大學(xué)生就業(yè)信息與就業(yè)材料準(zhǔn)備陳勇-閱讀頁
2025-06-03 23:34本頁面
【正文】 要爭取早一點(diǎn)獲得就業(yè)信息，早一點(diǎn)做好準(zhǔn)備，成功實(shí)現(xiàn)“捷足者先登”。 所謂“早”，就是收集信息要早準(zhǔn)備，早動(dòng)手，收集到信息及時(shí)處理，從而贏得就業(yè)的主動(dòng)。二是收集信息的視野要廣，有的同學(xué)只注意搜集自己預(yù)先設(shè)定的求職目標(biāo)相關(guān)的就業(yè)信息，放棄或忽視了非求職目標(biāo)相關(guān)的就業(yè)信息。二是收集的信息要真實(shí)，可以通過上網(wǎng)等形式考察用人單位招聘信息的真實(shí)性。為了保證這一點(diǎn)，必須從兩個(gè)方面人手：一方面要掌握準(zhǔn)用人單位需要什么層次、什么專業(yè)的人才。另一方面，用人信息具有極強(qiáng)的時(shí)效性，要注意你所了解的就業(yè)信息是否在有效期內(nèi)，是不是過期的信息，是否用人單位已物色到較為理想的人選，這些情況都要搞清楚，絕不能似是而非。 （二）就業(yè)信息收集途徑 畢業(yè)生獲取求職信息的渠道多種多樣。收集就業(yè)信息的渠道，主要包括以下方面： 1．校內(nèi)主管部門 學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門 (就業(yè)指導(dǎo)中心或就業(yè)辦公室 )是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主渠道。這是高校畢業(yè)生求職的一條重要途徑。 ⑵給自己科學(xué)定位，問問自己“想干什么”，“能干什么”，“優(yōu)勢何在”，“能力如何”。 ⑶ 按照自己的求職意向分類準(zhǔn)備好幾份優(yōu)質(zhì)的簡歷。 ⑷設(shè)計(jì)好自己的衣著，不要太過隨便，要講究禮貌，穩(wěn)重大方，體現(xiàn)出高雅的氣質(zhì)和良好的修養(yǎng)，力爭給招聘者留下良好的第一印象。搞清楚到底有多少家用人單位在此招聘。入場后先到選擇好的招聘單位展位前洽談，有的放失矢，節(jié)約時(shí)間。 ⑺選擇最佳的時(shí)機(jī)，與用人單位的招聘人員面談并投放個(gè)人簡歷?？梢缘饶繕?biāo)單位的展位前不擁擠時(shí)再去談。 ⑻ 要走訪每一個(gè)與你專業(yè)相關(guān)的用人單位攤位，不應(yīng)僅僅走訪有名的大單位。 ⑼談話要簡明扼要。 ⑽在招聘會(huì)場上，大多數(shù)用人單位只是為了搜集材料，而實(shí)質(zhì)性的會(huì)見要在以后進(jìn)行。 ⑾ 離開招聘會(huì)場后要及時(shí)整理在招聘場搜集來的求職信息，并將其中重要的加以標(biāo)記和摘錄。對未約定而你又很感興趣的單位可以寫一封跟蹤信或是在他們不太忙的時(shí)候打一個(gè)跟蹤電話，繼續(xù)保持聯(lián)系。許多用人單位通過新聞媒體，如廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志、電話等，介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景及人才需求，從而成為一個(gè)巨大的、多方位的信息源。 第二，不要在一家用人單位同時(shí)應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。如果你應(yīng)聘的職位越多，就會(huì)被認(rèn)為是“萬金油”，是“這山看著那山高”或者對自己的求職目標(biāo)不明確的人，而導(dǎo)致求職應(yīng)聘失敗。 第四，可以將你的個(gè)人簡歷放到各個(gè)就業(yè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里，讓工作來找你。 第五，網(wǎng)上求職的不足之處是只見其文，不見其人。因此，如果從網(wǎng)上獲取信息后，把求職的自薦材料發(fā)送過去，要努力爭取與用人單位見面的機(jī)會(huì)，這樣求職才有可能成功。畢業(yè)生的實(shí)習(xí)，實(shí)際上來講是參加工作的預(yù)演，是一次非常寶貴的經(jīng)歷。如果實(shí)習(xí)單位有意進(jìn)人，那么你所獲得的就業(yè)信息更具有質(zhì)的含量，你在該單位的出色表現(xiàn)很有可能使你成為用人單位首先考慮的一個(gè)對象。 (2)要重視對方給你提供的信息。 (4)如果你確實(shí)得到幫助，就應(yīng)該道謝。 6．個(gè)人搜集 個(gè)人搜集是指求職者廣泛搜集自己專業(yè)和謀職范圍內(nèi)用人單位的信息資料并加以研究利用。 在缺乏就業(yè)信息的情況下，也不失為一種獲取就業(yè)信息的方法。 (2)登門拜訪。 。 （二）篩選需求信息 適合自己應(yīng)是篩選信息的核心之所在。大學(xué)畢業(yè)生從就業(yè)信息中篩選出自己較為中意的用人單位，根據(jù)用人單位列出的招聘條件、崗位要求等，與自身?xiàng)l件進(jìn)行對比分析，不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的求職目標(biāo)定位。 （三）就業(yè)信息的深度研究 1．通過查閱號碼簿黃頁，抄錄企業(yè)的全稱、地址、郵編、電話、負(fù)責(zé)人等備用。 3．可以找已經(jīng)在用人單位工作的親友、同學(xué)或其他關(guān)系，向他們直接了解該公司的詳細(xì)情況，采取這種方式所獲得的用人單位的信息是最直接、最可靠的。使需求信息盡早變成供需雙方深度溝通的橋梁。這一做法盡管在畢業(yè)前的有限時(shí)間內(nèi)稍嫌倉促，但比無動(dòng)于衷依然故我的做法要好得多。 3．及時(shí)輸出對他人有用的信息。遇到這種情況，千萬不要抓住這些
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