實業(yè)有限公司實行不定時工作制實施方案-閱讀頁
2025-05-31 06:44本頁面
【正文】 、非生產(chǎn)性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度（ 可以由企業(yè)另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附 3 件一同上報） 。 +績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 1600 元 /月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。 （ 2）單位保證實行不定時工作制的職工每周至少有 1 次 24 小時不間斷的休息時間，如果確因工作需要不能保證，則要按不低于勞動合同約定的正常工作時間工資的 200%支付勞動報酬。 （ 4） 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安 排職工休年休假。 （三） 勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施 職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行不定時工作制。并針對工作性質(zhì)采取下列措施： （ 1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午 12:00 至 15:00 期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。 特殊保護措施， 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 4 護用品。 “三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工 勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過 8 小時，不安排其從事夜間勞動。 六、勞動保障部門批準后，本單位將書面告知有關職工，并在單位內(nèi)部公示 5 個
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