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企業(yè)的人性化管理與人情化管理-閱讀頁

2024-10-03 16:52本頁面
  

【正文】 到相應(yīng)的嚴(yán)厲懲處。另外,海爾的“日事日畢,日清日高”之所以能夠得到很好的執(zhí)行,無一不是體現(xiàn)了海爾制度的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性;海爾管理的嚴(yán)謹(jǐn)性還體現(xiàn)在,海爾獨(dú)有的市場鏈管理,在海爾的市場鏈管理體系中,如果因上一道工序而影響到下一道工序的工 作,下一道工序有權(quán)向上一道工序進(jìn)行索賠。然而,這些企業(yè)并沒有因?yàn)橛辛藝?yán)厲的管理制度而缺少人性化的管理行為,如海爾讓員工和顧客參與到產(chǎn)品的設(shè)計(jì)中來,為員工提高福利待遇,請員工的家屬來海爾參觀等等這些,難道不是體現(xiàn)了海爾以人為本的人性化管理戰(zhàn)略嗎? 人性化的管理是什么?人性化管理就是要重視企業(yè)內(nèi)外最重要的“資源” —— 人,以人 為本位的企業(yè)管理。如:為公司每月過生日的員工派送生日禮物、開 PARTY、為員工做職業(yè)規(guī)劃、讓員工參與企業(yè)的管理、幫助員工提高工作技能、尊重員工等等。企業(yè)管理者,在企業(yè)的日常管理行為中一定要分清楚人性化管理并不等于 人情化管理,否則就會給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來危機(jī)。而這一切最終決定于企業(yè)的
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