酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選-閱讀頁
2025-05-14 16:17本頁面
【正文】 (二 )小過一次 (申誡二次 ) 公布：停職 (七日以內(nèi)不發(fā)給薪津 ) (三 )小過二次 公布：停職 (十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津 ) (四 )大過一次 (即小過三次 ) 公布：減薪 (期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的 1/10) (五 )大過二次 公布：降職 (提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級 ) (六 )大過三次 第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次 (滿三次作大過一次 )但 (一 )擅離職守 (包括值勤時間 )不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。 (十一 ) (十二 )未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者 (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 )未經(jīng)許可擅將 (十七 ) (十八 ) 第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除： (一 )擅離職守 (包括值勤時間 ) (二 ) (三 ) (四 )職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確實辦理移交 (五 )部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯誤者 (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 )破壞公司的各種 (項 ) (十四 )發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防 (十五 )未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖 (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 )錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。同時應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報告并互相協(xié)力搶救， 第五 十九條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 )發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應(yīng)迅速報告責(zé)任者。 (十 )其他不得違反所屬主 第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報告。須提出醫(yī)師的 第六十二條 未滿 18 歲者女性未經(jīng)驗者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派 第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時，從業(yè)員應(yīng)積 □ 災(zāi)害補償 第六十四條 從業(yè)員因執(zhí) 行職務(wù)而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給 (1) (2) (3) (4) (5) 第六十五條 (一 )從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院 (二 ) (三 )醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。
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