廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章10-閱讀頁
2025-05-02 06:21本頁面
【正文】 其期間不得超過30天。(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。第六十二條請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第六十八條營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之?？偨?jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條年功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十六條請假扣薪：請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。第七十七條代扣項目：應繳勞保費依勞保條例之規(guī)定。第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。第八十條考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復考核定。第八十二條考績等第以各項因素總得分定之。第八十三條辦理考績?nèi)藛T應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。(附表略)第八十五條職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。第八十六條職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。第八十八條職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；(七)其他應行獎勵事項。第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。第九十一條職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有關(guān)事實簽呈總經(jīng)理核定。第九十三條嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減1分，記功或記過一次于年終考績時分別增減3分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減9分。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才?！踅饴毜诰攀邨l職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十九條職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。第一○一條職員有下列情形之一者應予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。第一○三條停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi)。第一○五條本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第一○七條經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領(lǐng)之薪資及獎金，應于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給?！醺＠谝弧鹁艞l本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務(wù)。第一一一條公司得于適當時機，辦理公司旅游。第一一三條職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準后始得參加。第一一五條正式職員均享有退休金。第一一七條本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施，修正時亦
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