公司勞動(dòng)規(guī)章制度范本3(word檔)-閱讀頁(yè)
2025-05-13 11:16本頁(yè)面
【正文】 （ 5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要 在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第四十四條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第四十五條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第四十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 第四十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告 1 次；一個(gè)月內(nèi)被警告 3 次以上或一年內(nèi)被警告 6 次以上的，予以記過(guò) 1 次： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的； （ 3）擅離職守或串崗的 （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； （ 7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 8）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 9）違反企業(yè) 規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五十條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 10 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 20 日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。 第五十二條 對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén)，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò) 30 日。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門(mén)申辯事 實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門(mén)再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。 第五十五條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第五十七條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第五十九條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 第六十條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第六十二條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類 的營(yíng)業(yè)。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。 第五章 附則 第六十四條 本制度是勞動(dòng)法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第六十六條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 有限公司 年月
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