【正文】 職業(yè)發(fā)展 可晉升崗位 行政 主管 可輪換崗位 無 可接任崗位 無 入職培訓 公司企業(yè)文化和制度培訓、商務(wù)禮儀培訓 、管理知識、技能培訓。負責招聘、培訓、員工關(guān)系等工作，保證公司發(fā)展所需的人力資源配置和 品質(zhì)，提高員工工作滿意度。 √ 人力資源規(guī)劃 1) 協(xié)助部門經(jīng)理 制定公司人力資源規(guī)劃； √ 2) 負責 建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度 。 √ 員工培訓 1) 負責制定 公司 員工培訓的年度或長期培訓規(guī)劃，并預(yù)算和控制培訓費用； √ 培訓計劃達成率 2) 深入各部門調(diào)查分析和 了解 培訓需 求 ，組織各部門編寫員工入職前培訓教材； √ 3) 建立公司內(nèi)部 講師 隊伍，并配合人員招聘情況，組織實施入職前的新員工培訓； √ 4) 組織安排員工定期的培訓和教育（專業(yè)資格、學歷等）計劃 ，并做好培訓 記錄 ； √ 5) 根 據(jù) 公司 人力資源的特點，選擇合適的外部培訓講師和單位，并長期或不定期地為 公司 和 下屬 公司各級人員作出專業(yè)和政策及技能的培訓 ， 并實施培訓后的跟蹤考核； √ 6) 建立和完善員工培訓的個人檔案，并結(jié)合員工平時、目標、年終考評 中提出 的培訓需求，作出分析報告向上級匯報 ，并制訂培訓方案； √ 7) 規(guī)范各項培訓活動的組織與 實施 ，適時制定或完善所需的各項培訓管理制度，確保培訓活動有效開展； √ 8) 配合公司的人力資源發(fā)展要求，建立和發(fā)展符合公司需求的員工培訓體系， 組織 其它人力資源管理活動的推動與 進行 。 √ 1) 參與公司各部門工作計劃執(zhí)行情況的監(jiān)控、檢查。 √ 工作使用文件 工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系 公司各部門，下屬公司綜合部； 外部聯(lián)系 政府勞動人事部門、人才中介機構(gòu)、外部培訓機構(gòu) 任職資格 學歷及相關(guān)資格證書 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)， 大學 專 科及 以上 學歷 工作經(jīng)驗 5 年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識 具備人力資源管理的專業(yè)知識，房地產(chǎn)相關(guān)知識，熟悉國家人事政策 和法規(guī) 職業(yè)素質(zhì) 具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達能力和親 和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃 語言及 計算機要求 熟練 掌握 OFFICE 辦公軟件 其他能力 很強 的文字處理能力 職業(yè)發(fā)展 可晉升崗位 行政人事 經(jīng)理 可輪換崗位 無 可接任崗位 無 入職培訓 房地產(chǎn)開發(fā)知識培訓、人力資源、心理學、管理學等專業(yè)知識學習、 管理知識、技能培訓。 崗位關(guān)系圖 行 政 經(jīng) 理招聘管理 薪酬管理 網(wǎng)絡(luò)專員 駕駛員 行 政 主 管 人 事 主 管檔案專員 行政文員 培訓管理 主要工作職責和內(nèi)容 權(quán) 限 主要工作結(jié)果 衡量標準 經(jīng)辦 協(xié)助 審核 審批 通用職責 1) 根據(jù)部門計劃的安排，完成相關(guān)的工作； √ 2) 參與公司、部門組織的培訓工作； √ 3) 參與公司的績效考核工作； √ 4) 負責完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)； √ 5) 定期向領(lǐng)導匯報本職工作的情況。 √ 員工關(guān)系管理 1) 了解和掌握員工的思想動態(tài)并妥善處理，采取有效措施保持員工隊伍的穩(wěn)定； √ 2) 協(xié)助經(jīng)理處理員工勞動糾紛； √ 3) 負責員工檔案的整理和完善； √ 4) 協(xié)助執(zhí)行政府有關(guān)勞動關(guān)系管理和福利方面的政策、法規(guī)，建立公司員工福利制度并實施； √ 5) 辦理公司 管理范圍 員工相應(yīng)社會保險、醫(yī)療保險等事務(wù)； √ 6) 負責公司 管理范圍 員工的調(diào)動、離職、入職等手續(xù) 的辦理； √ 7) 負責公司 管理范圍 員工入職后工作指導人的確定和協(xié)調(diào)； √ 8) 負責公司 管理范圍 員工職業(yè)心理輔導； √ 9) 協(xié)調(diào)各下屬公司的重大員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào) 勞資糾紛等重大勞動法律事宜。 工作環(huán)境 工作場所 辦公室 必備工作設(shè)備 計算機 崗位說明書 文件編號 JPSDGWXZRS 版本 /修訂 A/0 行政 人事 部 第 23 頁 共 28 頁 23 出差頻率 從不 不超過 2 天 /月 35 天 /月 610 天 /月 √ 1115 天 /月 15 天以上 /月 加班強度 從不 1 天 /月 23 天 /月 √ 45 天 /月 67 天 /月 8 天以上 /月 崗位說明書 文件編號 JPSDGWXZRS 版本 /修訂 A/0 行政 人事 部 第 24 頁 共 28 頁 24 9）培訓管理 基本情況 崗位名稱 培訓管理 崗位編號 JPSDGWXZRS009 所在公司 所在部門 行政人事 部 直接上級 人事主管 直接下級 無 崗位編制 下屬人數(shù) 無 崗位職責概述 在 人事主管的 領(lǐng)導下，負責人員培訓管理工作，并協(xié)助部門總監(jiān)開展各項企業(yè)文化工作。 √ 培訓管理 11) 負責收集對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有用的各類培訓信息，協(xié)助 領(lǐng)導 制定完善公司的培訓管理體系； √ 員工培養(yǎng)發(fā)展計劃 12) 組織培訓需求調(diào)查、匯編公司年度培訓計劃； √ 崗位說明書 文件編號 JPSDGWXZRS 版本 /修訂 A/0 行政 人事 部 第 25 頁 共 28 頁 25 13) 根據(jù)公司人力資源開發(fā) 需求開展培訓教材開發(fā)工作； √ 14) 負責按計劃組織公司培訓（包括新員工培訓），保證培訓有序進行并協(xié)助預(yù)算控制； √ 15) 負責培訓資料、記錄的整理保存，并協(xié)助進行培訓效果評價分析； √ 16) 編寫培訓效果分析報告。 √ 工作使用文件 工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系 公司各部門，下屬公司綜合部 外部聯(lián)系 外部培訓機構(gòu)等 任職資格 學歷及相關(guān)資格證書 人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)， 大學 專 科及 以上 學歷 工作經(jīng)驗 3 年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識 具備人力資源招聘、培訓管理的專業(yè)知識，房地產(chǎn)相關(guān)知識 職業(yè)素質(zhì) 具有良好的組織能力、口頭表達能力和靈活應(yīng)變能力，辦事耐心、仔 細 語言及計算機要求 熟練 掌握 OFFICE 辦公軟件 其他能力 較強 的文字處理能力 職業(yè)發(fā)展 可晉升崗位 人事主管 可輪換崗位 無 可接任崗位 無 入職培訓 房地產(chǎn)相關(guān)知識培訓、人力資源、心理學、等專業(yè)知識培訓、管理知 識、技能培訓 工作環(huán)境 工作場所 辦公室 必備工作設(shè)備 計算機 出差頻率 從不 不超過 2 天 /月 √ 35 天 /月 610 天 /月 1115 天 /月 15 天以上 /月 加班強度 從不 1 天 /月 23 天 /月 45 天 /月 √ 67 天 /月 8 天以上 /月 崗位說明書 文件編號 JPSDGWXZRS 版本 /修訂 A/0 行政 人事 部 第 26 頁 共 28 頁 26 10）薪酬管理 基本情況 崗位名稱 薪酬管理 崗位編號 JPSDGWXZRS010 所在公司 所在部門 行 政人事 部 直接上級 人事主管 直接下級 無 崗位編制 下屬人數(shù) 無 崗位職責概述 在 人事主管 的領(lǐng)導下， 負責公司的薪效管理工作。 √ 薪酬福利 17) 負責收集同行業(yè)的有關(guān)薪酬的市場信息、政府有關(guān)福利方面的政策、法規(guī)，以及公司內(nèi)部關(guān)于薪酬福利的意見； √ 人工成本預(yù)算偏差率 崗位說明書 文件編號 JPSDGWXZRS 版本 /修訂 A/0 行政 人事 部 第 27 頁 共 28 頁 27 18) 協(xié)助完善公司的薪酬福利體系，建立、調(diào)整員工薪酬福利制度； √ 員工成本控制 19) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及市場水平，編制薪酬調(diào)整實施方案； √ 20) 評估、選擇薪酬調(diào)研咨詢公司，組織實施薪酬內(nèi)外調(diào)研； √ 21) 負責員工定級、薪酬福利計算、發(fā)放等日常管理工作有序開展； √ 22) 負責提供公司年度薪酬預(yù)算，實 施年度調(diào)薪工作； √ 23) 負責跟進因員工異動造成的薪酬福利重新定位的具體工作； √ 24) 負責公司考勤表及工資表的制作和審核； √ 25) 負責每月計算公司全員工資，并將工資表由 行政人事 部經(jīng)理 和總經(jīng)理 審核后交付財務(wù)管理部，由財務(wù)管理部依照工資表發(fā)放工資； √ 26) 負責向財務(wù)管理部提供工資變更表。 工作環(huán)境 工作場所 辦公室 必備工作設(shè) 備 計算機 出差頻率 從不 不超過 2 天 /月 35 天 /月 崗位說明書 文件編號 JPSDGWXZRS 版本 /修訂 A/0 行政 人事 部 第 28 頁 共 28 頁 28 610 天 /月 √ 1115 天 /月 15 天以上 /月 加班強度 從不 1 天 /月 23 天 /月 √ 45 天 /月 67 天 /月 8 天以上 /月