金融學(xué)論文-格雷欣法則的運用-閱讀頁
2025-06-24 19:48本頁面
【正文】 姐等，她們走紅的原因無外乎人們的獵奇心理，與投窺隱私心理。木子美、芙蓉姐姐走紅了后，不用想他們自 然身價大漲，于是開始有人效仿，流氓燕、荷花哥哥（劣幣）。 企業(yè)的人力資源管理中也存在著“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。當(dāng)一批人來到公司的時候（假設(shè)他們都是大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生），一開始，公司付給這些人的薪水可能是 差不多的，譬如每月 2021 元錢。理論上，素質(zhì)或能力不足的人將會被淘汰出去。因此，結(jié)果是每個人的薪水雖然有所差異，但是并不完全等同于每個人的工作成績。在一段時間內(nèi)，企業(yè)也許只能是根據(jù)公司的整體效益情況制訂一個大體的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么 ，大家的工資水平可能相差不多，甚至是大鍋飯。剩下那些能力不是那么強(qiáng)的員工樂于接受目前的工資水平，所以心安理得地留下了。結(jié)果，次能干的員 工也辭職了。 這就是一些企業(yè)的人力資源管理中存在的“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。因此，在我們的企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，想要避免“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的發(fā)生，一是要建立一個信息充分且競爭充分的環(huán)境，二是要真正辨別出“劣幣”與“良幣”，并給予其真正的價值，差別待遇，讓真正的“良幣”順暢地流通在市場中，健康、和諧地得到發(fā)展。比如，乘公共汽車的時候，規(guī)矩排隊者總是被擠 得東倒西歪，幾趟車也上不去，而不守秩序的人倒常常能捷足先登，最后遵守秩序排隊上車的人越來越少，車輛一來，大家會變得爭先恐后，乘車如同打仗，苦不堪言。因為在白羊群中出現(xiàn)了一只黑羊，這只黑羊就是“另類”，一定會被驅(qū)逐出去。但是，“劣幣驅(qū)逐良幣”的困境并不是無法擺脫的，只要使信息流動充分，優(yōu)劣區(qū)分明確，這個問題就能解決
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