生產(chǎn)過(guò)程部門負(fù)責(zé)工

2025-07-25 19:20

汽車4s店薪酬制度(附工資標(biāo)準(zhǔn)表)-展示頁(yè)

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-07-24 22:20

s檢查標(biāo)準(zhǔn)表-倉(cāng)庫(kù)(參考版)

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