濟(jì)寧勞動(dòng)合同樣書-資料下載頁
2025-08-30 13:12本頁面
【導(dǎo)讀】信息全面、真實(shí)、有效。用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動(dòng)合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案。當(dāng)年本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)。按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第十四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)。確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。第十八條甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，乙方同意待崗，平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知乙方后進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后應(yīng)及時(shí)將調(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額載入本合同附表，經(jīng)甲方簽章、乙方簽字后生效。準(zhǔn)不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
【正文】 第三十 九條 勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，甲方應(yīng)出具《解除 /終止勞動(dòng)合同證明書》，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)、組織等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。 解除或者終止勞動(dòng)合同后，甲方對(duì)勞動(dòng)合同文本等資料至少保存二年備查。 9 八、其他事項(xiàng) 第四十條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 第四十一條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 第四十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，訂立補(bǔ)充條款，并簽字蓋章。補(bǔ)充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。 第四十三條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決 。 第四十四條 本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條款與新 頒布的法律 、 法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律 、 法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行 。 第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方 執(zhí)有 的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。 甲方 在將書面勞動(dòng)合同交付乙方時(shí)，應(yīng)要求乙方簽收，并保留簽收記錄。 第四十六條 雙方約定的其它事項(xiàng)： 10 甲方（公章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）： 乙方（簽字） ： 合同簽訂 日期： 年 月 日 備案機(jī)關(guān)（蓋章 ） ： 合同備案日期： 年 月 日
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