員工的離職與法律風(fēng)險防范-閱讀頁
2025-06-01 20:42本頁面
【正文】 期和競業(yè)限制義務(wù)？ ? 實務(wù)指南： ? 自我審查填補漏洞減少風(fēng)險 ? 及時溝通化解潛在風(fēng)險 ? 積極行使權(quán)利消弱不利影響 ? T38 14 ? （三）員工違法解除勞動合同之應(yīng)對 ? 例 71 ? 員工未提前 30天通知企業(yè)離職之法律追究 ? 勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任 ? 用人單位可以要求勞動者承擔(dān)的責(zé)任形式 ? 實務(wù)指南： ? 訂立勞動合同時向員工明示相應(yīng)條款 ? 制定或約定崗位違法離職預(yù)期損失評估 ? 完備離職手續(xù)進行充分警示語責(zé)任告知 ? T3 50（ 2）、 90 15 ? 三、用人單位合法辭退員工的法律路徑 ? （一）用人單位行使法定解除權(quán)之過失性解除 ? 過失性解除的六種情形： ? 試用期解除 ? 嚴重違紀解除 ? 嚴重失職解除 ? 利益沖突解除 ? 欺詐解除 ? 刑事責(zé)任解除 16 ? 例 72與其他單位建立勞動關(guān)系能否解約 ? 用人單位可以解除勞動合同的條件： ? 對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響的； ? 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ? 兩個條件是一個選擇關(guān)系而不是并列關(guān)系 ? 實務(wù)指南： ? 確實掌握相關(guān)證據(jù) ? 嚴格履行法律程序：征求工會意見；員工簽收解約文本 ? T2 39 17 ? 小貼士： ? 員工有違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，只要能夠證明該事實，企業(yè)就可與之解除勞動合同？ ? 只要員工給用人單位造成損失，就應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任？在員工存有嚴重過失的情況下，用人單位還可以即時與其解除合同？ ? 某日經(jīng)理得知員工甲還在另一家公司工作，當(dāng)即大怒，一紙解除通知書將該員工辭退，他這么做是否合法？ ? 員工入職時交了假材料，而對其進行面試的人事經(jīng)理實際上已經(jīng)知道。單位據(jù)此約定在員工未完成一季度銷售指標(biāo)的情況下解除了其勞動合同，做法是否正確？ ? 員工與某外資企業(yè)簽訂勞動合同，為約定勞動合同履行地；一年后，該企業(yè)欲將營業(yè)地從上海浦東新區(qū)搬遷嘉定區(qū)，但單位不提供
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