大學(xué)生就業(yè)信息與就業(yè)材料準(zhǔn)備陳勇-wenkub.com
2025-05-10 23:34 本頁面
【正文】 遇到這種情況，千萬不要抓住這些信息不放。這一做法盡管在畢業(yè)前的有限時(shí)間內(nèi)稍嫌倉促，但比無動(dòng)于衷依然故我的做法要好得多。 3．可以找已經(jīng)在用人單位工作的親友、同學(xué)或其他關(guān)系，向他們直接了解該公司的詳細(xì)情況，采取這種方式所獲得的用人單位的信息是最直接、最可靠的。大學(xué)畢業(yè)生從就業(yè)信息中篩選出自己較為中意的用人單位，根據(jù)用人單位列出的招聘條件、崗位要求等，與自身?xiàng)l件進(jìn)行對比分析，不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的求職目標(biāo)定位。 。 在缺乏就業(yè)信息的情況下，也不失為一種獲取就業(yè)信息的方法。 (4)如果你確實(shí)得到幫助，就應(yīng)該道謝。如果實(shí)習(xí)單位有意進(jìn)人，那么你所獲得的就業(yè)信息更具有質(zhì)的含量，你在該單位的出色表現(xiàn)很有可能使你成為用人單位首先考慮的一個(gè)對象。因此，如果從網(wǎng)上獲取信息后，把求職的自薦材料發(fā)送過去，要努力爭取與用人單位見面的機(jī)會(huì)，這樣求職才有可能成功。 第四，可以將你的個(gè)人簡歷放到各個(gè)就業(yè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里，讓工作來找你。 第二，不要在一家用人單位同時(shí)應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。對未約定而你又很感興趣的單位可以寫一封跟蹤信或是在他們不太忙的時(shí)候打一個(gè)跟蹤電話，繼續(xù)保持聯(lián)系。 ⑽在招聘會(huì)場上，大多數(shù)用人單位只是為了搜集材料，而實(shí)質(zhì)性的會(huì)見要在以后進(jìn)行。 ⑻ 要走訪每一個(gè)與你專業(yè)相關(guān)的用人單位攤位，不應(yīng)僅僅走訪有名的大單位。 ⑺選擇最佳的時(shí)機(jī)，與用人單位的招聘人員面談并投放個(gè)人簡歷。搞清楚到底有多少家用人單位在此招聘。 ⑶ 按照自己的求職意向分類準(zhǔn)備好幾份優(yōu)質(zhì)的簡歷。這是高校畢業(yè)生求職的一條重要途徑。 （二）就業(yè)信息收集途徑 畢業(yè)生獲取求職信息的渠道多種多樣。為了保證這一點(diǎn)，必須從兩個(gè)方面人手：一方面要掌握準(zhǔn)用人單位需要什么層次、什么專業(yè)的人才。二是收集信息的視野要廣，有的同學(xué)只注意搜集自己預(yù)先設(shè)定的求職目標(biāo)相關(guān)的就業(yè)信息，放棄或忽視了非求職目標(biāo)相關(guān)的就業(yè)信息。所以在就業(yè)競爭中要爭取早一點(diǎn)獲得就業(yè)信息，早一點(diǎn)做好準(zhǔn)備，成功實(shí)現(xiàn)“捷足者先登”。因此，就業(yè)信息的價(jià)值是相對的，一則招聘信息，對一部分人來講是非常有價(jià)值的，而對另一部分人來講則不見得有多大價(jià)值。虛假信息的存在，要求高校畢業(yè)生對待就業(yè)信息要客觀分析，冷靜處理。對求職的應(yīng)聘者來說，過時(shí)失效的信息，不僅沒有使用價(jià)值，而且還是有害的。 忌粗心大意 第三 就業(yè)信息的收集和應(yīng)用 一、就業(yè)信息的特點(diǎn) （一）就業(yè)信息 就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的有關(guān)就業(yè)方面的消息和情況，如：就業(yè)政策與形勢、就業(yè)機(jī)構(gòu)、供需情況、招聘活動(dòng)及用人信息等。當(dāng)然也可以直接簽上自己的名字，但需要注意的是，不管求職信是打印還是手寫的，署名一定要手寫。另外，正文后的問候祝頌雖然只有幾個(gè)字，也有著不可忽視的作用。 （ 5）暗示發(fā)展前途及潛力 4．結(jié)尾 一般的結(jié)尾無非是兩個(gè)內(nèi)容：一是盼回復(fù)，二是祝詞。 （ 1）簡單自我介紹。由于求職信往往是和用人單位之間的首次交往，畢業(yè)生未必對用人單位的招聘人員了解、熟悉，因此，在求職信中稱呼 “ xx”領(lǐng)導(dǎo)是可以的。 1．標(biāo)題：標(biāo)題是求職信的標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。認(rèn)真填寫實(shí)際上是在完成該單位對你的一項(xiàng)考察工作，有助于表現(xiàn)自己對工作的認(rèn)真態(tài)度。 ：有些申請表中的內(nèi)容除個(gè)人基本信息外，通常會(huì)有一些試題，比如“你最崇拜的人是誰，為什么？”。它是由學(xué)校審核并簽章的權(quán)威性書面材料，每名畢業(yè)生只有一份。招聘官通過電子信箱直接看到應(yīng)聘簡歷，并將符合公司要求的遴選出來。此種方式本人能夠有與招聘官初次面談的機(jī)會(huì)，表達(dá)你選擇用人單位的強(qiáng)烈意愿，為你在眾多求職者中脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)便利的機(jī)會(huì)。 5．版面設(shè)計(jì)不科學(xué)：如版面過于壓縮 ,將行距與段落之間距壓縮得太密，字體太小等。 （二）簡歷撰寫中常見的問題或不足 1．篇幅過長或過短 篇幅過長，顯得內(nèi)容不精煉，表達(dá)不切題意，會(huì)讓挑選簡歷的人失去耐心，從而失去面試機(jī)會(huì)；篇幅過短，缺乏必要的信息，使挑選簡歷的人對求職者認(rèn)識(shí)不全面，也會(huì)影響面
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