勞動(dòng)合同法亟待解決的疑難問(wèn)題分析、新勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)-閱讀頁(yè)
2025-06-03 05:40本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)營(yíng)需要 ” 單方調(diào)整工作，一個(gè)自然年度內(nèi)不得超過(guò)一次，且最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。但規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同約定有 “ 定崗定職定薪 ” 制度的，可以制度執(zhí)行。 依法終止勞動(dòng)合同不屬于 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十一條規(guī)定的裁減人員行為。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成，且不存在 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不溯及 2021年 1月前。 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同依法終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ③企業(yè)預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磕瓴坏贸^(guò)一次，預(yù)付的金額不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，多退少補(bǔ)，用人單位依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以要求勞?dòng)者返還已預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 2）注意協(xié)商解除的程序，留存相應(yīng)證據(jù)。 （七）提出資料保存期限 用人單位對(duì)工資支付臺(tái)帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年。 （八）明確勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時(shí)間提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失但無(wú)法證明損失數(shù)額的，賠償金額以勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按其未提前書(shū)面通知的天數(shù)折算。 （ 2）按照勞動(dòng)者入職時(shí)登記的有效通訊地址，通過(guò)特快專遞先后郵寄返崗或者辦理請(qǐng)假手續(xù)和解除勞動(dòng)合同二份通知。 勞動(dòng)者提出辭職后，在 30日的通知期內(nèi)，能否撤銷辭職申請(qǐng)？用人單位應(yīng)如何處理？ （ 1）法律無(wú)禁止性規(guī)定，通知期內(nèi)仍有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)撤銷。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任 （ 1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金； （ 2） 《 廣東省工資支付條例 》 第二十九條：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法接觸勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)未勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)
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