濟(jì)寧勞動(dòng)合同樣書-閱讀頁
2024-09-28 13:12本頁面
【正文】 工資報(bào)酬。 實(shí)行年、日、小時(shí)工資制 的， 支付方式和時(shí)間為 。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 第二十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 國家和省規(guī)定應(yīng)由甲方向乙方支付的津貼、補(bǔ)貼，由甲方在約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以外另行支付。 第二十三條 甲方 編制工資支付表，記載 乙方 姓名、支付時(shí)間、支 付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額 和 簽名等事項(xiàng)。 第二十四條 本合同簽訂后，甲方和乙方（或代表乙方的工會(huì)、職工代表）均可提出對工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)的調(diào)整方案、意見，經(jīng)平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知乙方后進(jìn)行調(diào)整。新的 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，乙方個(gè)人繳納 部分由甲方代扣代繳。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，預(yù)防勞動(dòng)過程中事故的發(fā)生。 第二十八條 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的 崗位（工種），應(yīng)當(dāng)履行向乙方如實(shí)告知的義務(wù)，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施。 第三十條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。 第三十一條 乙方為女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第三十三條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 8 事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿時(shí)可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算為簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。 第三十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條 、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條 勞動(dòng)合同變更的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。 解除或者終止勞動(dòng)合同后，甲方對勞動(dòng)合同文本等資料至少保存二年備查。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 第四十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，訂立補(bǔ)充條款，并簽字蓋章。 第四十三條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決 。條款與新 頒布的法律 、 法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律 、 法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行 。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 在將書面勞動(dòng)合同交付乙方時(shí)，應(yīng)要求乙方簽收，并保留簽收記
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