中小型企業(yè)員工向心力和凝聚力-閱讀頁(yè)
2025-05-31 17:14本頁(yè)面
【正文】 千萬(wàn)不要做一個(gè)脾氣暴躁的人 ? 每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)，努力提升自己的生活品位，使自己從常人中脫穎而出，成為一個(gè)有價(jià)值的人。如果他不能自控，就根本別想管好別人，把握住局面。那么，他就能增加自信，贏得他人尊敬，成為一個(gè)杰出的人。他們因逃避或拖延了自身錯(cuò)誤的社會(huì)后果而自鳴得意。這類“免罪”的借口經(jīng)常能夠獲得部分或完全的成功，否則，人們就不會(huì)使用這種手段了。這就是所謂“罪與罰兩面性理論”的中心內(nèi)容，而這個(gè)論斷又揭示了這一理論的另一方面：當(dāng)你明知故犯一個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，除了編造了敷衍他人的借口之外，有時(shí)你會(huì)給自己找出另外一個(gè)理由。而當(dāng)同時(shí)事問(wèn)起她延誤的原因時(shí)，她卻對(duì)他們說(shuō)自己生病了。勇于承擔(dān)責(zé)任的人一定要克服這種本能的驅(qū)使。相反，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟愕倪@種責(zé)任感而對(duì)你青睞有加。 如何做到永不背叛公司？ 忠誠(chéng)是一種義務(wù) ? 如同你不能容忍別人對(duì)你的背叛一樣，你的老板也將同樣無(wú)法容忍你的背叛。 ? 忠誠(chéng)是一種責(zé)任。忠誠(chéng)是一種操守。 ? 任何人都有責(zé)任去信守和維護(hù)忠誠(chéng)，這是對(duì)自己所愛(ài)的人和所堅(jiān)持的信念的最大的保護(hù)。 ? 為堅(jiān)守忠誠(chéng)所付出的代價(jià)，得到的是榮譽(yù)。 ? 而誘惑 —— 無(wú)論什么樣的誘惑 —— 既是忠誠(chéng)最大的陷阱，也是對(duì)忠誠(chéng)最大的考驗(yàn)。哪怕是從你手中獲益的人，也會(huì)在心底對(duì)你產(chǎn)生鄙夷。 ? 一個(gè)忠誠(chéng)而富有責(zé)任感的人是容易獲得成功的，因?yàn)閯e人愿意和他合作，他會(huì)讓人放心，他值得別人信任。 ? 公司面臨危機(jī)的時(shí)刻，正是檢驗(yàn)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的時(shí)候。 ? 如果你忠誠(chéng)地對(duì)待你的老板，他也會(huì)真誠(chéng)對(duì)待你；當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬也會(huì)增加一分。 決不出賣公司機(jī)密 ? 忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其實(shí)也就是背叛你自己，最終的結(jié)果就是走向失敗。 ? 作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭(zhēng)取利益，而不是為你自己爭(zhēng)利益。有時(shí)，公司與你個(gè)人在利益上也會(huì)發(fā)生沖突，這時(shí)你千萬(wàn)不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一時(shí)。服從于你的上司，服從于你的老板。無(wú)論什么時(shí)候，你都應(yīng)該主動(dòng)、積極地去努力完成上司交給你的任務(wù)。 無(wú)論對(duì)錯(cuò)都不要辯解 ? 不要在上司或者老板責(zé)罵你的時(shí)候立刻頂嘴，這樣做只會(huì)傷害你自己，哪怕你是對(duì)的，你也要學(xué)會(huì)默默承受他們的責(zé)罵。 做一個(gè)正直的人 ? —— 正直就是高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己 ? —— 正直意味著有高度的名譽(yù)感 ? —— 正直就是具有道德感并且遵從自己的良知 ? —— 正直就是有勇氣堅(jiān)持自己的信念 ? —— 正直就是自覺(jué)自愿地服從 ? —— 如果你追求它并且發(fā)現(xiàn)了它的真諦，你就一定是一個(gè)成功者。 ? 誠(chéng)實(shí)是衡量人品行的一把尺子。誠(chéng)實(shí)守信不僅是一個(gè)人品行的證明，同時(shí)，它還使人樹(shù)立起對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的強(qiáng)烈責(zé)任感。因?yàn)?，如果公司的每個(gè)員工都能主動(dòng)負(fù)責(zé)，天下哪有不興盛的公司？哪有不團(tuán)結(jié)的組織？所以說(shuō)每個(gè)職員都應(yīng)該把責(zé)任拉到自己身上來(lái)，而不是推出去。一個(gè)人可能設(shè)法逃避承擔(dān)責(zé)任，他可能會(huì)游刃有余地躲過(guò)社會(huì)法則的懲罰，但他最終很難逃過(guò)道德法則和心靈法則對(duì)他的懲罰。 責(zé)任是一種工作態(tài)度 ? 當(dāng)你意識(shí)到責(zé)任在召喚你的時(shí)候，你就會(huì)隨時(shí)為責(zé)任而放棄別的什么東西，而且你不會(huì)覺(jué)得這種放棄對(duì)你來(lái)講很不容易。 多為老板處身考慮 ? 雇主所希望的是這樣的員工：無(wú)論在他面前是他不在的時(shí)候，都一樣努力，一樣忠實(shí)可靠，甚至在無(wú)人監(jiān)督的情況下，仍然做事格外賣力。 ? 所以，在工作中獲得成功的秘訣有三條：一、忠于自己的職責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠；二、隨時(shí)隨地考慮雇主的利益；三、刻苦耐勞，全力以赴。 —— 英國(guó)海軍統(tǒng)帥納爾遜 ? 做每一件事你都要全心全意、盡職盡責(zé)。 別在工作上被人看不起 ? 為什么有些人會(huì)被人看不起呢？我發(fā)現(xiàn)有以下幾種原因： ? —— 自己本身能力不佳 ? —— 不重視自己的工作 ? —— 混水摸魚(yú) ? 工作上被人看不起與自己的工作能力沒(méi)有太大的關(guān)系，如果你能力一般但拼勁不足，人們也還是會(huì)尊敬你。如果你的工作能力平平又不敬業(yè)，那別人肯定會(huì)看不起你 —— 甚至?xí)凶屇憔礓伾w走路的可能！ ? 只有在工作上干出了一定的業(yè)績(jī)，你才能有自己的地位、聲望，也才能讓別人尊敬你、禮遇你！ 職業(yè)、薪水與回報(bào) ? 你給上司留下怎樣的印象，將會(huì)在你未來(lái)的職業(yè)生涯中起到極其重要的作用。 ? 如果你的工作做得不好，這不僅僅是欺騙上司的問(wèn)題，更重要的是在欺騙你自己。 ? 對(duì)于他來(lái)說(shuō)，至多不過(guò)是損失些金錢；但對(duì)于你來(lái)說(shuō)，卻丟失了自尊和美德，你失去了自己做人的基本原則。有誰(shuí)能夠利用破爛的紗線編織成燦爛人生的彩錦呢？ 公司興亡，我的責(zé)任 ? 將公司比喻成一條船，這實(shí)在是一個(gè)再好不過(guò)的比喻了?！? ? 一個(gè)公司，只有每個(gè)人都能做到“公司興亡，我的責(zé)任”，這樣的公司才能真正取得勝利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。任何一個(gè)公司，不可能每件事情都只有由規(guī)定的人員來(lái)做，一旦發(fā)生什么變故，應(yīng)該每個(gè)人都能夠負(fù)起責(zé)任來(lái)
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