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工資分配或股權(quán)分配方法的比較與創(chuàng)新-閱讀頁(yè)

2025-06-04 02:43本頁(yè)面
  

【正文】 12 該方法在決定分配上有 兩個(gè)分配要素 要同時(shí)具備 : 個(gè)人業(yè)績(jī)因素 (本期發(fā)生額) 人力資本價(jià)值 崗位 和 任職 所決定的初始價(jià)值; 變化 所新增的動(dòng)態(tài)價(jià)值; 業(yè)績(jī) 不斷新增或抵減所積累的個(gè)人總凈貢獻(xiàn)即期初余額) (如何具體計(jì)量 ?) 13 ? 人力資本價(jià)值可用人力資本股的比例來(lái)計(jì)量。 ? 本期發(fā)生額如何計(jì)量?只計(jì)量本企業(yè)相對(duì)數(shù)。另外,就是在分配方案中的一些關(guān)鍵性的設(shè)計(jì)對(duì)于能否有效貫徹這種更先進(jìn)的分配思想也至關(guān)重要。 。 22 ? 用上述所講的優(yōu)秀分配方案的四分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)法來(lái)評(píng)價(jià)近些年我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)新成果,包括: 動(dòng)態(tài)股權(quán)制 價(jià)值中國(guó)網(wǎng)博客動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 期股制 薪點(diǎn)工資制 你會(huì)如何評(píng)價(jià)?對(duì)其不足該如何改進(jìn)? 23
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