勞動(dòng)派遣合同書word版-閱讀頁(yè)
2025-06-01 09:10本頁(yè)面
【正文】 以及用工單位制訂的《勞動(dòng)保護(hù)條例》 （或用工單位在《規(guī)章制度》中所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容）為標(biāo)準(zhǔn)，用工單位對(duì)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中所從事的崗位實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施。 三、用工單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以及依據(jù)乙方所從事的工作崗位，向乙方提供必備的勞動(dòng)條件。 二、 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位規(guī)定的對(duì)職業(yè)病防護(hù)措施，并應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。 第十三條 勞動(dòng)合同的解除： 一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。 三、有下列情形之一的，甲方提前 30 日書面通知或支付 乙方壹個(gè)月工資后，可以解除本合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）乙方因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作而被用工單位退回的； （二）乙方經(jīng)考核不能勝任工作，不接受用工單位工作崗位調(diào)整或經(jīng)用工單位培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用工單位退回的； 四、乙方提出解除本合同應(yīng)以書面形式提前 30 日通知甲方。 第十四條 雙方經(jīng)協(xié)商一致同意： 乙方在本合同履行期內(nèi)因 用工單位非法定理由而被退回的，甲方可以另行安排乙方新的用工單位工作，如乙方不愿到新的用工單位工作的，則視為乙方本人不愿續(xù)延合同而解除，由此甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。因乙方未履行義務(wù)，造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、工作移交包括乙方在工作期間的各種書面資料、電腦資料、與工作有關(guān)的各種信息 資料、乙方工作時(shí)的勞動(dòng)工具等，具體按用工單位《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第十七條 其它約定事項(xiàng)： 一、承諾與確認(rèn)：甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實(shí)合法，并愿承擔(dān)因不真實(shí)而造成的本合同無(wú)效、解除或其他法律后果。 二、乙方承諾： 在本合同中所簽署的姓名和筆跡（包括英文姓名），確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對(duì)其他所相關(guān)文書的有效簽名。 第十八條 乙方確認(rèn)本合同所約定的條款均無(wú)異議。 第二十條 本合同正本一式二份，甲、乙、雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽章）： 乙方： 單位代表人： 年 月 日 年 月 日 員工確認(rèn)已收到勞動(dòng)合同文本。
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