招聘面試管理制度(2)-閱讀頁
2025-05-13 09:02本頁面
【正文】 候，必須準(zhǔn)備面試表格。在評(píng)定式面試中，最好用開放式的表格，把該應(yīng)聘者所說出來的一切當(dāng)時(shí)就記下來。好的面試人員必須擅于發(fā)問；問的問題必須恰當(dāng)； 2. 學(xué)會(huì)聽。應(yīng)聘人員 當(dāng)問完一個(gè)問題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口答時(shí)，或者感覺不了解你的問題時(shí)，就解釋你的問題。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好 學(xué)習(xí)社區(qū) 第七條 面試的內(nèi)容 （面試內(nèi)容的重點(diǎn)事項(xiàng)） 1. 個(gè)人的特性。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)、是否為人隨和、是否有行動(dòng)以及個(gè)性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察； 2. 家庭背景。 3. 學(xué)校教育。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的結(jié)交來了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘 者的興趣愛好，喜歡的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友； 6. 個(gè)人的
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