餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-閱讀頁(yè)
2024-10-25 21:54本頁(yè)面
【正文】 十五條 □ 獎(jiǎng)懲 第五十六條 (一 )全年請(qǐng)假 (包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假 )積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。 第六十六條 員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。并負(fù)責(zé)為檢舉人保 第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消?？荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以 工作 60分、品行 25分、學(xué)識(shí) 15分、合計(jì) 100 第七十一條 (一 )特等： 90 (二 )甲等： 80分以上未滿 90 (三 )乙等： 70分以上未滿 80 (四 )丙等： 60分以上未滿 70 (五 )丁等： 50分以上未滿 60 (六 )戊等：未滿 50分者。 第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但 (一 )記大功一次加 15分，記大過(guò)一次減 15 (二 )記功一次加 5分 ，記過(guò)一次減 5 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2分，申誡一次減 2 第七十五條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次 第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及 (一 )特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次 (二 )甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之 (三 )乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng) (四 ) (五 ) (六 ) 第七十七條 員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已 達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī) 70分上者，按成 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn) 第七十九條 第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資 第八十一條 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五 至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目 第八十四條 第八十五條 (一 )一般學(xué)科 30分：分為 。 (各占 10分 ) (二 )本業(yè)智能 70分。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦
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