【摘要】1《法律文書期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》參考答案法律文書綜合練習(xí)參考答案:、一、選擇題:二、簡(jiǎn)答題:、種類及其與司法文書、訴訟文書的聯(lián)系與區(qū)別?P1概念:是指我國(guó)司法機(jī)關(guān)(含公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、海關(guān)緝私機(jī)關(guān)、檢察院、法院及監(jiān)獄等機(jī)關(guān))、公證機(jī)構(gòu)、仲裁組
2024-11-25 20:04
【摘要】一、解釋概念1、信息:信息是事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和過(guò)程以及關(guān)于這種狀態(tài)和過(guò)程的認(rèn)識(shí);它的作用在于消除觀察者對(duì)相應(yīng)事物認(rèn)識(shí)上的不確定性,它的數(shù)值則以消除不確定性的大小或等效地以新增加知識(shí)的多少來(lái)度量2、數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)就是客體屬性的記錄。3、信源:信源就是信息發(fā)生的來(lái)源。4、信道:信道系指?jìng)鬟f信息的通道。5、信宿:信宿就是信息的接受者,也叫做信息接受源。
2025-06-27 15:37
【摘要】【公共部門人力資源管理】復(fù)習(xí)應(yīng)考指南(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策
2025-02-11 09:36
【摘要】-1-〈〈人力資源管理〉〉期末復(fù)習(xí)一、單選題(10小題,每小題1分,共10分)1、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn),是指(B)。A、人力資源B、人口資源C、勞動(dòng)力資源D、人才資源2、(B)是人力資源的基礎(chǔ)。A、人力資本B、人口資源C、勞動(dòng)力資
2025-02-10 02:49
【摘要】合同法復(fù)習(xí)資料一、單項(xiàng)選擇題1.我國(guó)《合同法》規(guī)定屬于實(shí)踐合同的有(C)。A.買賣合同B.委托合同C.保管合同D.借貸合同2.采取格式條款訂立合同的,若格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用:(C)。A.格式條款B.誠(chéng)信原則C.非格式條款D.法律規(guī)定
2025-02-09 17:40
2025-02-25 10:04
【摘要】一、解釋概念1、信息:信息是事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和過(guò)程以及關(guān)于這種狀態(tài)和過(guò)程的認(rèn)識(shí);它的作用在于消除觀察者對(duì)相應(yīng)事物認(rèn)識(shí)上的不確定性,它的數(shù)值則以消除不確定性的大小或等效地以新增加知識(shí)的多少來(lái)度量2、數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)就是客體屬性的記錄。3、信源:信源就是信息發(fā)生的來(lái)源。4、信道:信道系指?jìng)鬟f信息的通道。5、信宿:信宿就是信息的接受者,也叫做信息接受源。6、自然信息:自然信息是指自然界
2025-05-15 07:32
【摘要】1【最新】電大企業(yè)信息管理期末復(fù)習(xí)考試小抄代碼:是由數(shù)字、字母或它們的組合用來(lái)表示處理對(duì)象的一組符號(hào)。在信息系統(tǒng)中,作為人和機(jī)器的共同語(yǔ)言,代碼的使用使信息的檢索、校對(duì)、分類、匯總變得很方便。電子商務(wù):是各參與方之間以電子方式而不是以物理交換或直接物理接觸方式完成的業(yè)務(wù)交易。這里的電子方式包括電子收據(jù)交換(EDI)、電子支付手段、電子郵件等
2025-06-02 17:18
【摘要】單選題B保證信息的安全性應(yīng)采取的措施是(保存?zhèn)浞荩〣保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵是(軟件測(cè)試)C采用結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法,在開發(fā)的生命周期各階段中,屬于自下而上方法的是(系統(tǒng)實(shí)現(xiàn))CCIO是從企業(yè)的全局和整體需要出發(fā),直接領(lǐng)導(dǎo)與主持全企業(yè)的信息資源管理工作的企業(yè)高層管理人員。CIO產(chǎn)生于信息管理發(fā)展的(競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)管理)階段。C從
【摘要】單選()。,信息在下列哪個(gè)環(huán)節(jié)中容易受到干擾,發(fā)生信息歪曲、失真等現(xiàn)象()()。()。(),不是紙張存儲(chǔ)載體主要優(yōu)點(diǎn)的是()
2025-02-25 08:43
【摘要】-1-一、不定項(xiàng)選擇題:A按功能劃分,CRM系統(tǒng)可分為哪幾種類型?(A.操作型CRMB.分析型CRMC.協(xié)作型CRMA按照決策層次分類,管理信息可以分為(A.戰(zhàn)略信息B.戰(zhàn)術(shù)信息C.業(yè)務(wù)信息BB2C是指(B.企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的電子商務(wù)CCRM的核心是(B.客戶價(jià)值管理CCRM系統(tǒng)的三大
2025-02-19 23:10
2025-02-10 03:25
【摘要】企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理形成性考核冊(cè)參考答案作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題BCBABACBDB二、多項(xiàng)選擇題ABCBEBDBCEBCDCEABCEABCDEABCEBCD三、判斷題對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)四、理論要點(diǎn)題答:從母公司角度,金融控股型企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)主
2024-10-05 12:08
【摘要】1四、論述題1、如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析?P167160培訓(xùn)需求分析,就是指組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)要求,對(duì)組織的培訓(xùn)活動(dòng)所進(jìn)行的一種系統(tǒng)分析。從企業(yè)組織層面角度來(lái)看,培訓(xùn)需求要從組織、工作崗位以及個(gè)人三個(gè)層面進(jìn)行分析。(1)組織層面分析:組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。企業(yè)組織層面的培訓(xùn)需
2025-02-25 09:27
【摘要】企業(yè)信息管理期末復(fù)習(xí)(適用工商管理本科)題型:?jiǎn)芜x(10*2)、多選(10*4)、判斷(10*2)、論述題(1*20)單選、多選、判斷題請(qǐng)看企業(yè)信息管理網(wǎng)絡(luò)課程(進(jìn)入北京電大在線學(xué)習(xí)平臺(tái),企業(yè)信息管理課程,網(wǎng)絡(luò)課程欄目)中1-9章,每章的自我檢測(cè)題。(注意提交后有答案)考試時(shí)有關(guān)單選、多選、判斷題就以這個(gè)為準(zhǔn)。論述題
2024-10-05 11:01